Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Investment die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung, Vertrauen und Loyalität geprägt. Dies gilt für alle Teamkollegen sämtlicher Wertschöpfungsstufen des Immobilieninvestments gleichermaßen.
Betriebsbezogene Informationen werden regelmäßig und transparent in Teammeetings kommuniziert. Tätigkeitsbezogene Informationen, welche zur Bearbeitung der laufenden Aufgaben erforderlich sind, werden ohne Zensur zugänglich gemacht. Soweit ein "Sparring" mit dem geschäftsführenden Gesellschafter erforderlich ist, besteht eine "Offene Türen Politik".
Bemerkung: In Anbetracht der Einschränkungen aufgrund der COVID-19 Pandemie mussten Besprechungen zeitweise unter ausschließlicher Nutzung von MS-Teams aus dem "homeoffice" erfolgen. Obgleich die Nutzung von MS-Teams die Effizienz steigert und zeitliche Freiräume schafft, präferiere ich beim Austausch sensibler Informationen gezielt die persönliche Besprechung unter physischer Anwesenheit der Gesprächspartner im Büro. Aufgrund der derzeitigen Entwicklung der pandemischen Lage konnten persönliche Besprechungen nunmehr wieder abgehalten werden, sodass zu hoffen bleibt, dass die Zeiten der Einschränkung bald gänzlich überstanden sind.
Da nach dem Wertesystem des geschäftsführenden Gesellschafters im Rahmen der Neueinstellung von Teamkollegen neben Expertise und Zuverlässigkeit auch auf Persönlichkeit und Wertevorstellung gleichermaßen geachtet wird, arbeiten die Teamkollegen unbürokratisch, hilfsbereit und fast schon familiär zusammen.
Je nach aktueller Aufgabenstellung bilden sich die Teams aus den Mitarbeitern der unterschiedlichen Ressorts und die jeweiligen Aufgabenbeiträge werden kollegial und einvernehmlich aufgeteilt. So kann die Expertise der jeweiligen Fachabteilungen ressourcenschonend eingesetzt und gleichzeitig eine gleiche Sprache nach Außen gesprochen werden. Dies wiederum fördert die Sicherheit beim eigenen Wirken und Werken sowie den Zusammenhalt der Teamkollegen.
Es bestehen Kernarbeitszeiten. Die restliche Arbeitszeit gestaltet sich flexibel und wird per Zeiterfassungssystem abgerechnet. Zeiten der Mehrarbeit können so unbürokratisch mit Freizeitausgleich abgefeiert werden.
Es herrscht eine moderne und sogleich agile sowie kollegiale Führungspolitik auf Augenhöhe.
Die Mitarbeiterführung ist geprägt vom Begriff "Sparring". Der geschäftsführende Gesellschafter sensibilisiert, das Team entscheidet. Dies zeugt von Wertschätzung sowie Vertrauen und schafft sogleich wechselseitige Loyalität zur Unternehmensgruppe und den Wertevorstellungen des Firmengründers.
freundschaftlich-kollegial