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5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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In summary, this is an average employer that has some positive attributes in certain areas but also room for improvement. The limited variety in tasks and restricted opportunities for career growth are the main reasons for my rating.
Company offers limited opportunities for career advancement.
I am fortunate to work with competent and helpful colleagues. The team atmosphere is friendly and cooperative.
The office facilities and technical resources are at a good level. There are modern work devices, and the working environment is pleasant.
Salary structure is not particularly competitive. It's challenging to keep up with rising living costs.
Unfortunately, there is little variety in my job role. Most of the time, I'm working on similar projects, leading to a certain level of monotony. There is a lack of challenging projects or opportunities to learn new skills.
Ist die DKK ein guter Arbeitgeber?
Diese Frage kann ich für mich nach einiger Unternehmenszugehörigkeit definitiv mit JA beantworten.
Ist es aber auch ein Unternehmen, dass für jeden passt? Hier muss man sicherlich differenzieren.
Die DKK ist ein Unternehmen, dass sich stark im Wandel befindet. Man spürt die hohe Geschwindigkeit, die Dynamik, mit der Produktveränderungen, der Fokus auf Kundenbegeisterung sowie innovative Systeme im Unternehmen voranschreiten. Dies führt zu einer starken kulturellen Veränderung bei der DKK, die nicht alle Mitarbeiter aus der Belegschaft als angenehm empfinden. Dieser kulturelle Wandel und seine Folgen spiegeln sich in Teilen auch in den weiteren Berichten, eher von (ehemaligen aber auch noch von wenigen derzeitigen) Mitarbeitern, die diesem neuen Weg wenig abgewinnen können und sich eher der „alten DKK“ zugehörig fühlen und weniger der modernen, innovativen, kundenbegeisternden und vor allem professionellen DKK. Wirft man die Eingangsfrage also nochmals auf „passt die DKK für jeden als Arbeitgeber“ ist die Antwort eher nein. „Für wen passt sie denn jetzt?“ könnte die nächste Frage sein, die man sich stellt auf dem Weg die DKK ggf. als neuen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen. Eine gute Passung besteht bei Leuten, die etwas bewegen wollen, die eine hohe Dynamik haben und auch schätzen, die in Lösungen denken und nicht in Problemen und Barrikaden, die auch mal querdenken, die Spaß daran haben, in einem dynamischen Unternehmen selbst ein Stück weit den Weg mit zu bereiten und sich daran erfreuen, dass die Themen die sie angestoßen haben auch zeitnah sichtbar werden. Die DKK passt zudem gut zu Menschen, die einen gesunden Mix aus Teamgeist aber auch Wettkampf mitbringen. Die gemeinsam etwas bewegen wollen, aber auch Spaß daran haben, selber Akzente zu setzen. Die Wandel (Change) als abwechslungsreich und chancenreich betrachten und nicht als unangenehm und blockierend. Die gerne entscheiden, sich trauen Ideen einzubringen aber auch mal damit leben können, wenn nicht jede Idee es ins Ziel schafft - der Vorstand kann da manchmal sehr direkt und grausam sein (ich kenne das aus eigener Erfahrung), aber es gewinnt immer das beste Argument (und ein paar Mal habe ich auch schon gewonnen, weil wirklich zugehört wird !). Die einen gesunden Ehrgeiz mitbringen und eigene Ziele haben. Die gerne eigenverantwortlich arbeiten und Selbstwirksamkeit schätzen. Die bereit sind, Einsatz zu zeigen und den Job nicht nur als solchen begreifen, sondern auch als etwas erfüllendes, bei dem man spannende Ziele erreichen kann. Zusammenfassend kann man sagen, dass bei der DKK viel verlangt wird, aber auch einiges dafür geboten wird. Letztlich muss man sich fragen, ob man hierfür „der Typ“ ist, um daran Freude zu haben und ob dies die Themen und Motive sind, die einen antreiben und zufrieden machen.
Bin selber kein Freund von Großraumbüros, auch wen sie kommunikativ ihre Vorteile haben können - durch die verglasten Büros wirkt es offen aber die Kommunikation findet nur in den einzelnen Büros statt.
Die Arbeit macht mir viel Spaß, was sicherlich an dem klasse Team liegt aber auch an den Themen und Rahmenbedingungen. Volle Eigenverantwortung - eingefordert und auch bekommen ! Es gibt aber ein großes Gefälle innerhalb der Firma, ob jemand Verantwortung übernehmen will und sich selbst als "Motor" versteht oder eben auch nicht. Daher nur 4 Sterne
Ich würde meinen Freunden die DKK definitiv als guten Arbeitgeber weiter empfehlen.
Durch eigene Steuerung der Themen und Kapazitäten ist eine Gestaltung von Urlaub gut möglich. Manche Bereiche haben leider noch nicht verstanden, warum das so ist und wie es geht.
Die Bedingungen für einen Aufstieg sind nicht transparent. Keine strukturierte interne Kommunikation, somit sind solche Informationen, wo ist was vakant, nicht für alle zugänglich (was ist mit einem Intranet?).
Gehalt ist ok. Wenn man sieht, was die Firma zB an Weiterbildungen den Mitarbeitern zahlt, dann ist es sogar sehr gut.
Kann hier nichts negatives sagen - aber auch nichts positives, weil ich es nicht weiß
Guter kollegialer Zusammenhalt. Zum Einstieg sehr guten Zusammenhalt erfahren.
Aus meiner Beobachtung wird hier nicht nach Alter differenziert, sondern nach Commitment und Leistung.
Klasse Boss, integer und loyal, super witzig, immer fördernd aber auch fordernd dabei sehr unternehmerisch. Absolutes Vorbild!
Ok, ABER an heißen Tagen können die Räume nicht gekühlt werden. Arbeiten UND Konzentration geht dann gar nicht !
Prinzipiell hohe Transparenz über Geschäftsentwicklung, bis runter zum Mitarbeiter. Ich kenne die wichtigen Themen und welches Projekt welchen Wertbeitrag leistet.
Komplette Gleichberechtigung. es geht hier um Skills, nicht um Freundeskreise. It's the skill, not friendship, stupid !
Hoher Einfluss auf Gestaltung von Themen des eigenen Aufgabengebietes. Schnelles Tempo - dabei darf Agilität aber nicht vor Struktur gehen. Arbeitszeiten frei wählbar. - wegen Strukturschwächen nur 4 Sterne
helle freundliche Büroräume, sehr gute Verkehrsanbindung, bedingt Parkplätze vor dem Haus, uneingeschränkte Nutzung des Internets,
die Ungleichbehandlung von Andersdenkenden (bei Mobbing sehen die direkten Vorgesetzten lieber weg), "Lieblinge" werden grundsätzlich bevorzugt und älteren brauchen sich erst gar nicht bewerben, Raucher bekommen zusätzliche Pausen, die Arbeitsbelastung in den Abteilungen ist teilweise sehr ungerecht verteilt
die direkten Vorgesetzten haben gegenüber allen Mitarbeitern eine große Verantwortung und sollten nicht aus Unbequemlichkeit oder Unlust den einfachsten Weg gehen - nicht umsonst laufen der Firma über die Hälfte aller Mitarbeiter weg ...
die direkten Vorgesetzten sind nicht wirklich ein Vorbild
Der Fisch stinkt vom Kopf.Kennt man ja.Nicht bei der DKK..Die Vorstände fördern ein gutes Betriebsklima.Das war hier auch schon mal anders.Gottseidank sind diese Zeiten vorbei! Jetzt wird endlich richtig geschafft!
Ich bin stolz hier zu arbeiten.Kann die DKK nur weiterempfehlen.
Es wird viel erwartet aber man hat es auch selber in der Hand was man wie macht.Nur das Ergebnis zählt.Viel Freiraum und Vertrauensvorschuss.Muss man aber mit umgehen und sich selbst kontrollieren können.Wenn das nicht klappt,ist die DKK die falsche Firma.Urlaub 30 Tage.Muss man sich halt mit Kollegen absprechen wegen Vertretung.
Es könnte mehr Fortbildung geben!
Festes Gehalt und Bonus. Essensgutscheine. Vermögenswirksame Leistung und betriebliche Altersvorsorge fehlt!
Bio-Obst reichlich und kostenlos. Lecker !!!!!
Alle Kollegen sind hilfsbereit. Aber nicht alle sind ehrlich und suchen ihren Vorteil, um bei den Chefs gut dazustehen. Aber das gibt's in jeder Firma. Ansonsten sehr gute Zusammenarbeit.
Die Anforderungen sind hoch, vielleicht tlw. zu ambitioniert. Sehr direkt, auch die Vorstände. Lassen Kritik zu und entscheiden schnell. Manchmal zu hart aber man wird in Entscheidung einbezogen.
Am Arbeitsplatz gibts nix auszusetzen.Technik alles neu.Im Sommer keine Klima!
Ich fühle mich gut informiert.Auch aus anderen Bereichen bekomme ich alle Informationen.Geschäftszahlen werden vierteljh. vorgestellt.Könnte aber auch öfters vorgestellt werden.
Mehr Frauen als Männer in Leitungspositionen
Hoch Arbeitsbelastung aber auch sehr spannend, da man mittendrin ist und viel bewegen kann. Arbeit kann ich mir selbst einteilen, weil nur das Ergebnis zählt. Da muß man sich dann selbst an die eigenen Nase packen und kann nix auf andere schieben, wenn man es nicht gebacken bekommt
Kollegen, Freiheiten, viel Verantwortung, Vorstände kommunizieren direkt und offen, sind aber sehr zahlengesteuert und man muss sich immer gut vorbereiten
Marktführer ! Noch Fragen ?
Es wird viel verlangt, hohes Arbeitslevel aber auch viele Freiheiten selbst zu entscheiden
Könnte mehr Weiterbildung sein, karriere mit Wachstum der Firma wahrscheinlich da
Fair und angemessen, kann aber immer mehr sein ;))
Gutes Team und Zusammenhalt
Direkt, offen, hart aber fair, man weis woran man ist
Nix zu meckern ;)
Es wird regelmässig informiertt und eingebunden
Mehr Frauen als Männer in der Führungsetage , bis auf die Vorstände
Sehr anspruchsvoll und viel Freiheiten aber auch sehr hoher Qualitätsanspruch
Top Kollegen, gute Perspektive für eigene Entwicklung, fairer Umgang.
Gleitzeit wäre super!
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