Tolerieren von Fehlverhalten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wiederholtes Fehlverhalten wird vom Management bis zu Bereichsleitung und Vorstand toleriert. Trotz zahlreicher Beschwerden und Vorfälle, die mehrfach bei der Leitung platziert wurden, scheint es, als würde Fehlverhalten geduldet oder ignoriert werden. Missachtung von Arbeitsanweisungen sowie unkollegiales Verhalten werden von der Bereichsleitung akzeptiert und unprofessionelle Mitarbeiter und Führungskräfte gedeckt. Dadurch möchte man vermeiden oder ist nicht in der Lage, sich der unangenehmen Themen anzunehmen und überträgt den Druck immer wieder an die fähigen Mitarbeiter. Unternehmensrichtlinien sind unnütz, da nichts Mitarbeiter so stark demotiviert wie das Tolerieren von Fehlverhalten und Faulheit anderer Mitarbeiter. Dies ist leider im ganzen Haus ein sehr weit verbreitetes Problem und wird seit Jahren auch seitens des Vorstandes nicht angegangen. Schade, dass man aus Fehlern nichts dazu gelernt hat! Wenn Mitarbeiterbefragungen im Unternehmen durchgeführt werden, dann sollte man die ausgeübte Kritik endlich ernstnehmen oder Befragungen künftig unterlassen!