452 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
347 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom ersten Augenblick habe ich mich dazugehörig gefühlt. Motivierende, vertrauensvolle Führungskräfte sind am Start und das Team passt einfach.
mtl. 40% HomeOffice und 60% Anwesenheit im Büro. Ist gut, aber da geht noch geringfügig was :-) Hier wünsche ich mir noch ein wenig mehr Flexibilität.
Es gibt die verschiedensten Plattformen im Intranet zur Weiterbildung Online und in Präsenz
Das Gehalt entspricht meinem Verantwortungsbereich, ich bin zufrieden, es werden diverse Sozialleistungen angeboten und bei diesem Arbeitgeber ist es selbstverständlich, dass die Gehälter pünktlich bezahlt werden.
Das Unternehmen ist in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein voll auf Spur.
Ich wurde sofort im Team super aufgenommen und auch übergreifend in anderen Einheiten, es passt einfach. Ein Teamfrühstück/-mittagessen verbindet und man fördert den Austausch.Der Umgangston ist immer respektvoll und angenehm.
Ich sehe keine unterschiedliche Wertschätzung, ich wäre hier sonst fehl am Platz.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenen Ohr, bieten konstruktive Gespräche und Lösungen, motivieren mich und treffen nachvollziehbare Entscheidungen
Für mich ist die Arbeitsumgebung eine glatte 1. Die Lage, die Räumlichkeiten, Laptop und andere diverse Hilfsmittel....top
Es finden regelmäßige Meetings und Workshops statt, diese informieren über Ergebnisse, Erfolge und neue Aufgaben sowie inspirieren und motivieren!
Die Arbeit ist sehr anspruchsvoll, ich kann mich persönlich einbringen, eigene Ideen finden immer Gehör. Jeder Tag ist herausfordernd und spannend.
Die moderne Unternehmenskultur (u.a. das "Du" vom Vorstand bis zum Azubi). Es wird einem das Gefühl vermittelt, dem AG wichtig zu sein. Das "Wir-Gefühl" und der Wille, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Fast ausschließlich gut gelaunte und hilfsbereite Mitarbeitende. Die Mitarbeitenden fühlen sich wohl und setzten sich motiviert für gute Ergebnisse ein.
Die Rahmenbedingungen für eine gute Wok-Life-Balance sind geschaffen. Von der Arbeitgeberseite sind die Weichen für eine gute Work-Life-Balance gestellt.
Passt
Das Thema Nachhaltigkeit ist Omnipräsent und wird absolut gelebt
Top
Super wertschätzend, zeitnahe Kommunikation und Führung auf Aufenhöhe.
Mordernste Arbeitsbedingungen, Technik und Räumlichkeiten. Ideen- und Kreativräume. Super moderne Kantine, Cafeteria und Teeküchen.
Am Zahn der Zeit. Die DL beschäftigt sich mit den aktuellen Themen und bietet echte Lösungen für Ihre Kunden.
Gute Atmosphäre, nette Kollegen, grosses Entwicklungspotenzial
Nichts wenn man das oben umsetzt
Firmenwagenregelung überarbeiten, Mehr fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereperspektiven aufzeigen
Positive Atmosphäre
Nur in der Sparkassenwelt gut, ansonsten unbekannt
Sehr gut durch Gleitzeit
Gehalt in Ordnung, Firmenwagenregelung für Innendienst leider unattraktiv
Teils Teils
Top, nie was schlechtes gehört
Gute Kantine, Arbeitsausstattung leider aktuell peinlich. Neue Laptops bringen hoffentlich bessere Leistung
Ausbaufähig, keine Kommunikation mit der GF
Schwierig, nicht mal die Kantine ist gut. Man bekommt biologischen Abfall kredenzt und bezahlt ein kleines Vermögen. Von veganen Speisen braucht man gar nicht erst anfangen.
Wie sie mit den Leuten umgehen und wie schlecht die eigene Wahrnehmung und Selbsteinschätzung ist, passt auf keine Kuhhaut!
Ich wüsste nichts, was nicht verbessert werden müsste.
Unter diesen sehr schlechten Bedingungen ist die Arbeitsatmosphäre überraschenderweise ganz gut...
Innerhalb des Unternehmens geht ein Gerücht zu den kununu Bewertungen um. Wenn man die Bewertungen mit der Realität vergleicht, ist dieses Gerücht gar nicht so abwegig. Ich darf dieses Gerücht allerdings nicht namentlich benennen, sonst wird mein Account gesperrt... Spätestens wenn die Leute dann hier anfangen, merken sie schnell wie der Hase läuft und verabschieden sich oftmals nach kurzer Zeit wieder. Die Fluktuation besonders unter jüngeren Kollegen ist, wie ich es mitbekomme, Recht hoch. Aber es gibt auch einen eisernen Kern, der der DL treu die Stange hält.
Der Vorstand möchte gern eine 100 % Büroarbeitszeit, hat aber leider die Betriebsvereinbarung unterzeichnet, in der 2 Tage HO zugesichert wurden. Meiner Meinung nach ist man hier stark unterbezahlt und es wird dafür aber viel erwartet, man darf ja schließlich bei der Deutschen Leasing arbeiten, welche eine Ehre...
Nicht vorhanden, außer wie gesagt Aufgaben und sinnlose Arbeiten sind immer da, um gemacht zu werden. Einzig und allein wurden diversen Kollegen das Studium mitfinanziert, was nicht selbstverständlich ist. Aber auch hier, ist das nur im Interesse der DL, um diese Kollegen ans Unternehmen zu binden, zumindest für eine gewisse Zeit. Daher 2 Sterne
Nun kommen wir zum eigentlichen Thema, teilweise haben manche Kollegen aufgabentechnisch einen riesen Sprung gemacht und gehaltlich eher Sachbearbeiter Ebene. Mich wundert es jeden Tag, dass die Mitarbeiter dort überhaupt noch arbeiten wollen. Das Gute ist, die Generation Ackergaul stirbt langsam aus bzw. wird weniger und es kommen viele junge Leute nach, für die nur die Bedingungen und Bezahlung relevant sind und egal ist, was die Firma macht oder welches Image sie hat. Damit schießt sich die DL nach und nach selbst ins Aus.
Umweltbewusstsein: hier wird noch viel ausgedruckt und so'n Zeugs, also eher nicht.
Sozialbewusstsein: das Unternehmen befindet sich noch im letzten Jahrhundert, also auch nicht vorhanden.
Siehe Arbeitsatmosphäre, gleiche in grün
Die meisten älteren Kollegen, die schon lang da sind, sind oftmals die Ursache für die jetzige Situation und werden teilweise trotz mangelnder Arbeitsleistung und Motivation durch die alten Verträge top bezahlt und können in Frieden ihren Ruhestand avisieren. Die jüngeren Kollegen müssen es zumeist kompensieren bei weniger finanziellen Ausgleich. Aber das läuft vermutlich in vielen Konzernen so.
Ich glaube der ein oder andere Vorgesetzte versucht sein Bestes, scheitert allerdings an dem altbackenen Vorstand und der mit schier überbemächtigten Personalabteilung, die nichts auf die Kette kriegt, alle klein hält.
Ich kenne nicht viele andere Unternehmen, aber hier wird man als Mitarbeiter eher klein gehalten und wenn man schon etwas länger da ist, hat man im Prinzip keine finanziellen Aufstiegschancen. Klar, Verantwortung und mehr Arbeit geht immer, aber zum gleichen Gehalt und in 2 Jahren können wir Mal über eine Gehaltserhöhung von 2000 Euro (jährlich) reden. Das ist an Lächerlichkeit kaum zu überbieten. Bei mir kann man langsam schon von Abneigung auf diese Firma sprechen und da ich einen hohen Anspruch an mich selbst und an meine Arbeitsleistung habe, bin ich genau der richtige Acker Gaul für diese Butze. Langsam reicht es mir ehrlich gesagt und ich möchte einfach nur noch weg. Ich zähle schon die Tage.
Das Unternehmen ist krass veraltet und sowas von hinter der Zeit, demzufolge auch die Strategie Dinge zu kommunizieren.
Kann ich nicht mitreden, ist mir egal. Die machen sicherlich das Standardprogramm, damit sie nach außen gut darstehen.
Geht so, Prozesse vollkommen veraltet, Systeme vollkommen veraltet und die Aufgaben dementsprechend oftmals sinnlos und langweilig. Da fragen sich hier sicherlich einige, warum ich noch hier bin... Tja, bin mit einem Vertrag verbunden, der bei früherer Auflösung Konsequenzen nach sich zieht, die ich nicht ausbaden möchte. Daher sitze ich hier meine Zeit ab, bis ich gehen kann ohne Konsequenzen.
Dienstwagenregelung sollte überarbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und förderlich für Produktivität. Das Team arbeitet respektvoll und unterstützend zusammen, was den Alltag erleichtert.
Innerhalb der Branche ist das Unternehmen hervorragend positioniert, außerhalb der Branche besteht jedoch noch Entwicklungspotenzial.
40% HO-Möglichkeit auf einer monatlichen Basis und GLZ ohne Einschränkung auf Kernarbeitszeit tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Regelmäßig angebotene interne Schulungen fördern die Mitarbeitenden gezielt. Auch externe Weiterbildungen können nach Absprache mit den Vorgesetzten unkompliziert ermöglicht werden.
Die Auszahlung liegt über dem Branchendurchschnitt. Eine neue Gehaltsstruktur mit einem erhöhten festen Anteil wurde kürzlich eingeführt, wodurch die Mitarbeitenden besonders bei der jährlichen Anpassung aufgrund der höheren Basis profitieren.
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein, wobei Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung eine zentrale Rolle in der Unternehmensphilosophie spielen. Es gibt jedoch noch Verbesserungspotenzial, wie bspw. die Bereitstellung von E-Ladesäulen. Ein zusätzlicher Anreiz könnte durch die Einführung vergünstigter Tarife für das Laden von Elektrofahrzeugen geschaffen werden, um den Umstieg auf E-Autos aktiv zu fördern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig, und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das die Arbeit angenehmer macht.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihr Erfahrungsschatz wird sinnvoll eingebunden. Der Umgang ist respektvoll und fördernd.
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und fördern aktiv die persönliche sowie berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Die Interessen der Mitarbeitenden werden dabei ernsthaft berücksichtigt.
Die Betriebskantine bietet eine leckere Auswahl, und die Cafeteria ist täglich bis 15 Uhr geöffnet – ein echter Pluspunkt für das tägliche Wohlbefinden. Das helle und großzügige 2er-Büro mit Doppelbildschirmen für Desksharing sorgt für ein modernes und komfortables Arbeitsumfeld. Einen kleinen Abzug gibt es jedoch für die derzeit veralteten Laptops – aber gute Nachrichten: Das neueste HP EliteBook wird bald eingeführt!
Die Kommunikation ist transparent. Regelmäßige Meetings mit den Vorgesetzten und offene Feedback-Kultur sorgen dafür, dass jeder gut informiert ist und Anliegen angesprochen werden können.
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, was die Arbeit spannend und motivierend macht. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und Projekte.
Geprägt durch Vertrauen und gegenseitige Unterstützung
Das Image der Deutschen Leasing als Kompetenzcenter der Sparkassen im Bereich Assetfinanzierung ist sicherlich gut und solide. Wenn man dazu betrachtet, dass die Deutsche Leasing in Deutschland Marktführer ist und in Europa eine der führenden Unternehmungen im herstellerunabhängigen Leasing ist, ist das Image bestimmt noch ein Stück besser.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, gibt es auch bei der Deutschen Leasing heiße Zeiten. Durch Gleitzeit und eine flexible 60:40 (Office - Mobile Work) Lösung, können berufliche Dinge mit privaten Aspekten in Einklang gebracht werden.
Weiterbildung kann vielfältig erfolgen - ist aber natürlich abhängig vom Ausgangspunkt und dem Ziel, das man damit anstrebt.
Karriere ist möglich - setzt aber natürlich eine entsprechende Leistung voraus.
Mehr Geld geht immer :-) Finde aber, dass die Deutsche Leasing grundsätzlich fair bezahlt.
Die Aktivitäten im ESG-Umfeld sind sehr vielfältig. Extern kommen diese in dem Ziel zum Ausdruck, Transformationsbegleiter für Vendoren und Kunden zu sein. Aber auch nach innen gerichtet spielt das Thema ESG eine große Rolle. Diversity, Umweltorientierung, Rolle für die Gesellschaft sind nur eine paar Beispiele von Themen, die hier dauerhaft diskutiert und gestaltet werden.
Man hat Fragen - kein Problem
In meiner Laufbahn habe ich keine Negativbeispiele kennengelernt - und tatsächlich zähle ich mich selber zu den älteren Kollegen (wo auch immer die Grenze sein mag).
Ich habe in der gesamten Betriebszugehörigkeit (> 15 Jahre) stets eine wertschätzende Mischung aus Förderung und Forderung erfahren.
Durch neu konzipierte Büros mit einer Mischung aus Open Space-Flächen, separaten Einzel- und Mehrpersonenbüros sowie Flächen für agile Arbeitsmethoden ist man in der Lage, seine Arbeitsumgebung an den jeweiligen Bedarf anzupassen.
Ich empfinde die Kommunikation als offen und transparent. Informationen sind aber natürlich (wie in jeder Unternehmung) eine Bring - als auch Holschuld.
In meiner Laufbahn habe ich keine Negativbeispiele kennengelernt.
Durch die Aktivitäten im nationalen und internationalen Umfeld (22 Ländergesellschaften (Stand Ende 2024)) bietet die Deutsche Leasing ein großes Spektrum von Aufgaben. Was interessant ist, muss aber natürlich jeder für sich entscheiden.
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Zukunftsthemen sind im Blick
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Es wird sehr viel Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen. Teilzeitkräfte werden genauso geschätzt, wie Vollzeitkräfte. Auch für Väter in Elternzeit gibt es flexible Arbeitsbedingungen.
Strukturen sind oft recht kompliziert. Es sind immer viele Parteien an Entscheidungsprozessen beteiligt, daher dauert vieles länger.
Die Arbeitsumgebung ist modern und bestens ausgestattet, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Als Teil der Sparkassen-Gruppe ein attraktiver Arbeitgeber.
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Innerhalb des Unternehmens kann man sich gut entwickeln.
Bessere betriebliche Altersvorsorge oder Lebensarbeitszeitkonto wären toll.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt - in allen Bereichen.
Das Team ist großartig, die Zusammenarbeit professionell und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Respektvoll und professionell.
Tolle neue Räumlichkeiten, trotz Open-Office ist konzentriertes Arbeiten kein Problem.
Einen finanziell stark aufgestellten Arbeitgeber zu haben, der es weiß seine Arbeitnehmer wertzuschätzen.
Es wäre zeitgemäß, wenn ein Dienstwagen als Teil der Vergütung eingeführt werden könnte, zumal die Deutsche Leasing auch sehr stark im Fahrzeugleasing ist.
Rücksichtnahme wird groß geschrieben.
Durch die flexible Arbeitszeit ergibt sich eine sehr gute Work-Life-Balance.
Eine sehr große Auswahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr ansprechende, lichtdurchflutete Büros, sowie ergonomische Büromöbel tragen zu guten Arbeitsbedingungen bei.
Eine transparente, nachvollziehbare und regelmäßige Kommunikation ist in meinen letzten 7 Jahren stets gegeben gewesen.
Hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Wer sich in seinem Aufgabengebiet nicht wohlfühlen sollte, hat mehr als genug Möglichkeiten, sich intern umzuorientieren.
So verdient kununu Geld.