Miese Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, unempathische Führungskräfte auf AL- und BL-Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation im Vorstellungsgespräch. Das erspart beiden Seiten Zeit und Nerven. Es nützt nichts wenn falsche Sachen versprochen werden und der Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder geht. Homeoffice nicht nur auf dem Papier gewähren.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, schlechte Stimmung durch hohe Arbeitsbelastung, jeder Mitarbeiter erledigt gefühlt 2 Jobs, hohe Fluktuation, Nachbesetzung offener Stellen nur verzögert oder gar nicht. Es funktioniert ja auch so irgendwie. Auch wenn das Irgendwie zu Lasten der Gesundheit geht.
Kommunikation
Im Vorstellungsgespräch wird das Blaue vom Himmel versprochen, damit man den Arbeitsvertrag erst einmal unterschreibt. Die Realität sieht dann ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Enormes Arbeitspensum. Wer nicht mitzieht und nach Feierabend Zeit für seine Familie haben möchte, wird schief angeschaut oder es wird einem fehlende Einsatzbereitschaft unterstellt. Die Arbeit ist einfach nicht zu schaffen. Meine Kollegen waren aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ständig krank. Ich habe zum Glück noch rechtzeitig die Reisleine gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte versuchen Kosten zu sparen, indem Fortbildungen für Mitarbeiter abgelehnt werden, Gleittage werden abgelehnt, so das alle Überstunden im Frühjahr verfallen, mehrere Personen teilen sich 1 Lizenz für diverse Programme und Softwareanwendungen. Von oben nach unten wird massiver Druck weitergegeben, um das enorme Arbeitspensum zu schaffen
Arbeitsbedingungen
Um jeden Gleit- und Urlaubstag muss gekämpft werden.
Gehaltserhöhungen gibt es auch so gut wie nie. Meistens wird mit lizenzfreier Software gearbeitet oder Lizenzen werden sich im Team mehrfach geteilt, um so gut wie keine Kosten zu verursachen. Homeoffice gibt es zwar laut Betriebsvereinbarung, wird aber immer noch nicht gerne von den Führungskräften gesehen.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsanträge wurden auf die Lange Bank geschoben, um Kosten zu sparen und aufgrund der dünnen Personaldecke pro Abteilung.