Fragwürdige Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten. Schlechte Führungskräfte aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Als neuer Mitarbeiter ist es extrem schwer von den alteingesessenen Mitarbeitern als vollwertiges Teammitglied akzeptiert zu werden. Es herrscht ein hoher Zeitdruck, bei vielen Aufgaben und einer dünn besetzten Personaldecke. Dementsprechend wird im Team auch gerne mal gezickt, da alle am Limit arbeiten.
Kommunikation
ausbaufähig, teilweise unehrlich
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter hat man seine Probleme akzeptiert zu werden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, dürfen aber nicht als Gleittage abgefeiert werden, obwohl es anders in der Betriebsvereinbarung steht. Ich hatte keine Einarbeitung und musste Projekte von mehreren Kollegen übernehmen. Generell ist die Fluktuation im Team sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
nicht unbedingt betriebsratskonform
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Büros, die irgendwann umgebaut werden sollen. Veraltete Notebooks. Um jede IT-Lizenz muss man kämpfen, auch wenn man diese für die tägliche Arbeit benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Außendarstellung entspricht nicht dem internen Umgang mit dem Thema Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe während meiner Zeit bei der DL keine Weiterbildungen erhalten.
Image
Der Ruf nach Außen ist besser als die Mitarbeiterzufriedenheit intern.