416 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
315 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde sehr freundlich aufgenommen und habe seit dem ersten Tag sehr viel von meinen Kollegen gelernt und ich durfte, so früh wie es eben möglich war, selbst Verantwortung übernehmen. Das fand ich wirklich toll.
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Die It war anfangs sehr widerspenstig und hat mein Onboarding erschwert, was sich aber der Kontrolle der DL entziogen hat, muss man fairer Weise dazu sagen
Arbeitsflexibilität, Zusatzangebote, diverse Initiativen aus der Mitarbeiterschaft
Die zweite Führungsebene, die nur die eigenen ganz persönlichen Interessen verpflichtet sind und dem Vorstand eine schöne und heile Welt präsentieren.
Setzt die offensichtlichen Punkte aus den letzten Mitarbeiterbefragungen um.
Abwechslungsreiche Arbeit, gutes Miteinander, interessante Menschen, sicherer Arbeitsplatz
(System-)Technische Ausstattung könnte noch optimiert werden
Mehr KI einsetzen
hierfür wird immer mehr gemacht und angeboten
reichhaltiges Weiterbildungsangebot
recht ordentlich
sehr sozial eingestellt
sehr kollegiales Miteinander
Es wird nicht zwischen jung oder alt unterschieden
kein Hierarchiedenken
regelmäßige Unternehmenskommunikation, guter Intranetauftritt
sehr abwechslungsreich
Moderne Räumlichkeiten und Büroausstattung
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeit im Außendienst liegt es an einem selbst, wie der Tag idealerweise gestaltet werden kann.
Im Team und teamübergreifend mit den Fachabteilungen definitiv vorhanden.
Stets respektvoll und wertschätzend.
Grundsätzlich gut. Verbesserungspotenzial wie in allen Unternehmen dieser Größenordnung in Teilen vorhanden.
Kein Tag ist wie der andere. Hängt aber defintiv vom Jobprofil ab.
Grundsätzlich sehr gut (sicher phasenweise oder bereichsweise mit Hochs und Tiefs, aber im Durchschnitt positiv)
Das kommt auf jeden selbst an und kann je nach Zeitpunkt und Arbeitsaufkommen variieren.
Super Team, aber auch gute Zusammenarbeit über Bereiche und Geschäftsfelder hinweg.
Auch hier gibt es sicher eine Bandbreite, aber ich bin aktuell sehr zufrieden.
Durch Vorstand, Bereichsleitung, Teamleitung oder Kolleg:innen /Flurfunk zu unterschiedlichen Themen in entsprechender Ausprägung und Qualität vielfältige Optionen.
Siehe oben, eigentlich alles
Habe nichts gefunden
Einen Inflationsausgleich für die letzten Jahre in Betracht ziehen. Da reicht die Matrix nicht.
Der Umgang miteinander ist auf allen Ebenen in Ordnung, man kann sich innerhalb der Leitplanken frei bewegen und hat entsprechenden Gestaltungsspielraum.
Die Deutsche Leasing hat ein gutes Image und ich bin froh und stolz, dort zu arbeiten
Alles bestens, durch flexible Arbeitszeit lassen sich Termine gut wahrnehmen und aufgestautes Zeitguthaben "abfeiern". Urlaub kann relativ frei geplant werden in Abstimmung mit den Kollegen. Kurzfristig frei nehmen ist in der Regel kein Problem.
Die Deutsche Leasing bietet ein breites Portfolio an Weiterbildungen an durch interne und externe Schulungen. Auch innerhalb des Konzerns sind Wechsel in andere Positionen, Bereiche oder Aufgabengebiete und damit verbundene Karrieresprünge möglich.
Das Gehalt kann ja immer besser sein, aber das ist in Ordnung. Üblicherweise gibt es jährliche Gehaltsanpassungen über ein Matrixmodell. Sozialleistungen sind sehr gut, betriebliche Altersvorsorge, verschiedene Mitarbeiterangebote bei Versicherungen, Einkauf etc., Firmenwagenmodell, Betriebsrestaurant, Sportangebote etc. etc..
Über Umwelt- und Sozialengagement wird nicht nur gesprochen, das wird gelebt.
Im Großen und Ganzen super.
Ich bin mit 56 Jahren nicht mehr der Jüngste. Alles in Ordnung.
Alles in Ordnung
Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze, auf Büro-Ergonomie etc. wird viel Wert gelegt, ordentliche Möbel, man hat alles was man zum konzentrierten Arbeiten braucht und einiges darüber hinaus.
Alle wichtigen Informationen werden regelmäßig und offen kommuniziert, regelmäßige Updates durch Vorstand und/oder BR sowie durch die Vorgesetzten aller Ebenen, klare und nachvollziehbare Unternehmens-Strategie
Ich glaube es gibt wenig Arbeitgeber im Finanzdienstleistungs-Sektor, die ein so breit gefächertes Portfolio an Aufgaben zur Verfügung stellen können. Hier ist für (fast) jeden etwas dabei.
Sozial eingestellt, Probleme werden ernst genommen und gelöst
nichts
Leistungsgerechte Bezahlung auch für Quereinsteiger
Guter Zusammenhalt
Vorbildlich
Meine Vorgesetzten sind für mich immer erreichbar, und lösen angesprochenes
Andere Firmen bezahlen meine Tätigkeit viel besser!!!
Mein Chef muss unserem Team immer noch eine Pizza ausgeben
Mir gefällt der Open Workspace nicht. Ich fühle mich beobachtet und ich muss oft telefonieren. Dann kommen oft die Blicke von anderen. Sry, ich kann beim KD/Lieferanten/Dienstleister-Gespräch nicht flüstern.
Gehalt ist im Gegensatz zu anderen Kollegen sehr niedrig. Bin erst seit einem Jahr fest Angestellt. Mal gucken was die nächsten Jahre bringen.
Gutes Arbeitsklima, der Mitarbeiter wird wertgeschätzt, flexibler Arbeitgeber, tolle Kollegen, gute Verpflegung
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Stabilität. Die Firmenzentrale lebt und es gibt dort viele Angebote.
Fehlende ganzheitliche IT-Strategie.
Weg vom Feuerwehr-Modus hin zum Blick auf das Große Ganze in der IT. Eine Strategie ist nötig, die ganze Bereiche oder die ganze Firma umfasst. Weg vom Löschen hin zum Planen.
Die Atmosphäre im eigenen Team ist gut.
Konservativ, solide. Das ist okay, aber für die IT nicht so berauschend.
Hängt von der FK ab. In der IT ist es gut und wir bekommen alle Möglichkeiten.
Man sollte zum Einstieg gut verhandeln, denn danach gibt es nur noch minimale Gehaltssteigerungen.
Angebote neben dem Gehalt gibt es viele: Sport, Weiterbildung, Bike-Leasing.
Könnte besser sein, auch wenn es ein Nachhaltigkeitsteam gibt, habe ich nicht den Eindruck, dass das Thema Priorität hat.
Man bekommt immer Hilfe, wenn man darum bittet.
Wenig Kommunikation. Es gibt „Lieblingsthemen“ und „Lieblingspersonen“. Wenn gerade keine Krise zu lösen ist, sieht man die FK über Wochen nicht. Unangemessenes Verhalten (Mobbing etc.) habe ich jedoch auch noch nicht erlebt. Es hängt aber auch extrem vom jeweiligen Teamleiter ab.
Es herrscht oft „Alarm-Stimmung“. Irgendjemand fällt viel zu spät auf, dass Dinge getan werden müssen und dann muss im Krisen-Modus schnell-schnell eine Lösung bereitgestellt werden. Das passiert auf Kosten der operativen Mitarbeiter, obwohl teilweise seit Jahren bekannt ist, dass Support zum Termin x endet oder Verträge auslaufen.
Man erfährt nur extrem selten, was im Unternehmen passiert und was als Nächstes ansteht. Sogar wenn „Großes“ passiert, kommen kaum Infos von Vorstand, Bereichsleitung oder den FKs. Man muss sich aus dem Flurfunk seine Infos zusammenreimen und sollte gut vernetzt sein, sonst erfährt man die Sachen spät oder gar nicht.
Männern wird im Regelfall besser zugehört als Frauen.
Die Aufgaben könnten interessant sein, aber da man dauernd mit „Feuer löschen“, Meetings und Mails schreiben beschäftigt ist, bleibt die Spannung auf der Strecke.
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