Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unternehmensporträt
Die Deutsche Leasing Gruppe ist der lösungsorientierte Asset-Finance-Partner für den deutschen Mittelstand. Das Unternehmen begleitet Investitionsvorhaben im In- und Ausland und bietet vielfältige Finanzierungslösungen (Asset Finance) und ergänzenden Dienstleistungen(Asset Services) für das Anlage- und Umlaufvermögen an.
Besonders angesichts der großen Transformationsthemen dieser Zeit begleitet das Unternehmen seine Kunden bei der Finanzierung von Wandel und Innovation – egal, ob es um Dekarbonisierung, Digitalisierung oder zukunftsfähige Infrastruktur geht.
Innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe ist die Deutsche Leasing Gruppe als zentraler und international ausgerichteter Verbundpartner das Kompetenzzentrum für Leasing, Factoring und weitere alternative Finanzierungsformen. Die Sparkassen in Deutschland können dadurch ihren Unternehmens- und Firmenkunden je nach Bedarf schnelle, einfache digitale Lösungen oder eine speziell auf das jeweilige Investitionsvorhaben zugeschnittene Beratung anbieten.
Im Geschäftsjahr 2021/2022 (Stichtag 30.09.2022) übertraf die Deutsche Leasing Gruppe mit einem Neugeschäft von 10,4 Milliarden Euro zum zweiten Mal in ihrer Historie die 10-Milliarden-Euro-Marke. Das Wirtschaftliche Ergebnis erhöhte sich leicht gegenüber dem Vorjahr auf 177 Millionen Euro. Der Substanzwert lag mit 2,3 Milliarden Euro ebenfalls über dem Vorjahr. Der Factoringumsatz erreichte mit 23 Milliarden Euro ein Rekordniveau (Stichtag 31.12.2022).
Das gesamte Leistungsspektrum der Deutsche Leasing Gruppe – unter anderem als dem führenden herstellerunabhängigen Leasingunternehmen in Deutschland – reicht von Finanzierungslösungen für Maschinen und betriebliche Einrichtungen, Fahrzeuge (neben Pkw auch Nutzfahrzeuge und ÖPNV), IT- und Kommunikationsequipment, bis hin zu Medizintechnik, Immobilien und Großmobilien (z. B. Energieerzeugungsanlagen wie Solar- und Windparkanlagen, Schienenfahrzeuge) und immaterielle Wirtschaftsgüter.
Zusätzlich bietet das Unternehmen Factoring und Forderungsmanagement und weitere Services wie Versicherungen, Fuhrpark- und Baumanagement an.
Die Finanzierungs- und Objektexperten der Deutschen Leasing begleiten ihre Kunden und Geschäftspartner sowohl bei kleinvolumigen Investitionen als auch bei Finanzierungen für individuelle, komplexe Großprojekte. Geschäftsstellen in Deutschland garantieren zudem eine flächendeckende Präsenz vor Ort.
Seit 1993 begleitet die Deutsche Leasing ihre Kunden aus Deutschland in die wichtigsten Exportmärkte Europas sowie nach China, die USA und nach Kanada und Brasilien. Insgesamt ist die Deutsche Leasing in über 20 Ländern präsent. Zumeist international agierende Maschinen- und Anlagenhersteller nutzen Leasing in diesem Zusammenhang zum einen als wichtiges Instrument der eigenen Absatzförderung. Zum anderen unterstützt die Deutsche Leasing deutsche Unternehmen bei Direktinvestitionen im Ausland. Darüber hinaus ist die Deutsche Leasing Gruppe Mitglied des S-CountryDesk, dem weltweiten Netzwerk der Sparkassen-Finanzgruppe, und des weltweiten Netzwerks Factors Chain International (FCI).
Seit über 60 Jahren erleichtert die Deutsche Leasing die Investitionen ihrer mittelständischen Kunden aus Industrie, Handel, Dienstleistung und dem öffentlichen Sektor.
Die rund 2.850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfolgen dabei einen ganzheitlichen Beratungsansatz, der auf umfassendem Know-how über Branchen und Geschäftsmodelle ihrer Kunden basiert. Sitz der Unternehmenszentrale ist Bad Homburg v. d. Höhe.
Die Deutsche Leasing ist der lösungsorientierte Asset-Finance-Partner des deutschen Mittelstands.
Als führendes herstellerunabhängiges Leasing-Unternehmen in Deutschland sind wir mehr als nur ein kompetenter Partner in Sachen Leasing. Mit unserer Kombination unterschiedlichster Kompetenzen – von Investitionslösungen über technisches Know-how bis zum Fachwissen unserer Partner – können wir Ihnen einen umfassenden Service bieten.
DL-Akademie - Weiterbildung schafft Zukunft
Halten Sie Ihr berufliches Know-how und Ihre Fähigkeiten immer up to date und entwickeln Sie sich mit uns weiter.
Als Marktführer investieren wir verstärkt in die Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit der DL-Akademie haben wir deshalb eine eigene Plattform geschaffen.
Basierend auf einer qualitativen Personalplanung ist sie mit ihrem breitgefächerten Angebot an individuellen Qualifizierungsmaßnahmen und Qualifizierungsprogrammen ein Garant für Ihren und unseren Erfolg. Gemeinsam entwickeln Sie dort Ihre fachlichen, methodischen, persönlichen, sozialen und kommunikativen Skills weiter.
Lebenslanges Lernen bedeutet für uns: Wir unterstützen Sie bei Ihrem beruflichen Erfolg.
Da wir international aufgestellt sind, spielt die Förderung von interkultureller Kompetenz und Fremdsprachenkenntnissen bei uns eine wichtige Rolle. Im Gespräch mit Ihrer zuständigen Führungskraft legen Sie Ihre beruflichen Ziele und Pläne fest. Das dient als Basis für Ihren persönlichen Entwicklungsplan.
Sie wollen sich berufsbegleitend weiterbilden? Natürlich werden Sie auch dann im Rahmen der DL-Akademie gefördert, wenn Sie etwa an betriebswirtschaftlichen oder leasingspezifischen Weiterbildungen teilnehmen wollen.
Vorteile unseres Qualifizierungsangebots
Ihre internationalen Entwicklungsmöglichkeiten
Bei der Deutschen Leasing haben Sie die Möglichkeiten auch international tätig zu sein. Unterstützen Sie unsere Tochtergesellschaften im Ausland - ob für einen definierten Zeitraum oder langfristig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld mit vielen attraktiven Perspektiven für Ihre berufliche und individuelle Weiterentwicklung. Das Spektrum unserer Geschäftsfelder und unsere Internationalität spiegeln sich in der Vielzahl von interessanten Tätigkeitsfeldern und Einstiegsoptionen wider.
Die Deutsche Leasing AG hat eine hervorragende Marktposition. Um auch die Zukunft erfolgreich weiter gestalten zu können, suchen wir Mitarbeiter, die über profundes Fachwissen, Berufserfahrung und Initiative verfügen und darüber hinaus Freude an Kundenlösungen haben. Auch wenn Sie in Ihrer Tätigkeit bei der Deutschen Leasing AG nicht immer im direkten Kundenkontakt stehen, steht in allen Bereichen der Kunde im Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Leasing Gruppe.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Die Deutsche Leasing bietet allen Mitarbeitenden die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Neben internen Schulungsangeboten stehen auch externe Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Kombination aus hybridem Arbeiten und abwechslungsreichen Tätigkeiten sorgt dafür, dass die Arbeit stets spannend bleibt. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle und kollegiale Umgang miteinander, der ein echtes Plus darstellt.
Es gibt ein "Wir" Gefühl und ich fühle mich gut verbunden mit den Kollegen aus anderen Fachbereichen. Die übergreifende Zusammenarbeit mehrerer Bereiche ist wertschätzend und konstruktiv.
Es gibt einige gute Angebote Betriebssport bei denen ich schon Yoga und autogenes Training praktiziert habe. Derzeit machen ich sogar Rückenfitness und Boxen. Das ist Klasse!
Besonders begeistert hat mich die mehrtägige Start-Info Veranstaltung, in der allen neuen Kolleg*innen aus dem Unternehmen die verschiedenen Bereiche vorgestellt werden und weitere hilfreiche Informationen für den Start aufbereitet sind.
Ich wurde sehr freundlich aufgenommen und habe seit dem ersten Tag sehr viel von meinen Kollegen gelernt und ich durfte, so früh wie es eben möglich war, selbst Verantwortung übernehmen. Das fand ich wirklich toll.
Wertschätzung und sehr intensive Betreuung der Auszubildenden. Das Unternehmen hat verstanden, wie wichtig es sein kann, junge Menschen für ein Unternehmen zu begeistern.
Bevor ich eingestellt wurde, musste ich zum Betriebsarzt nach Frankfurt. Eine medizinische Untersuchung ist ok; aber wieso wurde eine Urinprobe entnommen? Im Nachgang hätte ich mal fragen sollen, ob da heimlich auf Drogen und Schwangerschaft geprüft wird. Ich empfand das ein wenig komisch da bisher keiner meine vorherigen Arbeitgeber so etwas verlangt hatte.
Wenig Verständnis, wie gut und schnell die Arbeit im Home Office erledigt werden kann. Corona hat es bewiesen, es funktioniert sogar teilweise besser als vor Ort. Hier würde ich mir mehr Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter wünschen.
Das Betriebssystem auf dem Arbeitslaptop ist viel zu schnell überfordert sobald mehrere Programme die gebraucht werden offen sind. Oft hängt sich das Programm auf (zB Doxis) oder übernimmt Kopierte Daten nicht richtig (zB Excel)
Die zweite Führungsebene, die nur die eigenen ganz persönlichen Interessen verpflichtet sind und dem Vorstand eine schöne und heile Welt präsentieren.
Trotz Initiativen der Mitarbeiter in Bereichen in denen es schlecht läuft passiert nichts.
Gehaltsentwicklung innerhalb der Funktionsgruppen ermöglichen, variable Bestandteile regelmäßig an Inflation angleichen, Weiterbildung als Investition in die Zukunft begreifen und leben. Aktiv Entwicklung im Unternehmen den Mitarbeitern anbieten. Momentan kann ich deshalb leider keine Empfehlung für engagierte und motivierte Mitarbeiter abgeben, die sich wirklich entwickeln und einen Unterschied machen wollen.
besser bezahlen, Gehaltssystem erneuern, Weiterbildungen wirklich leben, Unterstützung der jungen Menschen (insb. Azubis, duale Studenten und Trainees nach der Übernahme), mehr Flexibilität beim Home Office, mehr Benefits, weniger reden sondern wirklich tun
Weg vom Feuerwehr-Modus hin zum Blick auf das Große Ganze in der IT. Eine Strategie ist nötig, die ganze Bereiche oder die ganze Firma umfasst. Weg vom Löschen hin zum Planen.
Gehälter anpassen, mehr Möglichkeit zur Weiterentwicklung, bessere und transparentere Kommunikation, mehr Raum für Feedback schaffen und das auch einbeziehen! Und umsetzen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten. Schlechte Führungskräfte aussortieren.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Leasing Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die langjährigen Kollegen werden sehr geschätzt. Sie sind auch alle glücklich bei der DL zu sein und empfehlen den Arbeitgeber immer weiter. Ich empfinde, dass die älteren, langjährigen Kollegen einen hohen Stellenwert im Unternehmen haben. Dennoch versucht die DL auch das Gesamtteam durch junge Mitarbeiter zu diversifizieren.
Wie ist die Definition von "älter"? Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund hoher Kompetenz sehr geschätzt.
Bislang keine Einschränkungen der Vielfalt bei diesem Thema mitbekommen
Die Erfahrungen und Wissen wird von älteren Kollegen geschätzt.
Wertschätzend und der (Lebens-)leistung angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Leasing Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Probleme werden nicht nach oben kommuniziert. Oben heißt es immer, wir schaffen das schon und es ist doch alles gut, aber die Mitarbeiter arbeiten mit etlichen Workarounds und machen ständig Überstunden, weil eben vieles nicht so funktioniert, wie es nach oben kommuniziert wird. Nach außen wird dann auch kommuniziert, dass alles problemlos läuft. Kommunikation innerhalb meines Bereichs war aber gut.
Man erfährt nur extrem selten, was im Unternehmen passiert und was als Nächstes ansteht. Sogar wenn „Großes“ passiert, kommen kaum Infos von Vorstand, Bereichsleitung oder den FKs. Man muss sich aus dem Flurfunk seine Infos zusammenreimen und sollte gut vernetzt sein, sonst erfährt man die Sachen spät oder gar nicht.
Unterirdisch. Oft erst Tage später. Teilweise nur auf Nachfrage. Dafür massenhaft Mails mit viel zu großem Verteiler
Die Kommunikationskanäle könnten besser funktionieren
ausbaufähig, teilweise unehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Wie bereits weiter oben beschrieben, verfügt die Deutsche Leasing über zahlreiche Geschäftsfelder und Arbeitsbereiche. Auch langfristig ergeben sich daher viele Chancen und Perspektiven. Karriere gibt es hier im Bereich Führung, wie auch im Bereich einer Fachspezialisten-Rolle.
Die Deutsche Leasing bietet ein breites Portfolio an Weiterbildungen an durch interne und externe Schulungen. Auch innerhalb des Konzerns sind Wechsel in andere Positionen, Bereiche oder Aufgabengebiete und damit verbundene Karrieresprünge möglich.
Karriereoptionen wird in Feedbackgesprächen aufgezeigt. Auch nach dem dualen Studiengang besteht die Möglichkeit, im Master unterstützt zu werden.
Am meisten lernt man von den eigenen Kollegen, die eine hohe Expertise in Ihrem Teilbereich haben
Es gibt viele Angebote und noch niemals wurde einer meiner Weiterbildungswünsche abgelehnt.