Kontinuierlicher Wechsel der Strukturen ohne erkennbares Ziel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Superviele Prozesse und Strukturen die einen unglaublichen Fundus für interessante Aufgaben. Der Spirit der Lufthanseaten ist legendär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter und deren Wissen sollten wieder mehr wertgeschätzt werden
Verbesserungsvorschläge
Der Change sollte mit den bestehenden Mitarbeitern erfolgen und nicht durch den Versuch die Belegschaft gegen neue Mitarbeiter auszutauschen.....
Arbeitsatmosphäre
Quo vadis - wie werden wir in Zukunft Betrieb und Entwicklung zusammen entwickeln...
Kommunikation
Was kommuniziert wird und was real passiert sind nicht immer identisch
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus bei LH
Work-Life-Balance
Der Druck wird immer größer - agiles Arbeiten ist toll wenn nicht das Push Prinzip angewendet wird.....
Vorgesetztenverhalten
Die meisten der Teamleiter und LC3 sind dem Unternehmen verbunden und erzeugen ein kooperatives Arbeitsklima - viele kommen auch aus der LH. Aber in den letzten Jahren nimmt die Zahl der externen Leiter (oft von Unternehmens beratungen) zu - die oft mit der kooperativen Kultur bei LH nicht vertraut sind.
Interessante Aufgaben
Eine Bandbreite der Themen und Prozesse im Umfeld einer Airline ist der Hammer
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt älterer Mitarbeiter ist oft bei langjärigen LH Kollegen gegeben
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird unterstützt - aber der Trend zum "Back ins Office" wird immer klarer erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht das Einzige was zählt. Aber wer entscheidet nur nach dem Gehalt....
Image
Lufthansa war mal das NonplusUltra. Aber die Flugscham nimmt zu
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt