Deutsche 

Lufthansa 

Aktiengesellschaft

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Arbeitsumfeld, das durch ein familiäres und unterstützendes Miteinander geprägt ist. Viele Mitarbeiter:innen loben die offene und angenehme Kommunikation zwischen Flugbegleiter:innen und Vorgesetzten, was die Effizienz in neuen Teams fördert. Der Teamgeist und der respektvolle Umgang miteinander tragen zu einer guten Stimmung bei, selbst in stressigen Zeiten. Einige Bewertungen betonen, dass die Arbeitsatmosphäre oft freundschaftlich und wertschätzend ist, wobei die direkte Zusammenarbeit mit Kolleg:innen als sehr positiv empfunden wird.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung durch Kolleg:innen in schwierigen Situationen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die mangelnde Wertschätzung seitens des Managements und die zunehmende Arbeitsbelastung durch Personalabbau. Die Stimmung wird teilweise als angespannt beschrieben, insbesondere aufgrund von langsamen Entscheidungsprozessen, unklaren Abläufen und ständigen Umstrukturierungen. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt das kollegiale Umfeld ein wesentlicher positiver Faktor in der Arbeitsatmosphäre bei Lufthansa.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Vorgesetzten als engagiert, kompetent und ehrlich. Sie beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm und betonen die offene Kommunikation sowie die Unterstützung durch die Führungskräfte. Diese positiven Rückmeldungen heben hervor, dass Probleme direkt angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Präsenz und Loyalität der Führungskräfte sowie das Fehlen von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass die Führung oft intransparent und hierarchisch agiert und dass es an Teamzusammenhalt und Mitarbeiterengagement mangelt. Zudem wird kritisiert, dass die Führungskräfte zu sehr mit anderen Dingen beschäftigt sind und die Realität aus den Augen verloren haben. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Führungsqualität bei Lufthansa widerspiegelt.

Die Work-Life-Balance bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige positive Bewertungen heben hervor, dass verschiedene Arbeitsmodelle angeboten werden, die es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre Arbeits- und Freizeit optimal zu organisieren. Besonders die Teilzeitangebote und die Möglichkeit, den Dienstplan selbst zu gestalten, werden positiv erwähnt. Zudem wird betont, dass man durch die Schichtarbeit oft mehr Freizeit hat als in einem klassischen 9-5-Job und keine Arbeit mit nach Hause nimmt.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die die Herausforderungen der Schichtarbeit und die damit verbundene Unvorhersehbarkeit betonen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von komplizierten und zeitaufwändigen Urlaubsanträgen, regelmäßigen Überstunden und einer Verschlechterung der Work-Life-Balance im Vergleich zu früher. Besonders negativ wird die Belastung durch Personalmangel und die damit einhergehende erhöhte Arbeitsbelastung empfunden. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte der Work-Life-Balance bei Lufthansa hervorgehoben werden.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen äußern Zufriedenheit mit dem Gehaltspaket, insbesondere in höheren Gehaltsgruppen, und loben die Gesamtvergütung als angemessen. Es gibt auch positive Stimmen, die die Gehälter als leistungsbezogen und die Sozialleistungen als gut bewerten.

Jedoch gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die auf eine unzureichende Bezahlung hinweisen, insbesondere für Neueinsteiger:innen und in unteren Gehaltsgruppen. Einige Bewertungen bemängeln, dass die Gehälter nicht den Lebenshaltungskosten angepasst sind und dass die Vergütung nicht der Verantwortung und den Aufgaben entspricht. Zudem wird die Ungleichheit zwischen alten und neuen Verträgen sowie die Verschlechterung der Altersvorsorge und Sozialleistungen kritisiert. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen stark variieren, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden.