Solider Arbeitgeber mit im Verhältnis gesehen kleineren Diskrepanzen
Arbeitsatmosphäre
Alteingesessene die schon immer bei der Lufthansa waren sind gut im Meckern. Neu hinzugekommene die schon andere Zeiten durchlebt haben und andere Arbeitgeber kennen lernen durften sind überwiegend zuversichtlicher.
Kommunikation
Sowohl als auch! Teilweise läuft die Kommunikation gut aber es gibt auch einige Sachen die unter den Tisch gekehrt werden. Für unangenehme Gespräche, wird sich eher weniger Zeit genommen bzw. weniger toleriert. Am besten ist es wenn es keine Probleme gibt und jeder braf seinen Job macht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr wohl Grüppchen bildungen. Es gibt das Lager Beschäftige von außerhalb, das Lager ehemalig AirBerlin, das Lager Meister, das Lager Vormänner , usw. Da sind Meinungsverschiedenheiten vorprogrammiert. Vor allem weiß einer immer mehr als der andere und ist besser als der andere. Aber es legt sich teilweise auch wieder. Anderes hingegen, wird dann hartnäckig durchgezogen.
Work-Life-Balance
Aktuell!!! Aufgrund Personalmangels muss jeder mehr tragen. Das ist gerade an stressigen Tagen sehr belastend und darf kein Dauerzustand bleiben. Man sollte beachten , vor allem die firmenführung das Leute auch krankheitsbedingt ausfallen und dann noch mehr auf den Schultern der Kollegen lastet die weiterhin vor Ort sind. Wir sind alle Menschen und keine Roboter und selbst letzteres kann auch kaputt gehen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte aber auch schlechte.
Interessante Aufgaben
Kannst du was kriegst du was. Vor allem wenn man nach den Regeln der vorgesetzten spielt. Aber sobald mal etwas rauer oder schwieriger wird kann man ganz schnell nichts mehr wert sein egal wieviel man zuvor geleistet hat. Dann wird nur das gesehen was nicht gut war.
Gleichberechtigung
Teils teils. Mittlerweile läuft es aufgrund der eher in die Richtung das Frauen schneller gefördert werden als wie die männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man bis zum Ende gut beieinander ist dann genießt man ein gutes Ansehen. Aber wenn aufgrund des Alters die Kräfte dahin gehen oder schwinden wird es schwierig. Man kann von Kollegen ab 50+ nicht das gleiche verlangen wie von einem Mitt-Zwanziger. z.B. Lerngeschwindigkeit, physische Kraft, etc.
Da besteht dringender Nachholbedarf vor allem bei Kollegen die jünger sind und auf Führungspositionen sitzen.
Arbeitsbedingungen
Mal gut mal schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger da selbst Kleinstteile in riesigen Plastiktüten ausgegeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt kommt es auf das Verhandlungsgeschick und die Durchsetzungsfähigkeit eines jeden einzelnen an.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren eher Schaden genommen. Aber dafür ist dann eher die obere Führungsebene verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Am besten man hat schon alles von vorn herein. Dann bleibt einem vieles erspart. Wobei auch das keine Garantie dafür ist voran zu kommen.