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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Ölfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im ganzen Unternehmen könnte besser laufen.
Gleitzeit, Stundenkonto aber keine Gleittage / Home Office Möglichkeiten
Chaotisch, ohne Struktur, der Laden ist 1970 stehengeblieben. Verbesserungsvorschläge und Änderungen sind nicht gewünscht. Nach täglichen Arbeitsmitteln wie cuttermesser und Handschuhe muss man betteln.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Man soll tun was einem gesagt wird, mehr nicht.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Ich bewerte lediglich meine zuletzt besetzte Stelle, dort war die Arbeitsatmosphäre gut.