Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konkurrenzverhalten und Bashing von Mitarbeitern
Völlig willkürliche Entscheidungen, Arroganz, nach unten treten,
Wutanfälle
Marktführer mit 55 Standorten
Für mich ist die Arbeit im Bereich Naturheilkunde die absolute Berufung
Wie überall, es würde noch mehr gehen ;-) allerdings gibt es bereits freiwilliges Weihnachtsgeld und einen Gesundheitsbonus.
Hier könnten die Schnittstellen noch etwas optimiert werden. Das ganze Team ist sehr bemüht, freundlich und zuvorkommend
Das auf Personal und Schüler nicht eingegangen wird
Versuchen die Angestellten und Schüler gerecht zu behandeln
Unangenehm
Leider überhaupt nicht
Schlecht
Ehrlich gesagt nichts
Das die Schüler einfach sehr schlecht betreut werden
Veraltete Skripte und Bücher
Wie soll Schüler so die Prüfung bestehen
Sehr schlecht
Mobbing
Null
Konkurrenzkampf
Albtraum
Schlecht
Alles.
Stundenkräfte, die Anliegen bearbeiten, nur wenn sie Lust haben - selten oder gar nicht. Schulleiter, der Termine nicht einhält und durch Niveau-u. Respektlosigkeit auffällt.
Für den Schulleiter 10 Sterne, Stundenkräfte 3-5.
Stundenkräfte können nebenbei Weiterbildungen kostenfrei belegen.
Konkurrenz gegen Neue wird übergroß zelebriert.
Gibt es nicht.
Unterirdisch - cholerisch, vorführend, verantwortungslos, verlogen ...
Informationen müssen eingeholt werden. Glückssache, wenn jemand aus Verwaltung echte Informationen an alle Betroffenen herausgibt.
Betrifft alle.
...das Aufgabengebiet, aber dazu trägt das Unternehmen nur sehr wenig bei.
- patriarchalischer Führungsstil (l'État, c'est moi)
- ungleiche Verteilung der Arbeitskräfte (einige Abteilungen langweilen sich nahezu, andere Abteilungen hingegen müssen "schwimmen")
- wankelmütige und manchmal irrationale Entscheidungen, die hinterher nicht einmal konsequent umgesetzt werden dürfen
- rückständige, stellenweise gesundheitsschädliche Ausstattung
- rückständige, unterdurchschnittliche Gehälter
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
- Seilschaften und Klüngel werden exzessiv betrieben, dafür schafft man auch schon mal eine Stelle ohne wirkliches Arbeitsaufkommen
- im 21. Jahrhundert ankommen
- mehr Personal einstellen, um das sich konstant erhöhende Arbeitsaufkommen zu bewältigen
- mehr Fairness gegenüber den Mitarbeitern
- Homeoffice für alle statt nur für "Auserwählte", besonders im Angesicht einer Pandemie
- mehr (oder vielleicht überhaupt mal) Konsequenz bei Entscheidungen
- Schulung der Studienleiter (z. B.: "Wie mache ich meine Arbeit? - Crash-Kurs in Beratung und Verkauf" oder "Angemessener Umgang mit Kollegen")
Es herrscht ein ständiges "Bashing" untereinander, das seitens der Geschäftsleitung sehr gerne gefördert und befeuert wird.
Seilschaften und Klüngel sind an der Tagesordnung.
Allem zum Trotz genießt das Unternehmen immer noch eine stabile Reputation.
Arbeitszeiten sind OK (Pseudogleitzeit).
Wenn Überstunden wegen hohem Arbeitsaufkommen und ständigem Personalmangel nötig sind, muss man darum fürchten, dass diese weder monetär noch zeitlich ausgeglichen werden. Unabhängig davon, dass z.B. zusätzliche Samstagsarbeit vorher beantragt und genehmigt wurde.
Nicht vorhanden.
Absolut unterdurchschnittlich, unverhältnismäßig und unfair.
Unzulässigerweise wird sowohl die sogenannte "Gesundheitsprämie" als auch die vertraglich nicht abgesicherte "Weihnachtsgratifikation" in arbeitsrechtlich unzulässiger Weise mit den Krankheitstagen verrechnet - krank sein ist hier sehr teuer, deswegen schleppt sich ein Großteil der Belegschaft auch mit Fieber ins Büro.
Auf Anfragen zur Gehaltserhöhung wird entweder nicht reagiert oder sie werden abgeschmettert, nicht einmal Inflationsausgleich nach mehreren Jahren ohne Gehaltsanpassung wird genehmigt.
Kaum Digitalisierung, nahezu alles wird noch zusätzlich auf Papier erledigt, konstruktive Vorschläge für digitales Dokumentenmanagement werden entweder gar nicht erst an die Geschäftsleitung herangetragen oder, falls doch, ignoriert bzw. mit dem Totschlagargument der Investitionskosten abgewiegelt.
Guter Umgang miteinander funktioniert wenn nur innerhalb der eigenen Abteilung, nahezu alles darüber hinaus ist eine Schlangengrube.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr gerne behalten, erhalten aber ebenso wenig Wertschätzung wie jüngere Kolleginnen und Kollegen und schon gar keine Gehaltsanpassung.
Hierfür müsste es Minussterne geben. Alles steht und fällt mit der Laune der Geschäftsleitung und deren Sekretariat - egal, worum es geht und wie wichtig so etwas für das gesamte Unternehmen sein könnte.
Respektloser und herablassender Umgang mit den "Untergebenen".
- Beleuchtung und Ausstattung der Büroräume ist lachhaft.
- Bis 2018 lief alles noch über Windows XP(!) und nahezu jeder Verbesserungsvorschlag (papierloses Büro?) wird abgeschmettert, stattdessen werden Garagen und sonstige Räume angemietet, um die ganzen Akten archivieren zu können.
- keine ergonomische Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, ergonomische Mouse(pads), höhenverstellbare Bildschirme oder Bildschirmerhöhungen)
- Homeoffice, insbesondere im Hinblick auf die aktuell immer noch grassierende Pandemie, wird am liebsten gar nicht ermöglicht und wenn erhalten nur ausgewählte Leute das Privileg. Das allerdings immer mit dem Hinweis, man würde nicht korrekt und diszipliniert arbeiten und stattdessen seine Arbeitszeit einfach zu Hause verbummeln.
Information ist hier eine Holschuld, ganz besonders, wenn es wichtige Informationen sind.
Hier wird jede/r, der nicht mit der Geschäftsleitung bekannt oder verwandt ist, gleichermaßen nieder gemacht, das Geschlecht spielt hierbei keine Rolle.
Das Aufgabengebiet an sich ist vielfältig, interessant und abwechslungsreich. Deswegen bin ich noch hier.
..das er nicht mehr meiner ist...
Siehe oben
Die Teilnehmer und Schüler nicht bescheissen in dem bei den Gewinnspielen ausgesondert wird statt das Zufallsprinzip gelten zulassen...
Bessere "angemessene" Bezahlung
Eine humane Firmenphilosophie entwickeln von der alle Seiten profitieren
Mehr investieren, u.a. in moderne Unterrichtsräume
? Haha...
Schlechte Bezahlung, kein Jahresbonus o.ä.
Give aways aus Plastik! Nicht Heilpraktiker-gerecht
Es wird hinterm Rücken gelästert was das Zeug hält. Studienleiter haben ja ihre Whatsappgruppen in denen sie sich dort austoben können...unter anderem...
Die die ich kannte waren keine Vorbilder, welches meiner Meinung nach Vorgesetze sein sollten..sie waren genau das Gegenteil.
Veraltete Ausstattungen, WCs Räume teilweise marode
Könnte alles flexibler sein, ein Träger Aperat die ganze Firma.
Gehalt für die Tätigkeit in Ordnung, kleines nettes Team, Umgang mit anderen Abteilungen sehr freundlich
Furchtbare Personalmanagerin, lässt Launen an einem aus, unprofessionelle Umgangsweise, man hat sich nicht wohl gefühlt, Abteilungsleiter laufend sowohl rassistische als auch sexistische Bemerkungen gemacht, wollte keine älteren Leute einstellen
Leute einstellen die tatsächlich gerne mit anderen arbeiten
vermittelte Freude an der Arbeit
Motivation und Mitarbeiterführung
sozialer Umgangston mit Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.