Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungMarktführer mit 55 Standorten
Ehrlich gesagt nichts
...das Aufgabengebiet, aber dazu trägt das Unternehmen nur sehr wenig bei.
Gehalt für die Tätigkeit in Ordnung, kleines nettes Team, Umgang mit anderen Abteilungen sehr freundlich
..das er nicht mehr meiner ist...
Das auf Personal und Schüler nicht eingegangen wird
Das die Schüler einfach sehr schlecht betreut werden
- patriarchalischer Führungsstil (l'État, c'est moi)
- ungleiche Verteilung der Arbeitskräfte (einige Abteilungen langweilen sich nahezu, andere Abteilungen hingegen müssen "schwimmen")
- wankelmütige und manchmal irrationale Entscheidungen, die hinterher nicht einmal konsequent umgesetzt werden dürfen
- rückständige, stellenweise gesundheitsschädliche Ausstattung
- rückständige, unterdurchschnittliche Gehälter
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
- Seilschaften und Klüngel werden exzessiv betrieben, dafür schafft man auch schon mal eine Stelle ohne wirkliches Arbeitsaufkommen
Furchtbare Personalmanagerin, lässt Launen an einem aus, unprofessionelle Umgangsweise, man hat sich nicht wohl gefühlt, Abteilungsleiter laufend sowohl rassistische als auch sexistische Bemerkungen gemacht, wollte keine älteren Leute einstellen
Das IT System wirkt etwas rückständig
Veraltete Skripte und Bücher
Wie soll Schüler so die Prüfung bestehen
Versuchen die Angestellten und Schüler gerecht zu behandeln
- im 21. Jahrhundert ankommen
- mehr Personal einstellen, um das sich konstant erhöhende Arbeitsaufkommen zu bewältigen
- mehr Fairness gegenüber den Mitarbeitern
- Homeoffice für alle statt nur für "Auserwählte", besonders im Angesicht einer Pandemie
- mehr (oder vielleicht überhaupt mal) Konsequenz bei Entscheidungen
- Schulung der Studienleiter (z. B.: "Wie mache ich meine Arbeit? - Crash-Kurs in Beratung und Verkauf" oder "Angemessener Umgang mit Kollegen")
Die Teilnehmer und Schüler nicht bescheissen in dem bei den Gewinnspielen ausgesondert wird statt das Zufallsprinzip gelten zulassen...
Bessere "angemessene" Bezahlung
Eine humane Firmenphilosophie entwickeln von der alle Seiten profitieren
Mehr investieren, u.a. in moderne Unterrichtsräume
Leute einstellen die tatsächlich gerne mit anderen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Paracelsusschulen ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabengebiet an sich ist vielfältig, interessant und abwechslungsreich. Deswegen bin ich noch hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Paracelsusschulen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Völlig willkürliche Entscheidungen, Arroganz, nach unten treten,
Wutanfälle
Unterirdisch - cholerisch, vorführend, verantwortungslos, verlogen ...
Hierfür müsste es Minussterne geben. Alles steht und fällt mit der Laune der Geschäftsleitung und deren Sekretariat - egal, worum es geht und wie wichtig so etwas für das gesamte Unternehmen sein könnte.
Respektloser und herablassender Umgang mit den "Untergebenen".
Die die ich kannte waren keine Vorbilder, welches meiner Meinung nach Vorgesetze sein sollten..sie waren genau das Gegenteil.
Die Leitung sieht es nicht gerne wenn Dozentenkollegen miteinander sprechen. Bei Konflikten wird auf freiberuflichen Dozenten unter dem Deckmantel der Konkurrenzklausel Druck auf den Dozenten ausgeübt, so dass man selbst keine gemeinnützige Tätigkeiten ausüben darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stundenkräfte können nebenbei Weiterbildungen kostenfrei belegen.
Nicht vorhanden.
