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Jetzt Profil vervollständigen133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum Möglichkeiten Kollegen kennenzulernen
Vorgesetzter war ein ehemaliger Schüler, ohne Führungsqualifikation oder pädagogischen Hintergrund
Man wird als Dozent ins Kalte geworfen
Viele nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt und eigene Frustrationsgrenzen ausgelotet.
Nur weil jemand seit 10 Jahren im Unternehmen ist und zu allem Ja sagt, ist er noch lange nicht für eine Führungsposition geeignet.
Nur weil jemand den Firmengründer gut kennt, ist er nicht geeignet, eine Abteilung zu leiten.
Nur weil jemand weiß, wie man Facebook-Werbung kauft, ist er nicht geeignet, das Marketing zu leiten.
Nur weil jemand keine anderen Fähigkeiten mitbringt und schon lange im Unternehmen ist, ist er nicht geeignet das Qualitätsmanagement zu leiten.
Ja, jetzt ist es zu spät, aber es wäre klug gewesen, das mittlere Management, insbesondere das Qualitätsmanagement, das Marketing, den Vertrieb und die Abteilungsleiter rechtzeitig aus dem Unternehmen zu entfernen und durch Profis zu ersetzen.
Das Potential wäre vorhanden gewesen, wurde aber durch ein beratungs- und lernresistentes Management vor den Augen des gesamten Unternehmens so lange an die Wand gefahren, bis alle Profis weg waren.
Fünf Fünf-Sterne-Bewertungen unter jede negative Bewertung zu setzen, ist genau der Stil, der dieses Unternehmen zerstört hat und eine wunderbare Metapher für das gesamte Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams war gut, wurde aber durch die Tatsache getrübt, dass das gesamte Management durch "Freunde" und langjährige Mitarbeiter ohne jegliche Managementerfahrung verwässert wurde.
google ist dein Freund.
Da die Aufgabe des so genannten Qualitätsmanagements darin bestand, möglichst viele Einsparmöglichkeiten zu finden und mangels Qualifizierung an der falschen Stelle ansetzte, wurden viele Träume vieler Jugendlicher und angehender Kreativer durch falsche und überzogene Versprechungen zerstört.
Gepaart mit völlig weltfremden und überzogenen Marketing-Claims konnten auch noch so motivierte Standortteams und Dozenten dies nicht kompensieren.
Abschalten, den Mund halten, dann klappt's auch mit der Work-Life-Balance
So wie das (mittlere) Management aufgrund fehlender Führungserfahrung völlig überbezahlt war, waren alle Positionen darunter massiv überqualifiziert und damit unterbezahlt.
Papierskripte wurden aus Kostengründen eingespart, also umweltfreundlich, aber nicht umweltfreundlich.
Wie oben schon geschrieben: in den Teams gut. Trotz der Versuche des mittleren Managements, den Zusammenhalt zu torpedieren.
So lange hielt sich niemand in der Firma um das zu testen.
Grotesk.
Da die Führungskräfte völlig fachfremd waren und keinerlei Erfahrung in der Führung von Teams hatten, sondern sich ihre Position durch Jasagen verdient hatten, war das einzige Werkzeug, Teams zu führen, möglichst nicht zu kommunizieren und zu versuchen, Mitarbeiter zu manipulieren, die aber bestens vernetzt waren.
Völlig absurd. Könnte man eine Sitcom machen und sprengt hier den Rahmen.
Nicht vorhanden. Offensichtlich gibt es immer noch ehemalige Mitarbeiter, die versuchen, durch 5-Sterne-Bewertungen ein falsches Bild zu vermitteln.
Ja, allerdings waren alle Positionen ab der mittleren Führungsebene mit Männern besetzt.
Auf dem Papier ja, aber sie wurden durch das so genannte "Qualitätsmanagement" zurecht gespart.
Die Arbeitsatmosphäre hier bei deutsche-pop ist dynamisch und sehr kreativ. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Chancen, sich auszudrücken und zu wachsen.
Das Image der Schule ist innovativ und professionell, was sich positiv auf unsere Tätigkeit und die Wahrnehmung extern auswirkt.
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben wird große geschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Remote-Working tragen dazu bei.
Fortbildungs- und Aufstiegschancen werden regelmäßig angeboten und gefördert, was zur persönlichen und professionellen Entwicklung beiträgt.
Die Bezahlung ist fair und es gibt zusätzliche Sozialleistungen, die das Gesamtpaket attraktiv machen.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement, was sehr motivierend wirkt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Wir unterstützen uns gegenseitig in allen Belangen und arbeiten oft teamübergreifend zusammen.
Der Respekt und die Wertschätzung älterer Kollegen ist vorbildlich. Ihr Erfahrungsschatz wird als essentiell für unseren Erfolg betrachtet.
Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend. Sie verstehen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und setzen sich für deren Weiterentwicklung ein.
Die Arbeitsräume sind modern und gut ausgestattet, was eine angenehme Arbeitsumgebung schafft.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Kollegen ist offen und effizient. Ideen und Feedback werden stets wertgeschätzt und berücksichtigt.
Gleichberechtigung wird ernst genommen. Alle haben gleiche Chancen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Ich habe die Möglichkeit, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen und meine Leidenschaft für Musik und Lehre voll auszuleben.
Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem innovatives Denken und Eigeninitiative stark gefördert werden. Jeder Tag bietet neue Anreize und Herausforderungen.
Das positive Image unseres Unternehmens in der Öffentlichkeit spiegelt die Qualität unserer Arbeit und unser Engagement wider. Es macht stolz, ein Teil davon zu sein.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office schaffen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden groß geschrieben. Jeder hat die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Die Entlohnung ist fair und marktgerecht. Zusätzliche Sozialleistungen zeigen die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen eine wichtige Rolle in unserer Firmenphilosophie. Projekte und Aktionen in diesem Bereich werden aktiv gefördert.
Der Teamgeist ist außergewöhnlich. Wir unterstützen uns gegenseitig in unseren Projekten, was eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung schafft.
Respekt und Wertschätzung gegenüber erfahrenen Kollegen sind selbstverständlich. Ihr Know-how und ihre Ratschläge sind für uns alle bereichernd.
Unsere Vorgesetzten agieren eher als Coaches denn als Chefs. Sie fördern unsere Entwicklung und stehen stets als Ratgeber zur Seite.
Moderne Technologien und Tools stehen zur Verfügung, um unsere Marketingziele effektiv zu erreichen. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und motivierend gestaltet.
Transparente und flache Hierarchien fördern einen offenen Austausch von Ideen und Strategien. Feedback ist immer konstruktiv und zielführend.
Vielfalt und Inklusion werden nicht nur gepredigt, sondern aktiv gelebt. Jede Meinung zählt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund.
Die Vielfalt der Projekte im Marketing macht jeden Tag spannend. Kreativität und strategisches Denken werden täglich neu gefordert und gefördert.
Die Büros sind offen und laden zum kreativen Austausch ein. Es ist wie eine ständige kreative Jam-Session, aber mit Design-Tools statt Instrumenten.
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf in der Designwelt. Als Teil dieses Teams zu sein, stärkt auch meine persönliche Marke als Designer.
Projekte können intensiv sein, aber es gibt eine bewusste Anstrengung, Überarbeitung zu vermeiden und ausreichend Freiraum für persönliche Zeit zu lassen.
Die POP Akademie gab mir das Rüstzeug; mein aktueller Arbeitgeber investiert in fortlaufende Bildung und Karriereentwicklung.
Ein faires Gehalt, das dem Talent und dem Einsatz entspricht, zusammen mit guten Sozialleistungen, die für Sicherheit sorgen.
Das Unternehmen bemüht sich um nachhaltige Praktiken und engagiert sich in sozialen Projekten. Dieser ethische Ansatz ist sehr motivierend.
Wir sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde, die sich gegenseitig unterstützen und inspirieren. Dies schafft eine einzigartige und motivierende Arbeitsumgebung.
Erfahrung wird geschätzt und respektiert. Ältere Kollegen fungieren oft als Mentoren und sind eine wertvolle Informationsquelle.
Die Leitung ist ermutigend und verständnisvoll. Sie setzen klare Ziele, aber lassen den Designern Freiheit, diese auf ihre Weise zu erreichen.
Moderne Geräte und Software stehen zur Verfügung, um die kreativen Ideen zum Leben zu erwecken. Die Arbeitsräume sind inspirierend gestaltet.
Offene Türen und offene Ohren. Ideen können frei geäußert werden, und es gibt immer jemanden, der bereit ist, zuzuhören oder Feedback zu geben.
Kreativität kennt kein Geschlecht, Alter oder Herkunft. Jeder wird gleich behandelt und hat die gleichen Chancen, sich zu beweisen und zu wachsen.
Jedes Projekt bringt neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten mit sich. Die Vielfalt der Aufgaben hält den Alltag spannend und lehrreich.
Die Atmosphäre ist elektrisierend und fördert Kreativität. Mein Arbeitsplatz fühlt sich an wie ein zweites Zuhause, in dem ich frei experimentieren und meiner Leidenschaft für Musikproduktion nachgehen kann.
Unser Studio genießt einen exzellenten Ruf in der Musikszene. Das stärkt auch mein persönliches Image als Fachkraft in der Branche.
Musik ist mein Leben, daher verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit oft. Dennoch wird darauf geachtet, dass jeder genug Raum für persönliche Erholung findet.
Es gibt regelmäßig Fortbildungsangebote, die es mir erlauben, am Puls der Zeit zu bleiben. Die Deutsche POP hat mir einen exzellenten Start ermöglicht, und mein jetziger Arbeitgeber fördert meine Weiterentwicklung.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind zufriedenstellend. Für die Möglichkeit, meiner Leidenschaft nachzugehen, ist dies jedoch zweitrangig.
Als Kreative versuchen wir, unsere Arbeit so umweltfreundlich wie möglich zu gestalten. Zudem engagieren wir uns in lokalen Projekten, um der Gesellschaft etwas zurückzugeben.
Wir sind nicht nur Kollegen, sondern teilen eine tiefe Leidenschaft für Musik. Das schafft ein starkes Band zwischen uns, das weit über den professionellen Rahmen hinausgeht.
Erfahrung wird in unserer Branche sehr geschätzt. Ich persönlich schätze den Austausch mit den erfahreneren Kollegen, von denen ich viel lernen kann.
Die Vorgesetzten sind Mentoren und Förderer unserer Talente. Sie stellen sicher, dass wir uns stetig weiterentwickeln können und unterstützen uns in unseren individuellen kreativen Prozessen.
Unser Studio ist mit modernster Technik ausgestattet. Wir haben einen fantastischen Arbeitsplatz, der keine Wünsche offenlässt.
Die Kommunikation mit meinen Kollegen und Vorgesetzten ist direkt und inspirierend. Wir teilen eine gemeinsame Sprache – die Musik –, was die Verständigung besonders macht.
In unserem Team zählt nur die Leidenschaft und das Talent für Musik. Geschlecht, Alter oder Hintergrund spielen keine Rolle.
Jeder Tag bringt neue, spannende Projekte, von der Aufnahme über das Mischen bis hin zum Mastering. Die Vielfalt ist enorm und hält mich ständig bei der Sache.
Meine Arbeit hat mir mega viel Spa gemacht und ich würde auch noch weiter dort arbeiten, wenn die Akademie nicht insolvent gegangen wäre...
Dass Gehalt kam immer erst 3 Monate später. Das ist von vorne herein so besprochen, aber das fand ich persönlich nicht so gut.
Bessere Erreichbarkeit
Mehr Interne Kommunikation z.B bzgl. Vertretungen
Tolle Kollegen, tolle Räume und super Ausstattung. Auch Hunde waren stets willkommen.
Leider wird nicht so gut über die Akademie gesprochen. Ich persönlich kann aber nichts gegen sie sagen.
Als Feelancer hatten wir hier eine super Zeiteinteilung.
Leider nicht wirklich als Freelancer
Der Kollegenzusammenhalt war immer super!
Auch mit den älteren Kollegen war stets ein super Verhältnis untereinander.
Auch die Vorgesetzten waren immer sehr nett und ich hatte nie das Gefühl mit Vorgesetzten zu sprechen, sondern eher mit Kollegen/Freunden.
Parkplätze vorhanden, super Ausstattung, schöne Räume
Manchmal kam ich noch als Vertretung an die Akademie. Jedoch wurde den Studenten mitgeteilt, dass der Unterricht verschoben wurde... Somit konnte ich wieder nach Hause fahren.
Ich war zufrieden
Jeder wurde gleich behandelt.
Die Aufgaben waren immer sehr abwechslungsreich und interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv und dynamisch. Kollegen sind engagiert und enthusiastisch, was eine anregende Umgebung schafft.
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, obwohl während der Projektdeadlines Überstunden erforderlich sind. Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung würde helfen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung, was die Karriereentwicklung fördert.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig und reflektieren die Arbeit, die wir leisten.
Das Unternehmen zeigt starkes Engagement für Umwelt- und Sozialthemen, was sich in verschiedenen Initiativen widerspiegelt.
Es gibt einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, unterstützt durch Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Projekte.
Ältere Kollegen werden respektiert und ihr Erfahrungswissen wird geschätzt. Es gibt spezielle Programme zur Unterstützung ihrer Bedürfnisse.
Die Führungskräfte sind kompetent und unterstützend, könnten aber in puncto Mitarbeitermotivation und Feedback noch besser werden.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, mit moderner Technik und gut gestalteten Büros.
Die interne Kommunikation ist effektiv, mit regelmäßigen Meetings und Updates. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams könnte jedoch verbessert werden, um Synergien besser zu nutzen.
Das Unternehmen hat eine klare Politik zur Förderung von Gleichberechtigung und Diversität, die aktiv umgesetzt wird.
Die Aufgaben sind herausfordernd und fördern Kreativität und Innovation, was die tägliche Arbeit sehr interessant macht.
Bei Deutsche Pop herrscht eine unglaublich inspirierende Arbeitsatmosphäre. Die Liebe zur Fotografie ist hier allgegenwärtig, und das spürt man in jedem Kurs.
Deutsche Pop genießt einen exzellenten Ruf in der Welt der Fotografie. Die Qualität der Ausbildung und die Unterstützung der Dozenten sind beeindruckend.
Deutsche Pop ermöglicht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Die flexiblen Arbeitszeiten erlauben es mir, meine fotografischen Projekte zu verfolgen und gleichzeitig zu lehren.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Deutsche Pop fördert aktiv die Karriere seiner Mitarbeiter.
Das Gehalt ist fair und angemessen für die Branche. Zusätzlich gibt es großzügige Sozialleistungen und Boni.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umweltschutz und soziale Verantwortung ein. Ressourcen werden sorgfältig genutzt, und Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Anliegen.
Der Zusammenhalt unter den Dozenten ist außergewöhnlich. Wir teilen unser Wissen und unterstützen uns gegenseitig, um unsere Schüler bestmöglich zu fördern.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird hochgeschätzt und respektiert. Sie bereichern das Team und die Schüler mit ihrem Wissen.
Die Vorgesetzten sind kompetent und unterstützend. Sie ermutigen uns, innovative Lehrmethoden zu entwickeln und unsere Schüler zu inspirieren.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Uns stehen modernste Fotostudios und Ausrüstungen zur Verfügung, um unsere kreativen Ideen umzusetzen.
Die Kommunikation im Team ist erstklassig. Ideen und Feedback werden ernst genommen, und es herrscht ein offener Dialog.
Gleichberechtigung wird bei Deutsche Pop großgeschrieben. Hier zählt allein die Leidenschaft für die Fotografie, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Als Fotodesign-Dozent habe ich die Möglichkeit, angehenden Fotografen die Kunst des Bildermachens beizubringen. Es gibt immer neue Techniken und Trends zu entdecken, was meine Arbeit sehr spannend macht.
Da nun die Pop insolvent ist stehen Zahlungen seit August schon aus für Honorare. Es ist ein Unding! Die DozentInnen in Vorleistung gehen zu lassen und sie nicht zu bezahlen!
Geht so
Aufwand und Honorar lohnt sich im Verhältnis nicht
Keine Solzialleistungen, Honorar unter dem Mindestlohn
Die KomlegInnen sind Top! Viel zu gut für diese Hochschule
Kaum ältere KollegInnen
Ok aber bei genaueren Fragen wird ausgewichen und viele Informantionen nicht gegeben
Nicht gut.
So verdient kununu Geld.