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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageMeine Arbeit hat mir mega viel Spa gemacht und ich würde auch noch weiter dort arbeiten, wenn die Akademie nicht insolvent gegangen wäre...
Das Unternehmen betreibt eine Akademie für Kreativ- und Medienberufe. Hier kann jeder versuchen, sein Hobby zum Beruf zu machen und seinen Traum zu leben. Meistens bleibt es beim Versuch, denn Talent oder besondereFähigkeiten werden dafür nicht verlangt. Jeder zahlungswillige Interessent ist willkommen. Die Vertragsbedingungen und eigene Fachleute verhindern dann, daß Teilnehmer ihre Kurse vorzeitig beenden und das später bereuen. Von dieser sozialen Unternehmensidee sind auch die Mitarbeiter voll überzeugt, wodurch sie täglich neu inspiriert werden. Viele Absolventen sind anschließend in ...
Ich weiß, dass nach dieser Bewertung wieder eine mit 5 Sternen in jeder Kategorie auftauchen wird. Armselig
Viele nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt und eigene Frustrationsgrenzen ausgelotet.
Die kurzen Wege. Die fachlichen Kompetenzen bei den Geschäftsführern. Hat man auch nicht überall, dass diese Kompetenzen auch ganz oben vorhanden sind. Flache Hierarchien. Jeder KANN ein wichtiger Teil des Ganzen sein.
Nur weil jemand seit 10 Jahren im Unternehmen ist und zu allem Ja sagt, ist er noch lange nicht für eine Führungsposition geeignet.
Nur weil jemand den Firmengründer gut kennt, ist er nicht geeignet, eine Abteilung zu leiten.
Nur weil jemand weiß, wie man Facebook-Werbung kauft, ist er nicht geeignet, das Marketing zu leiten.
Nur weil jemand keine anderen Fähigkeiten mitbringt und schon lange im Unternehmen ist, ist er nicht geeignet das Qualitätsmanagement zu leiten.
Dass Gehalt kam immer erst 3 Monate später. Das ist von vorne herein so besprochen, aber das fand ich persönlich nicht so gut.
Da nun die Pop insolvent ist stehen Zahlungen seit August schon aus für Honorare. Es ist ein Unding! Die DozentInnen in Vorleistung gehen zu lassen und sie nicht zu bezahlen!
Auf einigen Positionen in der Firma werden Mitarbeiter und Führungskräfte auf Positionen gesetzt, die durch mangelhafte Kompetenz nicht ausgefüllt werden können...
Die Zentrale der Firma (Verwaltung/ HR/ Buchhaltung/ IT/ Marketing/ Rechtsabteilung usw.) ist eigentlich Dienstleister für die Standorte der Akademie, vermittelt aber den Eindruck, dass sie das das Herzstück und damit das Wichtigste der ganzen Firma ist.
Die Gehälter sind am unteren Rand angesetzt, Lohnerhöhungen eher nicht vorgesehen
Das der Arbeitgeber die Leute nicht für schlau genug hält, um die Fake Bewertungen (siehe oben) zu erkennen. Das es ihm egal ist, daß auch Mitarbeiter die Bewertungen lesen und die sich verhöhnt fühlen, wenn sie "Gehälter und Sozialleistungen top" lesen. Und das ernsthaft damit angegeben wird, daß Gehälter pünktlich gezahlt werden und man die wenigen Urlaubstage meist dann nehmen kann, wenn man es möchte
Ja, jetzt ist es zu spät, aber es wäre klug gewesen, das mittlere Management, insbesondere das Qualitätsmanagement, das Marketing, den Vertrieb und die Abteilungsleiter rechtzeitig aus dem Unternehmen zu entfernen und durch Profis zu ersetzen.
Das Potential wäre vorhanden gewesen, wurde aber durch ein beratungs- und lernresistentes Management vor den Augen des gesamten Unternehmens so lange an die Wand gefahren, bis alle Profis weg waren.
Fünf Fünf-Sterne-Bewertungen unter jede negative Bewertung zu setzen, ist genau der Stil, der dieses Unternehmen ...
Bessere Erreichbarkeit
Mehr Interne Kommunikation z.B bzgl. Vertretungen
Wirkliche Arbeit leisten anstatt 5 Sterne Bewertungen zu fälschen. Das bringt leider niemandem was
Weniger Energie in die Nachtelefonie von Interessenten die nie erreichbar sind und offensichtlich nicht sehr hohes Interesse haben- dafür mehr Zeit und Energie für die Leute die sich wirklich einschreiben wollen.
Mehr Events für die Studenten, get-togethers, Talent-Shows, Partys
So können sich connections bilden.
Mehr Referenzen von ehemaligen Studenten. Erfolgsquoten der Studenten erstellen. Jahrbücher, Gruppenfotos usw. —>Mehr Aufmerksamkeit von der Außenwelt.
Instagram Page besser führen.
Sich nur auf neu Akquise konzentrieren. nicht unnötig den uninteressierten leuten hinterherrdackeln. Zeitverschwendung. Wir bieten die Beratungsgespräche unverbindlich an, warum wollen wir uns so sehr an die interessenten binden? gibt ja eigentlich genug.
+
Kündigungsrechte etwas anpassen. Bei Hörsturz sollte jemand auch kündigen dürfen, wenn er eine Tonmeister ausbildung macht. Oder bei anderern "krassen" Fällen. Es kostet nur mehr geld und Ruf
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Wir sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde, die sich gegenseitig unterstützen und inspirieren. Dies schafft eine einzigartige und motivierende Arbeitsumgebung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Wir unterstützen uns gegenseitig in allen Belangen und arbeiten oft teamübergreifend zusammen.
Der Teamgeist ist außergewöhnlich. Wir unterstützen uns gegenseitig in unseren Projekten, was eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung schafft.
Es gibt einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, unterstützt durch Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Projekte.
Der Kollegenzusammenhalt war immer super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
So wie das (mittlere) Management aufgrund fehlender Führungserfahrung völlig überbezahlt war, waren alle Positionen darunter massiv überqualifiziert und damit unterbezahlt.
Es ist Gift für die Unternehmenskultur, wenn Mitarbeiter nur wegen der guten Gehälter zur Arbeit kommen. Bei der Deutschen Pop kann das zum Glück nicht passieren. Sicher könnte man anderswo mehr verdienen, aber dann würde man nicht in diesem total coolen und inspirierenden Kreativumfeld arbeiten. An Sozialleistungen gibt es außerdem einen kleinen Zuschuss zur Altersvorsorge und z.T. Fahrkostenzuschüsse, außerdem Kaffee, frisches Leitungswasser und vieles, vieles mehr.
Gehalt könnte gerne höher sein, auch im Vergleich zur Konkurrenz
Keine Solzialleistungen, Honorar unter dem Mindestlohn
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Fortbildungsangebote, die es mir erlauben, am Puls der Zeit zu bleiben. Die Deutsche POP hat mir einen exzellenten Start ermöglicht, und mein jetziger Arbeitgeber fördert meine Weiterentwicklung.
Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden groß geschrieben. Jeder hat die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Fortbildungs- und Aufstiegschancen werden regelmäßig angeboten und gefördert, was zur persönlichen und professionellen Entwicklung beiträgt.
Die POP Akademie gab mir das Rüstzeug; mein aktueller Arbeitgeber investiert in fortlaufende Bildung und Karriereentwicklung.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung, was die Karriereentwicklung fördert.
