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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDas Unternehmen betreibt eine Akademie für Kreativ- und Medienberufe. Hier kann jeder versuchen, sein Hobby zum Beruf zu machen und seinen Traum zu leben. Meistens bleibt es beim Versuch, denn Talent oder besondereFähigkeiten werden dafür nicht verlangt. Jeder zahlungswillige Interessent ist willkommen. Die Vertragsbedingungen und eigene Fachleute verhindern dann, daß Teilnehmer ihre Kurse vorzeitig beenden und das später bereuen. Von dieser sozialen Unternehmensidee sind auch die Mitarbeiter voll überzeugt, wodurch sie täglich neu inspiriert werden. Viele Absolventen sind anschließend in ...
Meine Arbeit hat mir mega viel Spa gemacht und ich würde auch noch weiter dort arbeiten, wenn die Akademie nicht insolvent gegangen wäre...
Viele nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt und eigene Frustrationsgrenzen ausgelotet.
Das selbst dir Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und bei sich anbahnenden Problemen stets mit ein bezieht. Diese werden nicht unter den Tisch gekehrt.
Die viele Auswahl Möglichkeit an Arbeit und Reichweite
Nur weil jemand seit 10 Jahren im Unternehmen ist und zu allem Ja sagt, ist er noch lange nicht für eine Führungsposition geeignet.
Nur weil jemand den Firmengründer gut kennt, ist er nicht geeignet, eine Abteilung zu leiten.
Nur weil jemand weiß, wie man Facebook-Werbung kauft, ist er nicht geeignet, das Marketing zu leiten.
Nur weil jemand keine anderen Fähigkeiten mitbringt und schon lange im Unternehmen ist, ist er nicht geeignet das Qualitätsmanagement zu leiten.
Da nun die Pop insolvent ist stehen Zahlungen seit August schon aus für Honorare. Es ist ein Unding! Die DozentInnen in Vorleistung gehen zu lassen und sie nicht zu bezahlen!
Dass Gehalt kam immer erst 3 Monate später. Das ist von vorne herein so besprochen, aber das fand ich persönlich nicht so gut.
Vorgesetzter und Kommunikation
Der größte Punkt ist die Bezahlung im Unternehmen und die daraus resultierende nicht vorhandene Wertschätzung.
Auf Grund des Arbeitspensums können viele Aufgaben nicht den eigenen Ansprüchen nach erledigt werden, was Unzufriedenheit hervor ruft.
Überstunden sind an der Tagesordung um den Workload zu stemmen.
Ja, jetzt ist es zu spät, aber es wäre klug gewesen, das mittlere Management, insbesondere das Qualitätsmanagement, das Marketing, den Vertrieb und die Abteilungsleiter rechtzeitig aus dem Unternehmen zu entfernen und durch Profis zu ersetzen.
Das Potential wäre vorhanden gewesen, wurde aber durch ein beratungs- und lernresistentes Management vor den Augen des gesamten Unternehmens so lange an die Wand gefahren, bis alle Profis weg waren.
Fünf Fünf-Sterne-Bewertungen unter jede negative Bewertung zu setzen, ist genau der Stil, der dieses Unternehmen ...
Weniger Energie in die Nachtelefonie von Interessenten die nie erreichbar sind und offensichtlich nicht sehr hohes Interesse haben- dafür mehr Zeit und Energie für die Leute die sich wirklich einschreiben wollen.
Mehr Events für die Studenten, get-togethers, Talent-Shows, Partys
So können sich connections bilden.
Mehr Referenzen von ehemaligen Studenten. Erfolgsquoten der Studenten erstellen. Jahrbücher, Gruppenfotos usw. —>Mehr Aufmerksamkeit von der Außenwelt.
Instagram Page besser führen.
Gehalt muss verbessert und dem aktuellen Markt angepasst werden.
On/Off-boarding-Prozess ist nicht vorhanden, dieser sollte geschaffen werden.
Strukturen der Abteilungen müssen überdacht werden.
Verbesserung/Überarbeitung des Produktes.
Fokus sollte mehr auf die Durchführung, Entwicklung und Qualität gesetzt werden, anstatt auf Expansion und eine größere Produktpalette.
Wirkliche Arbeit leisten anstatt 5 Sterne Bewertungen zu fälschen. Das bringt leider niemandem was
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Wir unterstützen uns gegenseitig in allen Belangen und arbeiten oft teamübergreifend zusammen.
Wie oben schon geschrieben: in den Teams gut. Trotz der Versuche des mittleren Managements, den Zusammenhalt zu torpedieren.
Wir sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde, die sich gegenseitig unterstützen und inspirieren. Dies schafft eine einzigartige und motivierende Arbeitsumgebung.
Der Zusammenhalt unter den Dozenten ist außergewöhnlich. Wir teilen unser Wissen und unterstützen uns gegenseitig, um unsere Schüler bestmöglich zu fördern.
Der Teamgeist ist außergewöhnlich. Wir unterstützen uns gegenseitig in unseren Projekten, was eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
So wie das (mittlere) Management aufgrund fehlender Führungserfahrung völlig überbezahlt war, waren alle Positionen darunter massiv überqualifiziert und damit unterbezahlt.
Es ist Gift für die Unternehmenskultur, wenn Mitarbeiter nur wegen der guten Gehälter zur Arbeit kommen. Bei der Deutschen Pop kann das zum Glück nicht passieren. Sicher könnte man anderswo mehr verdienen, aber dann würde man nicht in diesem total coolen und inspirierenden Kreativumfeld arbeiten. An Sozialleistungen gibt es außerdem einen kleinen Zuschuss zur Altersvorsorge und z.T. Fahrkostenzuschüsse, außerdem Kaffee, frisches Leitungswasser und vieles, vieles mehr.
Keine Solzialleistungen, Honorar unter dem Mindestlohn
Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld!
Keine Sonderzahlungen/Boni!
Gehalt ist unterdurchschnittlich!
Keine Wertschätzung durch Gehalt!
Keine Unterstützung bei Kinderbetreuung!
Meiner Meinung nach unterbezahlt und unterbesetzt. Zu viel Arbeit und Verantwortung bei zu wenig Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Fortbildungs- und Aufstiegschancen werden regelmäßig angeboten und gefördert, was zur persönlichen und professionellen Entwicklung beiträgt.
Es gibt regelmäßig Fortbildungsangebote, die es mir erlauben, am Puls der Zeit zu bleiben. Die Deutsche POP hat mir einen exzellenten Start ermöglicht, und mein jetziger Arbeitgeber fördert meine Weiterentwicklung.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung, was die Karriereentwicklung fördert.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, und ich habe klare Karrieremöglichkeiten im Auge.
Leider nicht wirklich als Freelancer
