Geht so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen Bürostuhl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, bin nur hier weil ich noch arbeiten muss dank Rentenreform. Sonst wäre ich schon im Ruhestand.
Verbesserungsvorschläge
Komplett die Organisationstruktur überarbeiten. Und nicht vergessen das der Mitarbeiter gleichzeitig auch Kunde ist und damit kritisch beurteilt was mit dem eingehenden Geld passiert und wofür es zum Fenster rausgeschmissen wird.
Arbeitsatmosphäre
Zu hohe Fluktuation, unzufriedene Mitarbeiter wo man hinschaut, Devise ist Durchhalten, die Rente ist in Sicht. Überaltert.
Kommunikation
Zuviel von allem an alle, sollte besser gefiltert werden
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich, gibt aber vor Teamkämpfer zu sein.
Work-Life-Balance
39std/woche sind Mittelalterlich, 35std wäre angemessen
Vorgesetztenverhalten
Bitte stell keine Fragen, mach. Und bitte nicht auffallen sonst muss ich arbeiten. Förderung ist nicht zu spüren. Sehe meinen alle 14 Tage 1,5std live ansonsten max 5 min per skype am Tag für Geplänkel.
Interessante Aufgaben
Zuviel Themenfelder sind in zig Themenfelder runtergebrochen, Informationen müssen aus grossem Korb rausgesucht werden, zuviel parallele Datenquellen die nicht synchronisiert sind.
Gleichberechtigung
Bist du keine Frau oder gehörst nicht der Lbtg Com. an wirst du nicht wahrgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Räudig
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, liegt angeblich am Tarifvertrag. Gehaltsweiterentwicklung streng geregelt, und durch Entscheidung einzelner gerne ausgebremst um Ziele/Vorgaben einzuhalten/zu erreichen.
Image
Aussenstehende mit Einblick schlagen die Hände über dem Kopf zusammen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du ein Protege hast
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass diese nicht positiver ausgefallen ist. Wir möchten eine Arbeitgeberin für alle sein und wollen, dass sich unsere Kolleg*innen von "Nachwuchskraft" bis "alter Hase" bei uns wohlfühlen. Der Tarifvertrag DRV-Bund regelt die Gehaltsstruktur. Dieser ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeberverband oder Arbeitgebern und einer Gewerkschaft zur Regelung von Rechten und Pflichten zwischen den Vertragsparteien. Alle Tarifbeschäftigten werden nach den Regeln des Tarifvertrages gleich behandelt.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing