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Viele Kollegen sind meiner Meinung nach sehr unfreundlich und unkollegial. Es herrscht massiver Arbeits-/ und Leistungsdruck und dadurch denken viele nur an sich selbst.

Bereits im Studium hat man Informationen immer erst viel zu spät bekommen. Das ging in meinem Dezernat dann auch so weiter

In meinem Dezernat und in meinem Team gibt es so gut wie keinen Kollegenzusammenhalt. Die älteren Kollegen regen sich über die „Generation Z“ auf und erwarten von einem dass man ja auch mal am Wochenende arbeiten könnte, wenn zu viele Vorgänge im Eingang sind. Es wird permanent gelästert und sich hinter dem Rücken bei dem Bereichsleiter beschwert. Offene Kommunikation habe ich persönlich, in meinem Team, nicht erlebt.

Das gute ist, dass man die Möglichkeit bekommt Home-Office zu machen (kommt aber immer drauf an bei welchem Bereichsleiter man ist) und die Stunden zu reduzieren (wobei man als junger Mensch nicht verstanden wird wenn man auf Teilzeit runter möchte). Allerdings herrscht so ein Leistungsdruck und hohe Erwartungshaltung, dass man sich oftmals zu Überstunden gezwungen fühlt (zumindest bei mir so).

Nach meiner Erfahrung, herrscht gerade in den Führungspositionen noch ein veraltetes Hierarchie-Denken. Gespräche fanden nicht auf Augenhöhe statt und wurden auch schnell persönlich und ausfallend.

Ob die Aufgaben interessant sind kommt auf das persönliche Empfinden an. Es sind aufjedenfall kompliziere Fälle, gerade wenn man neu ist. Dadurch, dass so ein Leistungsdruck herrscht, hat man leider nicht die Zeit sich mit neuen Vorgängen richtig auseinanderzusetzen und hetzt nur von einer Bearbeitung zur nächsten. In meinem Team gilt leider nie Annahme Quantität vor Qualität, was den Druck erhöht und die Vorgänge verkompliziert. Da alle Kollegen demselben Druck ausgesetzt sind ist es oft schwierig nach Hilfe zu fragen.