709 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
467 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 208 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitskonditionen. da man für eine Behörde arbeitet sind die Arbeitszeiten gut.
Mangel von Respekt an Mitarbeiter. Kommunikation dauert sehr lange.
Mehr Verständnis für die Azubis entgegen zu bringen.
Allgemein schlechte Arbeitsatmosphäre. Ausbilder sind sehr darauf aus das Aufgaben genau nach ihrer Vorschrift erfüllt werden, was negativ aufällt, da 1. Jeder Ausbilder hat eine andere Vorstellung davon wie Aufgaben gelöst werden müssen und 2. Ausbilder auch sehr darauf achten was du machst. Ich habe mal versucht zu erklären, warum ich bei über 1 Stunde Fahrweg 2-3 Minuten zu spät gekommen bin. Dafür gab es kein Verständnis von den Ausbildern. Meine Ausbilderin hat daraufhin gesagt: "Dazu fällt mir nichts ein" und hat sich weggedreht, ein Word Dokument geöffnet um zu dokumentieren, dass ich zu spät gekommen bin, und hat so getan als ob ich nicht mehr existiere. Auch nach Nachfrage gab es dann dazu keine Äußerung.
Bei der Ausbildung wird man auch nach Leistung beurteilt. wenn man mit einer guten Note einen Abschluss erreicht, bekommt man dafür Geld, Was ich im Prinzip auch gut finde, jedoch glaube ich, dass damit wohl der weitere Karriereweg der Mitarbeiter festgelegt wird.
Der beste Aspekt der Ausbildung ist, das man sehr früh am Arbeitsplatz sein kann, oder auch späten Nachmittag bleiben kann, um so sein Pensum zu erreichen.
Eine gute Vergütung, jedoch gibt es die nur, wegen dem Tarifvertrag der Gewerkschaft, und nicht einfach nur so.
Vielen Ausbildern liegt wenig bis gar nichts daran, die Ausbildung für die Azubis auch qualitativ zu gestalten. Vor allem, dass die Ausbilder auch nach Nachfrage kein Feedback geben.
3-6 Stunden langer Unterricht, gleich am Anfang der Ausbildung, und danach hautsächlich nur Aufgaben am PC. Wenn man mit anderen Azubis redet, wird dies nicht von den Ausbildern geduldet. Danach kommt dann aber die Kritik, dass man nicht genug mit anderen zusammenarbeitet.
Sehr wenig Abwechselung in der Tätigkeit. Überwiegend sitzend, mit kaum Möglichkeit, etwas nicht im Sitzen zu tun. Praktisch werden Aufgaben im 1 Monat an die Azubis weitergeleitet, obwohl man in dieser Zeit noch dabei ist die Basics zu lernen.
Gibt es nicht.
Wie ich schon angesprochen habe, einigen Ausbildern mangelt es an Respekt. Für alles Mögliche wird man als Azubi bei dieser Ausbildung respektlos behandelt, von den zumeist älteren Ausbildern, die wohl eine andere Vorstellung haben, als die Azubis, die sie ausbilden sollen. Die anderen 2 Sterne gibt es nur, weil es eine menge freundliche Ausbilder und auch andere Azubis gibt, die verstehen das man noch am Anfang der Ausbildung steht.
Nichts
Alles, vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern unterer Ebenen.
Endlich die unteren Ebenen mehr schätzen. Sie sind es, die den Laden am Laufen halten.
Hierarchie ist Alles
Fragen Sie einfach die Kunden
Ist ganz gut durch flexible Arbeitszeiten
Dazu muss man den Vorgesetzten in den A… kriechen
Mit der freien Wirtschaft nicht zu vergleichen
Papierverschwendung ohne gleichen
Null
Mit 54 an Krebs erkrankt und fallen gelassen
Dominant
Büros, die aus den 50er stammen
Geht so, es sei denn, man hat kritische Ansichten
Die meisten Vorgesetzten sind Männer mit archaischem Vorstellungen
Wäre schön, wenn man eigenständig arbeiten könnte
nichts
Umgang untereinander, mehr gegen Fehlverhalten, wie z.B. Diskriminierung und Ausgrenzung vorgehen, Personalrat sollte sich stärker für die Belange der Mitarbeiter einsetzen, Führungskräfte sollten regelmässig Arbeitsnachweise erbringen lassen
Die Vorgesetzten von den Mitarbeitern bewerten lassen
Schrecklich
Pünktliche Gehalts Zahlungen sowie Gleitzeit und Homeoffice
Manchmal wünschte ich Technik würde besser funktionieren
Mehr Angebote an Weiterbildung. Alte Hyrachien beenden u moderner werden.
Vieles steht und fällt mit Vorgesetzten.
Nach aussen sicher gut. Innerhalb der DRV gibt es noch einiges zu tun
Bin derzeit happy dass ich im Homeoffice arbeiten kann nach Krankenhausaufenthalt. Der Bereichsleiter war sehr hilfreich u verständnisvoll. Dadurch spare ich 10 Stunden in der Woche da die Öffis mal fahren u mal nicht
Da wünschte ich mir mehr Angebote. Man verharrt oft u würde gern weiter kommen
In Ordnung allerdings bei steigenden Preisen u Mieten müssten auch die Löhne steigen
Könnte besser sein
Wir sind 4 Personen im Büro und verstehen uns gut und helfen mindestens drei untereinander. Gibt immer Kollegen die sagen sie sind 30 Jahre da u wüssten wie es läuft
In Ordnung. Aussnahmen gibt es sicherlich
Unser Vorgesetzter hört zu u versucht Lösungen zu finden. Gibt aber auch andere die es einem schwer machen
Derzeit keine Heizung sowas kann mal passieren u es wird dich gekümmert. Scheint nur alles sehr langwierig zu sein
Manchmal verzögerte Infos
Gibt immer mal neue Herausforderungen ansonsten das gleiche tägliche Geschäft
Sicherer Arbeitsplatz, Corporate Benefits, keine unnötigen Überstunden, verschiedene Weiterbildungsangebote oder Wochen zu einer bestimmten Thematik.
Ich habe das Gefühl, dass mobiles Arbeiten nicht "erwünscht" ist (s.o.).
Mobiles arbeiten sollte flexibler möglich sein. Bei meinem alten AG hatten alle Sina-Rechner, wodurch wir jederzeit, kurzfristig von Zuhause arbeiten konnten. Plus: ein anderes Zeiterfassungssystem (z.B. myTMA)
Das Verhalten mancher Vorgesetzter sollte sich verbessern. Stichwort: Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gehalt nach Tarifvertrag und VBL.
Zuverlässigkeit
Bezahlung
Top down abschaffen
Teilweise schlechtes Klima untereinander
Gleitzeit
Eigentlich keine Möglichkeit sich zu verbessern und einen höherwertigen Job zu erreichen.
Okay
Luft nach oben
Kommt natürlich auf die Abteilung an
Fragwürdig ( z.B.bei Besetzung von neuen Stellen)
OK
Mehr schlecht als recht
Viel Vertrauen, Flache Hierarchien, Offenheit und alles auf 'Du' Ebene
Denke mehr geht nicht. Flexible Arbeitszeiten, viel Home Office, absolute Selbstständigkeit und Organisation.
Viele Fortbildungen, Konferenzen etc möglich. Auch Interner Aufstieg möglich
Durch den Tvöd alles geregelt. Gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch ohne Studium. Gehälter > 80 k auch ohne Studium möglich. Für Berlin sehr Markttauglich
Wie immer. Hängt von Team um Abteilung ab. Bei mir schon echt gut
Ob jung oder alt. Das Spielt keine Rolle
Mein Chef ist Gut. Besser geht immer
Klasse
Schon gut. Viele Newsletter, viel Transparenz
Viele Möglichkeiten. Man kann sich gut intern wechseln
Sehr faire Arbeitsbedingungen und zusätzlich sehr umfangreiche Benefits, wie z.B. zusätzlicher Teambuilding-Tag jedes Jahr, großes, aufwendiges Firmenfest jedes Jahr, kostenfreie Teilnahme an Firmenläufen an allen Standorten mit unbegrenzt vielen Teams, Home Office-Vereinbarung wird auf mind. 1 Jahr geschlossen in verschiedenen, flexiblen Modellen, Ausstattung mit mobiler Technik, sukzessive Sanierung des Immobilienbestands und dann sehe moderne Arbeitsräume, Informationsreihen und -vorträge zu verschiedensten Themen, minutengenaue Arbeitszeitabrechnung (keine Überstunden ist "mit dem Gehalt abgegolten"), 30 Tage Urlaub, Teilzeit überall möglich, viele Betriebssportgruppen u.v.m.
Nachteile werden verschleiert, z.B. pay gaps existieren angeblich nicht, Auswahlverfahren seien objektiv; rasante Strategieanpassungen nach z.B. Führungswechseln; Peter-Prinzip statt offene Fehlerkultur
Die moderne Arbeitswelt braucht einen nachhaltigen Kulturwandel und dieser braucht auch Zeit zur Konsolidierung in der Belegschaft.
Mittelmäßige Führungskultur, aber es wird viel in die Modernisierung investiert
Abhängig von der Qualität der Führungskraft, generell top
Abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten, Angebot top
Ressourcenschonende Arbeitsweise angestoßen, aber ausbaufähig
Sehr individuell
Abhängig vom Beschäftigungsbereich, Auskommen im Alter in jedem Fall gesichert
Starke Ausreißer nach unten (aufgrund der "Beförderungskultur"), z.T. aber auch sehr moderne und inspirierende Vorgesetzte
Meetingkultur ineffizient, Kommunikation ruckelt bereichsübergreifend stark
Gut diverses Recruiting, Veranstaltungen und Events für Informationen und Spaß zum Thema Diversität, aber Gender-Pay-Gap trotz TV
Mehrwert für die Gesellschaft, Einflussmöglichkeiten auf die Organisation im Kleinen (mind. im Team) gut möglich
Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr fordernde Arbeit, wenig Anerkennung
Aufgabe besser aufteilen, in Form von Arbeitsteilung. Den Auszubildenden mehr Zeit für theoretische Übungen geben.
Zu viele Überstunden
Typische Behördenausstattung. Zu wenig Mikrowellen, kleiner Kühlschrank, Wasserspender nur auf wenigen Etagen
Interessante Aufgabe werden reduziert (z.B. Theorieunterricht)
So verdient kununu Geld.