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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team sehr unangenehm, auch aus vielen anderen Bereichen hört man das

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird nur hinter dem Rücken, selten direkt. Auch muss man auch alle Informationen selbst einholen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nähste. Einarbeitung neuer Kollegen ist unterirdisch und dann sich aber aufregen, dass die "Neuen" nichts können

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seht veraltet. Teambesprechungen in Präsenz. Home Office nur an festen Tage. Eltern mit schulpflichtigen Kindern werden in der Ferien nur selten berücksichtigt. Anwesenheitspflicht 50% in Präsenz

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird rumgebrüllt, gehetzt und gelästert. Fachlich und Menschlich eher ungeeignet

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intern die Möglichkeit zu wechseln (Sofern die Beurteilung der Vorgesetzten gut) und daher viele Fachbereiche

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