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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine vetrauensvolle Arbeit möglich, Grüppchenbildung an denen sich die Vorgesetzen beteiligen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst durch Nachfrage nicht alle notwendigen Infos, nur Scheibchenweise und über Flurfunk

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte man in einer der Gruppen aufgenommen werden, dann geht's wahrscheinlich aber kommt man als externer dazu --> Katastrophe!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home office ist im ESF-Bereich ein Fremdwort, entsprechende Anträge dürfen nicht gestellt werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Besetzung von höheren Stellen zählt nicht das können, sondern die Zugehörigkeit zum Arbeitgeber und fadenscheinige positive Beurteilungen. Letztere erhält man nur, wenn man auch lang genug dabei ist. Ein zügiger Aufstieg ist somit unmöglich, auch wenn man entsprechende Leistungen bringt.

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