9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man nach 12 Wochen per E-Mail eine Absage erhält, die wie eine Gratisvorlage aus dem Internet wirkt, ist schon alles gesagt. Einfach unfassbar.
Habe Anfang JUNI ein Vorstellungsgespräch als mister geführt. Man wolle sich melden. Andere Gespräche könnten aufgrund von corona nicht geführt werden, deshalb wurde die Rückmeldung verschoben. Soweit alles okay. Allerdings kam nach dieser Meldung gar kein Feedback mehr. Zwei Monate ohne Reaktion auf anrufe o. Ä.. Sollte ich noch was hören, wovon ich nicht ausgehe, bin ich raus.
Ganz schön arm...
man kann sich den anderen Bewertungen nur anschließen. Gleichzeitig fragt man sich, warum man (angebliche?) Vakanzen schaltet, aber offenbar kein Interesse an interessierten Bewerber hat. Schade, aber die Zeit für Bewerbungen kann man sich bei diesem Arbeitgeber sparen
(Zeitnahe) Rückmeldung bzw. überhaup eine Form der Rückmeldung dem Bewerber gegenüber.
Die Recuiter sollten sich eher auf die fachliche Eignung konzentrieren als auf die Herkunft des Bewerbers oder deren kulturellen Hintergrund.
Schwach!! Die Fragen richteten sich fast ausschließlich zu meiner Nationalität, Abstammung, meiner Familie als auf fachliche Eignung oder Berufserfahrungen etc.
Woher kommt ihr Name?
Punkt 1. sollte man sich mit seinen Bewerbern auseinander setzen.
Punkt 2. eine Angenehme gesprächs Atmosphäre hat noch nie geschadet.
Punkt 3. definitiv eine andere Personalerin einstellen, so kann man sich auch die Leute vergraulen.
Fragen zur Aus und Weiterbildung werden bewusst ins Lächerliche gezogen oder ignoriert.
Highlights im Beruf
Deutlich kommunizieren, daß Führungspositionen nicht an externe Bewerber vergeben werden. In Arbeitsgeberbewertungen des Unternehmens wurde Vetternwirtschaft erwähnt und ich habe den Eindruck gewonnen, daß dies der Fall ist. Desweiteren scheint das Unternehmen in Deutschland arge Probleme mit Geschlechterrollen in Führungspositionen zu haben.