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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr innovative Firma. Leider sind wir kurzfristig nicht zusammengekommen. Falls sich die Situation ändert, bin ich gerne zu neuen Gesprächen bereit.

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktaufnahme erfolgte durch sehr kompetenten Personaldienstleister.
Das erste Telefoninterview durch einen neuen gestressten und kurz angebundenen Personalleiter war unstrukturiert, das Gehalt wurde sofort als zu teuer angesehen, ich sollte mich bei einem ersten persönlichen Treffen ab 12 Uhr in Frankfurt bereithalten, Termin hätte aber erst wie ich nachträglich erfuhr um 18 Uhr stattgefunden. Kein Agieren auf gleicher Augenhöhe. Die Firma wollte im Vorfeld für eine gehobene Position nicht mal für die Reisekosten aufkommen, das zeigt die mangelnde Professionalität und Intention gute Leute an Bord zu holen und lockt keinen Profi zu solch einer Firma, die Kosten sofort senken wollen, anstatt zunächst in Vorleistung zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für diese Firma über die Stellenanzeige auf der Website interessiert und bekam nach einem kurzen Anruf meinerseits, einen Termin mit dem Personaler und wurde zu einem telefonischen Bewerbungsgespräch eingeladen. Da ich den vereinbarten Termin nicht pünktlich einhalten konnte, rief ich ca. 5 Minuten später zurück und war über die fehlende Professionalität des Personalers entsetzt. Als ich anrief meldete er sich zunächst mit einem anderen Firmennamen. Dann ruderte er zurück und erzählte mir, dass er sich versprochen hat und ich bei ihm richtig wäre, er nur einen anderen Anruf erwartet hätte. Dann erzählte er mir, dass er sein Büro nicht in der Firma hat, was ich auch seltsam fand. Darüber hinaus wurden wir permanent durch irgendwelche Hintergrundgeräusche gestört. Für mich machte es jedenfalls den Eindruck, dass er aus seinem Wohnzimmer telefonierte und die Kinder im Hintergrund spielten. Das Gespräch selbst lief ähnlich unprofessionell ab. Bei Fragen zur Position gab er mehrfach sich widersprechende Antworten und machte den Eindruck, dass er sich mit den Technologien der ausgeschriebenen Stelle gar nicht auskannte. Auf meine Frage nach dem notwendigen Technologie-Stack sagte er zum Beispiel, da müsse er zunächst kurz die Stellenanzeige öffnen. Seine Fragen an mich zielten ebenfalls überhaupt nicht auf meine technischen Kenntnisse oder meinen Werdegang ab, sondern permanent nur auf Fragen zu meinen ehemaligen Arbeitgebern. Darüber hinaus schweifte er permanent in andere Themengebiete ab und ich musste das Gespräch selbst immer wieder auf die Fragen zur Position zurückbringen. Da er darüber hinaus extrem unsicher wirkte und meinen Fragen immer wieder auswich, beendete ich nach einiger Zeit das Gespräch. So ein unprofessionelles und eigenartiges Vorstellungsgespräch habe ich noch nie erlebt.

Bewerbungsfragen

Fragen zu meinen Programmierkenntnissen wurden gar keine gestellt. Sehr seltsam, da ich mich für eine Position als Java EE Entwickler für eine Backend-Position beworben habe und mehre Jahre Erfahrung mitbringe. Hier wären also eine Menge Fragen möglich gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch in Form eines Telefoninterviews dauerte knapp 10 Minuten. In dieser Zeit fragte mich ein führender Entwickler des Unternehmens (kein Personaler) Dinge, die in keinster Weise in der Stellenanzeige vorkamen und sagte mir dann nach 10 Minuten ab, weil ich diese nicht erfüllte. Ich habe noch nie zuvor ein so unkoordiniertes Bewerbungsgespräch geführt, das komplett am Thema vorbei ging. Auf meine Frage, was die Fragen mit der Stelle zu tun haben, bekam ich dann nur die Antwort, dass er die Anzeige nicht geschrieben hat und nur das Testen kann, was er selbst weiß.

Bewerbungsfragen