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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzDie Projekte sind spannend und herausfordernd. Man hat als Entwickler eigentlich keine immer wiederkehrende Tätigkeiten. Die Firma ist sehr technologieaffin und setzt auf neueste Technologien und Trends in der IT Branche. Gerade im Bankenbereich gibt es derzeit große Umwälzungen für die hier Angebote entwickelt werden. Das Klima in den Teams ist sehr gut, denn die Meinung der Mitarbeiter wird gehört und wertgeschätzt.
Innovativer Arbeitgeber auf der Überholspur. Spannende Projekte ohne Ende, hier wird man gefordert und gefördert. Tolle Kollegen, nettes Team. Sehr flache Hierarchien: Hier übernimmt auch das Management die Telefonzentrale, wenn die Mitarbeiter in der Pause sind.
- Spannende Projekte im Umfeld Digitalisierung in Banken und bei anderen Finanzdienstleistern
- Die Teamzusammensetzung ist ausgewogen, man versteht sich einfach
- Probleme und Schwierigkeiten werden offen angesprochen
Cutting Edge Technologien und klarer Fokus. Ich habe als externe einige Firmen gesehen, aber die Jungs und Mädels sind special. Ich arbeite gerne mit der Crew.
Der kollegiale Umgang und Freiraum für innovative Ideen, pünktliche Bezahlung, gute Lage und flexible Arbeitszeiten.
Durch die kleine Größe muss man oft ein sehr breit gefächertes Fachwissen haben. Es gibt keinen dedizierten DB Spezialisten oder einen expliziten CSS Spezialisten. Die Teams sind in Frontend und Backend gegliedert und in diesem Bereichen muss man schon recht breit aufgestellt und fit sein.
Mittelprächtige Kommunikationswege, teilweise unstrukturierte Arbeitsabläufe.
Das Gehalt passt nicht zu der Verantwortung, die man trägt und Mehrarbeit wird explizit erwartet, aber in keiner Form entlohnt. Spricht man dies an, muss man mit Beleidungen, teils hinter dem Rücken rechnen.
Positiv: Man hat die Freiheit selbstmotiviert zu lernen
Negativ: Gehalt, Mitarbeiterförderung, Kommunikation, etc.
Die Firma sollte weiter wachsen und so spezialisierte Fachbereiche ausbilden.
Transparente Kommunikation
Offenere Kommunikation.
Auch wenn es Sachsen ist, sollte man die Mitarbeiter angemessen bezahlen und behandeln. Hört auf die eigenen Mitarbeiter runter zu putzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Software Engineering & Research ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal könnte transparenter über aktuelle Entwicklungen und Projekte gesprochen werden
Wenn man fragt, bekommt man auch eine Antwort
