Kein motivierendes Arbeitsumfeld - fehlende Fürsorge für Mitarbeite*innen im Ausland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, auch mal im Ausland zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Veränderungsbereitschaft; Die Sparkassenstiftung ist nicht innovativ; Überholtes Geschäftsmodell; keine ausreichende Fürsorge für im Ausland eingesetzte Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte und der Qualifikation entsprechende Vergütungen; Erarbeitung einer Personalstrategie; Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit (Wertschätzung, Weiterbildung, Bezahlung, Karrierepfade, etc.),
Arbeitsatmosphäre
Top-down-Mentalität
Kommunikation
Keine ehrliche und transparente Kommuniktion
Kollegenzusammenhalt
Kaum wirklicher Zusammenhalt; Ellenbogen-Kultur; jeder denkt nur an sich, um nach Ablauf der Vertragslaufzeit eine Vertragsverlängerung erhalten zu können
Work-Life-Balance
Die Wochenenden sind meistens frei
Vorgesetztenverhalten
Es werden nicht die Mitarbeiter*innen gefördert, die gute Leistung bringen, sondern diejenigen, welche unkritisch und angepasst sind. Während es einerseits kein Budget für die Projektarbeit gibt und sogar lokale Mitarbeiter*innen entlassen werden müssen, reist der Vorstand First-Class um die Welt. Hier fehlt das Fingerspitzengefühl.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das jeweilige Projekt an
Gleichberechtigung
Generell schon, aber sexistische Äusserungen sind keine Seltenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen oder Kolleginnen ab 50 bekommen keine neuen Verträge mehr; Stattdessen werden günstige Hochschulabsolventen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlendes Sozialbewusstsein gegegnüber den Mitarbeiter*innen mit zeitlich befristeten Arbeitsverträgen; Auslandsmitarbeiter*innen werden nicht die Schulgelder für eine Privatschule erstattet; Hierdurch ist es schwierig, Fachkräfte zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auslandgehälter sind unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht; Sozialleistungen werden nach Möglichkeit nir für Inlandsmitarbeiter gezahlt
Image
Aufgrund zurückgehender Projektbudgets mussten viele eigentlich geplante Projektaktivitäten eingestellt werden. Das hatte negative Auswirkungen auf das Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmassnahmen werden aufgrund knapper finanziellen Projektbudgets abgelehnt bzw. werde nur ausgewählten Mitarbeiter*innen gewährt.