Deutsche 

Sparkassenstiftung 

für 

internationale 

Kooperation 

e.V.

Gehalt

Marktgerechte Gehälter, umfangreiche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, 13. Monatsgehalt, Deutschlandticket, Zuschuss zum Mittagessen in der Kantine, etc.).

Ich finde das Gehalt sehr fair, für Mitarbeitende im Inland sowie im Ausland. Man hat die Vorteile einiger Benefits (VWL-Zahlung, kostenloses Jobticket, 13. Gehalt, Altersvorsorge..)

Die Auslandgehälter sind unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht; Sozialleistungen werden nach Möglichkeit nir für Inlandsmitarbeiter gezahlt

Keine marktgerechten Grundgehälter; nur durch die Auslandszulagen erreicht man ein halbwegs adäquates Gehaltsniveau. Somit vereinnahmt das Unternehmen indirekt die eigentlich den Mitarbeitern zustehenden Auslandszulagen. Bei Entsendung ins Ausland werden nicht die vollständigen Umzugskosten übernommen. Mitarbeitern mit Kindern müssen die teilweise hohen Schulgelder im Ausland selbst bezahlen. Es gibt hier keinen Zuschuss des Arbeitgebers. Damit ist das Unternehmen für viele Arbeitnehmer uninteressant. Einigen Mitarbeitern werden keine deutschen Sozialversicherungen bezahlt. Mitarbeitern im Ausland werden die dort obligatorischen Pflichtabgaben des Arbeitgebers vom persönlichen Gehalt abgezogen.

Große Unterschiede zwischen dem in der Zentrale beschäftigten Personal und den Expats, die nur befristete Arbeitsverträge und nach Möglichkeit keine Sozialleistungen erhalten. Hinzukommt, dass das Grundgehalt der Auslandsgehälter so niedrig angesetzt ist, dass man erst über die Zulagen auf das Gehaltsniveau kommt, was andere Kollegen in der Zentrale auch ohne Zulagen erreichen. Anders gesagt: Die Auslandszulagen kommen nicht bei den Mitarbeitern an. Darüber hinaus werden für die Kinder der Deutschen Mitarbeiter im Ausland keine Schulgelder übernommen. Ist man bspw. in Kenia eingesetzt, so geht das Kind auf eine kenianische Schule oder man zahlt die Schulgelder für eine internationale Schule von 1200 USD monatlich aus eigener Tasche.

Faire Vergütung für Mitarbeiter im Ausland