Keine nachhaltige Personalstrategie - schlechte Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, die Welt kennenzulernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung! Teilweise erhält man den Eindruck, bei Vergütung und Zulagen ausgetrickst zu werden. Passt nicht zum Image eines Unternehmens der Sparkassen Finanzgruppe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Veränderungsbereitschaft zeigen; Respektvollerer Umgang auf allen Ebenen; Bezahlung angemessener Inlandsgehälter, so dass Auslandszulagen echte Zulagen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich! Kommt auf den jeweiligen Bürostandort und die dort verantwortliche Führungskraft an.
Kommunikation
Es fehlt die Fähigkeit, gemachte Fehler einzugestehen. Es wird immer alles schön geredet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht sich selbst am nächsten
Work-Life-Balance
Viel Freizeit, insbesondere in internen Bereichen
Vorgesetztenverhalten
Ganz unterschiedlich! Es gibt solche und solche! Was fehlt ist Bereitschaft, Anregungen und Impulse von neuen Kollegen positiv aufzugreifen, um besser zu werden. Viele Vorgesetzte sind nicht offen für Kritik.
Interessante Aufgaben
Ist abhängig vom jeweiligen Projekt.
Gleichberechtigung
weitestgehend ja
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenig ältere Kollegen. Es werden jüngere Mitarbeiter mit geringerem Gehalt bevorzugt. Nach Ablauf der meist befristeten Arbeitsverträge muss neu verhandelt werden. Einige entscheiden sich dann zu gehen, weil die Gehälter nicht angemessen angepasst werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung entspricht dem aktuellen Stand der Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das umgesetzt, was notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine marktgerechten Grundgehälter; nur durch die Auslandszulagen erreicht man ein halbwegs adäquates Gehaltsniveau. Somit vereinnahmt das Unternehmen indirekt die eigentlich den Mitarbeitern zustehenden Auslandszulagen. Bei Entsendung ins Ausland werden nicht die vollständigen Umzugskosten übernommen. Mitarbeitern mit Kindern müssen die teilweise hohen Schulgelder im Ausland selbst bezahlen. Es gibt hier keinen Zuschuss des Arbeitgebers. Damit ist das Unternehmen für viele Arbeitnehmer uninteressant. Einigen Mitarbeitern werden keine deutschen Sozialversicherungen bezahlt. Mitarbeitern im Ausland werden die dort obligatorischen Pflichtabgaben des Arbeitgebers vom persönlichen Gehalt abgezogen.
Image
Im Ausland profitiert das Unternehmen vom allgemein guten deutschen Image. Das Image in Deutschland ist mittlerweile nicht mehr so positiv. Anzahl der Interessenten auf offenen Stellen ist stark rückläufig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalstrategie, daher auch keine Karrierepfade und kaum Weiterbildungsmöglichkeiten