Es wird nicht besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben jetzt Elektroautos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser AG vertritt die These, Inflationsausgleich wäre das Prinzip Gießkanne. Äh, was ist an einer Gießkanne falsch? Es brauchen doch alle Pflanzen Wasser.
Wenn ich aber nur meine Lieblingsrosen giesse, muss ich mich nicht wundern, was aus dem Rest des Gartens wird. Aber das ist den "Gärtnern" vielleicht egal. Kaufen sie eben neue Pflanzen ein....
Verbesserungsvorschläge
Statt dauernd neue Mitarbeiter suchen zu müssen, dafür sorgen, dass die, die da sind, bleiben. Eine gute Gehaltspolitik ist unabdingbare Voraussetzung dafür.
Die Neuen werden auch nicht bleiben, wenn sie merken, dass der AG keinen Inflationsausgleich zahlt. Eine Gehaltserhöhung ab und zu ist ja eigentlich zusätzlich und abhängig von der Entwicklung und nicht von der Inflation!
Kommunikation
Qualität abhängig von Ziel der Kommunikation. Zu/mit Kollegen meist gut, zu Vorgesetzten schwierig. Der Vorstand signalisiert "offene Türen" bzw. Gesprächsbereitschaft. Aber leider hat das nicht zur Folge, dass die Anliegen der Mitabrieter Gehör finden. Man wird meist abgewiegelt. Dann kann ich mir meine Beiträge auch sparen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige wenige nicht so nette Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Derzeit wird viel Homeoffice ermöglicht. Das freut sehr viele, vor allem mit langen Anreisen. Aber es wird auch gelobt, wenn man im Feierabend, Urlaub, an den Wochenenden erreichbar ist. Das setzt die unter Druck, die das berechtigterweise nicht machen.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig als Führungskraft qualifizierte Vorgsetzte.
Ein seminar wird nicht helfen, wenn die Einsicht fehlt, dass man nicht geeignet ist, Personal zu führen. Respekt wäre schon mal ein guter Ansatz!
Interessante Aufgaben
Tolles Thema, interessante Arbeit.
Gleichberechtigung
Die Anzahl von Frauen als Vorgsetzte nimmt stetig ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichtb zufriedenstellend. Man umwirbt die jungen, weil vermeintlich dynamischer und frischer. Erfahrung wird oft nicht wertgeschätzt. Und erst recht nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nimmt zu, Soziabewusstsein ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das hängt davon ab. Manche erhalten regelmäßig Gehaltserhöhungen. Die Mehrheit geht leer aus, weil es nur selten Inflationsausgleich gibt. Den letzten 2017. Und der lag noch unter der Inflationsrate.
Letztes Jahr gab es einen Bonus - zwischen 1.500 und 3.000 € brutto. Viel Geld, aber was nützt mir das, wenn mein Gehalt auf dem Stand von 2009 bleibt.
Aber vielleicht gibt es ja 2022 mal was, wo jetzt die Inflation so hoch ist?
Image
macht nach außen hin einen guten Eindruck da zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
auch hier: einige wenige profitieren, anderen müssen auch für kleine Fortbildungen lange kämpfen. Es gibt kein Konzept.