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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas durchgehend positive Arbeitsklima in allen Abteilungen und unter allen Personen. Es ist zudem eine sehr gute und herausragende Position im Lebenslauf. Man darf Hunde mit an den Arbeitsplatz nehmen
Jeden Tag frisches Obst und Kaffee!
Freundliche Mitarbeiter, die offen auf einen zugehen und Spaß an ihrer Arbeit haben.
Viele Angebote um den Arbeitsplatz. Zulagen. 13. Minatsgehalt, Homeoffice. Karnevalstage teils frei
Die sinnstiftende Tätigkeit, die große Flexibilität und das (sofern bereits modernisiert) moderne und gut funktionierende Arbeitsumfeld. Viele Benefits, vom Snackautomaten und kostenlosem Wasser/Kaffee etc. bis hin zum Jobticket und Online-Sparangeboten.
Große Bemühungen sich modern aufzustellen! Wo noch vor kurzem das Thema Homeoffice völlig unmöglich schien, passt man sich jetzt an und versucht den Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsalltag zu schaffen.
Der Umgang der Kolleginnen untereinander. Man ist als neue Mitarbeiterin auf sich allein gestellt und muss sich Infos selbst zusammensuchen, da man sich nach mehreren negativen Erlebnissen kaum noch traut jemand zu fragen. Es wird leider auch hingenommen, man will ja die Bestandsmitarbeiterinnen nicht vergraulen aber eins ist sicher, neue Mitarbeiterinnen hält man so nicht.
kaum kostenlose Parkmöglichkeiten, das Thema Digitalisierung ist noch ausbaufähig, viele Arbeitsschritte werden unnötig verkompliziert, Vorgesetzte nehmen die Probleme und Sorgen oft nicht Ernst
Verbesserungspunkte habe ich beschrieben, aber das macht den Arbeitgeber nicht schlecht. Verbesserungswünsche hat man immer.
Dieser AG vertritt die These, Inflationsausgleich wäre das Prinzip Gießkanne. Äh, was ist an einer Gießkanne falsch? Es brauchen doch alle Pflanzen Wasser.
Wenn ich aber nur meine Lieblingsrosen giesse, muss ich mich nicht wundern, was aus dem Rest des Gartens wird. Aber das ist den "Gärtnern" vielleicht egal. Kaufen sie eben neue Pflanzen ein....
Ich finde nichts schlecht.
Die Sitzmöbel waren teilweise für korpulentere und ältere Menschen nicht geeignet
Auch mal an die finanzielle Situation der Mitarbeiter denken, die teure Lebenshaltungskosten und steigende Mieten zu stemmen haben. Von sowieso nicht üppigen Gehältern wie bei vielen NGOs üblich. Aber bei uns sinken sie im bundesweiten Vergleich ja auch noch weiter ab!
Sorgen und Ängste sind keine gute Basis für motiviertes Arbeiten. Und machen krank!
Höhenverstellbare Schreibtische für alle, bessere Schreibtischstühle, evtl. Hocker zum Wechseln. Angebote, um den Arbeitsplatz für den Körper zu verbessern.
Alle Büros zeitgemäß ausstatten. Sich mehr Zeit für neue Mitarbeiterinnen nehmen. Ein richtiges Onboarding einführen, keine 60-minütige Präsentation über die Stiftung mit Informationen die ich auch online bekomme.
"Gleich ist Recht für alle". Zuhören, sich ein Bild machen und dann eine Entscheidung treffen. Für Ideen aufgeschlossener werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Höchst interessant, abwechslungsreich und wichtig
Dazu kann ich nicht so viel sagen, in der wenigen Zeit dort, habe ich zu 70 % an der Grundsteuerreform gearbeitet. Da es aber interessante Gebäude (wie Schlösser, Leuchttürme etc.) gibt, sind die Aufgaben sicher abwechslungsreich und interessant.
Vielseitige Aufgaben in einem sehr interessanten Themengebiet. Denkmalschutz hat viele Facetten.
Mir wurden sofort spannende Aufgaben zugetraut und Unterstützung bei Fragen zugesichert. Mischung aus wiederkehrenden Aufgaben und neuen... viele spannende Projekte & keine langweilige "Praktikanten-Arbeit".
Architektur, Denkmalschutz & Kunstgeschichte begeistern viele Menschen und motivieren offenbar tausende Menschen in Deutschland zu einem Ehrenamt. Diese Motivation spürt man in der Stiftung. Daraus ergeben sich interessante Aufgaben, die bei der Zielgruppe fast durchgehend positiv aufgenommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
13€ brutto/Stunde für Werkstudenten
Siehe oben!
Offenbar gibt es weder die Inflationsausgleichs-Prämie noch einen Inflationsausgleich in diesem oder nächstem Jahr. Das wurde schon angedeutet.
Wenn mein Gehalt immer weniger wert ist, muss ich mich fragen, ob ich es mir noch leisten kann, bei der Stiftung zu bleiben. Das kann doch wohl nicht wahr sein, oder?
Viele andere Kommentatoren sind bereits auf die nicht wertschätzenden Gehälter eingegangen
Das hängt davon ab. Manche erhalten regelmäßig Gehaltserhöhungen. Die Mehrheit geht leer aus, weil es nur selten Inflationsausgleich gibt. Den letzten 2017. Und der lag noch unter der Inflationsrate.
Letztes Jahr gab es einen Bonus - zwischen 1.500 und 3.000 € brutto. Viel Geld, aber was nützt mir das, wenn mein Gehalt auf dem Stand von 2009 bleibt.
Aber vielleicht gibt es ja 2022 mal was, wo jetzt die Inflation so hoch ist?
Gehalt niedrig. Zahlung immer pünktlich. Basis sind Spendengelder, damit geht Stiftung vorsichtig um. Im NGO-Vergleich vielleicht normal. Faire offene Diskussion, dennoch wünsche ich mir mehr. Reisekosten werden immer sofort erstattet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen wurden in der Teamrunde angesprochen und von den Mitarbeitern wahrgenommen. Führungspositionen gibt es aufgrund der flachen Hierarchie der Stiftung nur wenige (sollte man sich VORHER informieren, wenn man weit aufsteigen möchte).
Wenn man Kurse, Ausstattung, Programme benötigt, kann man beim Vorgesetzten fragen und bekommt meist zeitnah ein Feedback. Inhouse-Schulungen werden auch angeboten.
Einmal drin, hat man es geschafft
Ich vermute, dass die Karrieremöglichkeiten gut sind, da mir nach 3 Wochen schon eine mögliche Karriere mit Führungsverantwortung für die Zukunft in Aussicht gestellt wurde.
Weiterbildungen und Weiterentwicklung werden unterstützt
