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Deutsche 
Teilkauf 
GmbH
Bewertung

Die guten alten Zeiten sind leider vorbei...

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Anfangseuphorie entpuppte sich am Ende zu einer bitteren Enttäuschung. Vieles wurde in der Führungsebene nicht gut genug umgesetzt und das mussten die Mitarbeiter ausbaden. Schade, dass man das Team so aus dem Unternehmen entlässt. Oftmals liegen die Probleme nicht an den arbeitenden Menschen, sondern diejenigen, die das Unternehmen führen. Vielleicht gibt das nochmal einen Denkanstoß. An sich ist das Konzept für Menschen in finanzieller Notlage gut, aber man sollte auch mehr an das Wohl des Teams denken, denn viele dieser Mitarbeiter haben nun ihren Job verloren, den sie mit viel Leidenschaft und Mühe gemacht haben.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war alles super harmonisch und alle haben mit- und füreinander an einem Strang gezogen. Erfolge wurden gemeinsam gefeiert und jeder Einzelne wurde geschätzt. Zum Ende hingegen, und mit dem großen Führungswechsel, wehte plötzlich ein ganz anderer Wind.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings wurden regelmäßig abgehalten. Jedoch gab es immer wieder im Nachgang weitere Änderungen, die aber für ein Start-Up zwar normal sind, aber man bemühte sich nicht, dies zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Man stand sich immer zur Seite, auch wenn jeder individuell seine eigenen Ziele erbringen musste.

Work-Life-Balance

Mit einem Start-Up baut man sehr schnell Überstunden auf, was man widerum als Freizeitausgleich ausgleichen konnte. Jedoch waren frühe Feierabende nicht gerne gesehen. Auch Home-Office war anfangs kein Problem, aber mit der Zeit änderte sich das und die Führungsebene vermied, so gut es ging, aus dem Home-Office aus zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wechselhaftes Verhalten, auch hin und wieder mal aufmerksam gegenüber Mitarbeitern, aber man versuchte, so gut es geht vieles abzuwehren, was einem nicht passte. Und oftmals bekam man für seine Leistungen gar kein bis kaum ein Feedback zurück.

Interessante Aufgaben

Es gab immer wieder Zusatz- und Mehraufgaben, allerdings nur, wenn man selbst danach gefragt hat. Ansonsten wurden diese meist an die bevorzugten Mitarbeiter eher gerne weitergegeben. Oder es war schlichtweg eine Beschäftigungsmaßnahme, um die Leute mehr auf Trapp zu halten.

Gleichberechtigung

Wenn wir über Beförderungen und Wechselpositionen in der oberen Führung nach einem internen Wechsel sprechen, dann 》ja《. Aber in den unterliegenden Abteilungen eher ein 》nein《, was weibliche Mitarbeiterinnen betrifft. Weibliche Kolleginnen betrieben nur die normalen Standard-Stellen. Alles, was darüber hinaus ging, bietete man weiblichen Kräften keine Chance.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle älteren (damit ist nicht das Lebensjahr gemeint, sondern die Erfahrung) und länger zugehörigen Kolleginnen und Kollegen wurden entlassen. Das lasse ich dann mal so stehen.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeits- bzw. Sitzplätze, großräumiges Büro und relativ technisch gutes Equipment, sehr zentrale Lage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverschwendung. Es wird zu viel gedruckt, liegt aber auch an dem Kundenstamm, da diese eher weniger bereit sind, mit dem technologischen Fortschritt mitzugehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Fixum plus Bonus, an sich gut. Man wäre nach erreichten und kontinuierlich guten Leistungen sogar bereit, auch mehr zu zahlen (Gehaltserhöhung). Hieß es. Aber gemacht wurde es nie. Man griff zu Ausreden und die Motivation vieler Mitarbeiter sank.

Image

Aktuell stimmt das nach außen getragene Image mit der Realität nicht überein (siehe Überschrift). Leider eine Enttäuschung.

Karriere/Weiterbildung

Das wird von Anfang an angepriesen, doch die Umsetzung ist total verkehrt. Man wird, wenn man sich weiterbilden bzw. aufsteigen will, lange hingehalten. Sobald der Punkt erreicht ist, wo man denkt, man hat es geschafft, kommt es wieder zu Ausreden und man wird wieder nur hingehalten. Viele solcher potenziell starken Mitarbeiter hat die Firma dadurch verloren. Erfolg kann man das wohl nicht nennen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir haben deine Bewertung auf Kununu gelesen und möchten uns herzlich bei dir dafür bedanken, dass du deine Meinung mit uns geteilt hast. Wir nehmen Feedback von unseren Mitarbeitern sowie ehemaligen Mitarbeitern ernst und wollen uns stets verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid, zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, und wir bedauern es, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Um besser auf dein Feedback eingehen zu können, würden wir gerne mehr Details über deine spezifischen Bedenken und Erfahrungen herausfinden. Es wäre hilfreich, wenn du dich direkt mit uns in Verbindung setzen würdest – entweder per E-Mail (Info@deutsche-teilkauf.de) oder telefonisch (unter 0221-718 29 733). Nur so können wir deine Anliegen besprechen und mögliche Lösungen finden.

Viele Grüße
Dein DTK-Team

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