69 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 84%
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Great team, lots of flexibility and learned a lot!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.
Kommunikation
It was difficult for me because of the language barrier with some colleagues, but all in all great!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine bunte Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist super kompetent und familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...das wir keinen Diensthund haben :)
Verbesserungsvorschläge
Mehr als nur einmal die Woche im Vertrieb Homeoffice anbieten ;)
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm
Work-Life-Balance
super!
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
Eine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Wie beste Freunde
Arbeitsbedingungen
spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Update nach 2,5 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene, lockere Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin an der Kommunikation arbeiten
Arbeitsatmosphäre
schwierige Situation derzeit bedingt durch äußere Einflüsse. Trotzdem ist die Stimmung weiterhin locker und gut.
Image
weiterhin verhalten. Der Teilverkauf hat an Popularität zugelegt ist jedoch noch nicht ganz in der Gesellschaft angekommen,
Karriere/Weiterbildung
Gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sauberes Trinkwasser für die Regionen Manica, Sofala und Tete, Mosambik und Windenergie mit vielseitigem Gemeinschaftsnutzen nahe der Stadt De Aar, Südafrika. Damit arbeitetn wir Klimaneutral.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
mit "älteren Kollegen" ist die Betriebszugehörigkeit gemeint und der Umgang ist gut.
Arbeitsbedingungen
Modernes zentrales gut ausgestattetes Büro
Kommunikation
hat sich in alle Richtungen deutlich verbessert
Interessante Aufgaben
weiterhin sehr vielfältige Aufgabenbereiche
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Trip in die Hölle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.
Image
Der Schein trügt
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung „ok“
Kommunikation
Gibt es nicht , gespickt von Falschaussagen und Lügen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein, keine Transparenz ggü. Angestellten und neue Leute einstellen, um sie dann wieder zu kündigen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständigen Einstellungen und Entlassungen, die fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz gegenüber Mitarbeitern, keine voreiligen Entscheidungen treffen
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des eigenen Teams i.O., übergreifend furchtbar
Work-Life-Balance
immer mehr Druckaufbau, Dinge müssen direkt erledigt werden, u.a. auch mal Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
wurde nach Sympathie entschieden
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Mitarbeiter versuchte, das Thema innerhalb des Unternehmens voranzutreiben, Mülltrennung sollte nicht das einzige Thema sein
Kollegenzusammenhalt
kommt auf das Team an
Kommunikation
Transparenz fehlt, oft wurden auch Falschaussagen gegenüber Mitarbeitern getätigt, um keine Unruhe im Arbeitsalltag zu stiften
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Steiler Aufstieg, harter Fall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So schnell wie neue Leute eingestellt worden sind, so schnell hat man sich auch wieder von ihnen getrennt. Das Management wurde ebenfalls stark ausgedünnt. Das Wachstum gibt es nicht mehr, wie gut oder schlecht es dem Unternehmen geht, muss auf dieser Grundlage jeder für sich entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Augenhöhe agieren, bei der Wahrheit bleiben, weniger Zuckerbrot und Peitsche. Freiräume lassen und nicht alles kontrollieren, bzw. sich überall einmischen.
Image
Der Teilverkauf ist ein schwieriges und nicht immer beliebtes Thema
Work-Life-Balance
Es gibt im Prinzip keine, da die Arbeit immer im Fokus steht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reicht eine Mülltrennung?
Vorgesetztenverhalten
Hier wird häufig die Peitsche geschwungen und nicht immer mit offenen Karten gespielt
Arbeitsbedingungen
Büro ist gut ausgestattet im Herzen Kölns
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich mal mehr oder weniger spannend
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fast Hire - Fast Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit in den einzelnen Teams. Die KollegInnen. Die Lage und die Restaurationen im direkten Umfeld. Benefits!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unehrliche Art mit Mitarbeitern umzugehen. Keine offene und oft gar keine Kommunikation. Mitarbeiterfeedback wird vor gefiltert und nur sporadisch rausgelassen. Es wird nur das kommuniziert was der Obrigkeit beliebt!
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation. Wer macht was im Unternehmen? Wer sind wirkliche Performer? Warum verdienen die Führungskräfte so viel besser als der Rest? Diese Fragen sollte alle geklärt werden, hauptsächlich geht es aber um das Produkt. Ist es wirklich Zukunftsfähig? Gibt es überhaupt die Chance auf ein Überleben der DTK?
Arbeitsatmosphäre
Nach der Kündigungswelle im März wurde die Stimmung immer schlechter. Auch durch die unprofessionell geführten Kündigungsgespräche und fehlende Erklärungen zu einzelnen Personen. Wer wurde warum gekündigt?
Image
Zitate der BaFin:
Die Abläufe des Teilverkaufs vermitteln Ihnen möglicherweise ein falsches Bild vom Verkaufswert bzw. erzielbaren Verkaufspreis für Ihre Immobilie.
Ein Teilrückkauf ist so teuer, dass er regelmäßig kaum in Frage kommt.
Bei Nichteinhaltung bestimmter vertraglicher Verpflichtungen droht der Verkauf des Hauses.
Ein hoher Teilkaufpreis ist ein Nachteil für Sie.
Bei Insolvenz des Teilkäufers drohen erhebliche Risiken.
Work-Life-Balance
Für viele sehr gut, da nicht darauf geachtet wird wer wo sitzt. Das alles gilt nur nicht im Sales. Dort ist Anwesenheitspflicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Sigel, aber was steckt dahinter? Man weiß es nicht genau.
Karriere/Weiterbildung
Individuell zu vereinbaren!
Kollegenzusammenhalt
Der beste den ich seit langem erlebt habe. Leider erst ab den unteren Leveln der Belegschaft. Die Diskrepanz zwischen der Führungsriege und den übrigen Mitarbeitern ist in jeglicher Hinsicht zu groß!
Vorgesetztenverhalten
Hier wird oft nicht klar kommuniziert. Viele Vorgesetzte schieben angebliche Schwächen ihrer Mitarbeiter vor um eigene Schwächen zu überspielen und zu verstecken. Am Ende ist sich jeder selbst der nächste und das ist durch und durch spürbar.
Arbeitsbedingungen
Für Kölner Verhältnisse Okay.
Kommunikation
Schlichtweg kaum vorhanden, meist zu spät. Nicht wirklich nachvollziehbare Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell verhandelbar. Hier muss man schauen, dass man eher höher ansetzt. Für wirkliche High PerformerInnen ist aber leider kein Geld vorhanden. Sehr schade!
Gleichberechtigung
Typisch Start Uppig!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren bestimmt schon mal interessanter. Derzeit ist es nur noch ein ständiges löschen von Bränden! Es wirkt sehr ungeplant und durch den Abgang der Häuptlingsfrau kaum Kompetenz im führen eines Teams vorhanden!
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Keine neuen Mitarbeiter einstellen, wenn das Schiff am Sinken ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Teamgefüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Keine Leute einstellen, wenn das Schiff am Sinken ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Blase ist geplatzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach der massenhaften Kündigung im März war die Stimmung ganz anders. Viele haben vermieden ins Büro zu kommen.
Work-Life-Balance
Hier gab es nichts zu meckern. Ich konnte zum Büro kommen, wann ich will und kurzfristig Urlaub nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen konnte man ganz gut zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kollegen wurden leider gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Vorgesetzen hatte ich kaum Schwierigkeiten. Auf die Führungsebene konnte man sich aber nicht verlassen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer war Büro warm und laut.
Kommunikation
Nach der Anfrage wegen Unsicherheit wurde mir versichert, dass mein Job bei der DTK sicher ist, aber die Hälfte von meinem Team und ich wurden gekündigt.
Interessante Aufgaben
Jede Menge. Ich konnte dadurch viel neues lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die guten alten Zeiten sind leider vorbei...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Anfangseuphorie entpuppte sich am Ende zu einer bitteren Enttäuschung. Vieles wurde in der Führungsebene nicht gut genug umgesetzt und das mussten die Mitarbeiter ausbaden. Schade, dass man das Team so aus dem Unternehmen entlässt. Oftmals liegen die Probleme nicht an den arbeitenden Menschen, sondern diejenigen, die das Unternehmen führen. Vielleicht gibt das nochmal einen Denkanstoß. An sich ist das Konzept für Menschen in finanzieller Notlage gut, aber man sollte auch mehr an das Wohl des Teams denken, denn viele dieser Mitarbeiter haben nun ihren Job verloren, den sie mit viel Leidenschaft und Mühe gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war alles super harmonisch und alle haben mit- und füreinander an einem Strang gezogen. Erfolge wurden gemeinsam gefeiert und jeder Einzelne wurde geschätzt. Zum Ende hingegen, und mit dem großen Führungswechsel, wehte plötzlich ein ganz anderer Wind.
Image
Aktuell stimmt das nach außen getragene Image mit der Realität nicht überein (siehe Überschrift). Leider eine Enttäuschung.
Work-Life-Balance
Mit einem Start-Up baut man sehr schnell Überstunden auf, was man widerum als Freizeitausgleich ausgleichen konnte. Jedoch waren frühe Feierabende nicht gerne gesehen. Auch Home-Office war anfangs kein Problem, aber mit der Zeit änderte sich das und die Führungsebene vermied, so gut es ging, aus dem Home-Office aus zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das wird von Anfang an angepriesen, doch die Umsetzung ist total verkehrt. Man wird, wenn man sich weiterbilden bzw. aufsteigen will, lange hingehalten. Sobald der Punkt erreicht ist, wo man denkt, man hat es geschafft, kommt es wieder zu Ausreden und man wird wieder nur hingehalten. Viele solcher potenziell starken Mitarbeiter hat die Firma dadurch verloren. Erfolg kann man das wohl nicht nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum plus Bonus, an sich gut. Man wäre nach erreichten und kontinuierlich guten Leistungen sogar bereit, auch mehr zu zahlen (Gehaltserhöhung). Hieß es. Aber gemacht wurde es nie. Man griff zu Ausreden und die Motivation vieler Mitarbeiter sank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierverschwendung. Es wird zu viel gedruckt, liegt aber auch an dem Kundenstamm, da diese eher weniger bereit sind, mit dem technologischen Fortschritt mitzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Man stand sich immer zur Seite, auch wenn jeder individuell seine eigenen Ziele erbringen musste.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren (damit ist nicht das Lebensjahr gemeint, sondern die Erfahrung) und länger zugehörigen Kolleginnen und Kollegen wurden entlassen. Das lasse ich dann mal so stehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wechselhaftes Verhalten, auch hin und wieder mal aufmerksam gegenüber Mitarbeitern, aber man versuchte, so gut es geht vieles abzuwehren, was einem nicht passte. Und oftmals bekam man für seine Leistungen gar kein bis kaum ein Feedback zurück.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeits- bzw. Sitzplätze, großräumiges Büro und relativ technisch gutes Equipment, sehr zentrale Lage.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings wurden regelmäßig abgehalten. Jedoch gab es immer wieder im Nachgang weitere Änderungen, die aber für ein Start-Up zwar normal sind, aber man bemühte sich nicht, dies zu verbessern.
Gleichberechtigung
Wenn wir über Beförderungen und Wechselpositionen in der oberen Führung nach einem internen Wechsel sprechen, dann 》ja《. Aber in den unterliegenden Abteilungen eher ein 》nein《, was weibliche Mitarbeiterinnen betrifft. Weibliche Kolleginnen betrieben nur die normalen Standard-Stellen. Alles, was darüber hinaus ging, bietete man weiblichen Kräften keine Chance.
Interessante Aufgaben
Es gab immer wieder Zusatz- und Mehraufgaben, allerdings nur, wenn man selbst danach gefragt hat. Ansonsten wurden diese meist an die bevorzugten Mitarbeiter eher gerne weitergegeben. Oder es war schlichtweg eine Beschäftigungsmaßnahme, um die Leute mehr auf Trapp zu halten.
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Teilkauf durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutsche Teilkauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Teilkauf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.