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Deutsche 
Teilkauf 
GmbH
Bewertungen

69 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 84%
Score-Details

69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

58 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Katastrophe, kaum noch Mitarbeiter vor Ort

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation intern

Verbesserungsvorschläge

Hat als Top Arbeitgeber geworbem, entlässt aber zig Leute aus Kostengründen

Arbeitsatmosphäre

Gut gestaltet, hell und modern

Image

Durch zahlreiche Entlassungen und negativer Erfahrungen von Kunden nicht gut

Work-Life-Balance

Überstunden bis zum Umfallen, wenn etwas ansteht und spontan angeordnet

Karriere/Weiterbildung

Einzelne Mitarbeiter wurden nur gefördert, andere gar nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Individualabsprachen und stark unterschiedlich je nach Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht etwas für die Umwelt

Kollegenzusammenhalt

Untereinander super im Team, intern gut

Umgang mit älteren Kollegen

Werden akzeptiert, gefördert aber nicht neu eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Kommunikation intern, zu wenig Zeit für den Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Überstunden, Unsicherheit wann die Kündigung kommt

Kommunikation

Keine ehrliche Kommunikation zum Geschäftsleben

Gleichberechtigung

Unterscheidung nach Sympathie ist Standard

Interessante Aufgaben

Immobiliensektor, Finanzen, sehr interessant und transferaufgaben möglich

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Great team, lots of flexibility and learned a lot!

4,7
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Kommunikation

It was difficult for me because of the language barrier with some colleagues, but all in all great!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine bunte Familie

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist super kompetent und familiär

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...das wir keinen Diensthund haben :)

Verbesserungsvorschläge

Mehr als nur einmal die Woche im Vertrieb Homeoffice anbieten ;)

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Work-Life-Balance

super!

Gehalt/Sozialleistungen

mehr geht immer

Kollegenzusammenhalt

Eine Familie

Umgang mit älteren Kollegen

vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Wie beste Freunde

Arbeitsbedingungen

spannend


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Update nach 2,5 Jahren

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene, lockere Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin an der Kommunikation arbeiten

Arbeitsatmosphäre

schwierige Situation derzeit bedingt durch äußere Einflüsse. Trotzdem ist die Stimmung weiterhin locker und gut.

Image

weiterhin verhalten. Der Teilverkauf hat an Popularität zugelegt ist jedoch noch nicht ganz in der Gesellschaft angekommen,

Karriere/Weiterbildung

Gegeben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sauberes Trinkwasser für die Regionen Manica, Sofala und Tete, Mosambik und Windenergie mit vielseitigem Gemeinschaftsnutzen nahe der Stadt De Aar, Südafrika. Damit arbeitetn wir Klimaneutral.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

mit "älteren Kollegen" ist die Betriebszugehörigkeit gemeint und der Umgang ist gut.

Arbeitsbedingungen

Modernes zentrales gut ausgestattetes Büro

Kommunikation

hat sich in alle Richtungen deutlich verbessert

Interessante Aufgaben

weiterhin sehr vielfältige Aufgabenbereiche


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Trip in die Hölle

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Image

Der Schein trügt

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliches Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilung „ok“

Kommunikation

Gibt es nicht , gespickt von Falschaussagen und Lügen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Chris KlawonHR-Business-Partner

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir haben deine Bewertung auf Kununu gelesen und möchten uns herzlich bei dir dafür bedanken, dass du deine Meinung mit uns geteilt hast. Wir nehmen Feedback von unseren (ehemaligen) Mitarbeitern ernst und wollen uns stets verbessern.

Es tut uns leid, dass du unsere transparente und offene Kommunikation im Rahmen unserer all-hands- und Team-Meetings nicht als ausreichend empfunden hast. Gerade der regelmäßige Rhythmus stellt sicher, dass alle MitarbeiterInnen stets auf dem aktuellen Stand sind was die Unternehmensentwicklung sowie sonstige Unternehmensthemen betrifft.
Sollten sich im Nachgang noch einmal Inhalte ändern, so werden auch diese Änderungen stets zeitnah kommuniziert.

Gerne können wir uns auch nochmal persönlich zu deinen genannten Punkten in Verbindung setzen – entweder per E-Mail (Info@deutsche-teilkauf.de) oder telefonisch (unter 0221-718 29 100). Nur so können wir deine Anliegen besprechen und mögliche Lösungen finden.

Vielen Dank und viele Grüße

Dein DTK-Team

Steiler Aufstieg, harter Fall

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So schnell wie neue Leute eingestellt worden sind, so schnell hat man sich auch wieder von ihnen getrennt. Das Management wurde ebenfalls stark ausgedünnt. Das Wachstum gibt es nicht mehr, wie gut oder schlecht es dem Unternehmen geht, muss auf dieser Grundlage jeder für sich entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Augenhöhe agieren, bei der Wahrheit bleiben, weniger Zuckerbrot und Peitsche. Freiräume lassen und nicht alles kontrollieren, bzw. sich überall einmischen.

Image

Der Teilverkauf ist ein schwieriges und nicht immer beliebtes Thema

Work-Life-Balance

Es gibt im Prinzip keine, da die Arbeit immer im Fokus steht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reicht eine Mülltrennung?

Vorgesetztenverhalten

Hier wird häufig die Peitsche geschwungen und nicht immer mit offenen Karten gespielt

Arbeitsbedingungen

Büro ist gut ausgestattet im Herzen Kölns

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich mal mehr oder weniger spannend


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Chris KlawonHR-Business-Partner

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir haben deine Bewertung auf Kununu gelesen und möchten uns herzlich bei dir dafür bedanken, dass du deine Meinung mit uns geteilt hast. Wir nehmen Feedback von unseren (ehemaligen) Mitarbeitern ernst und wollen uns stets verbessern.

Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden hast.

Gleichzeitig tut es uns leid, dass du unsere transparente und offene Kommunikation im Rahmen unserer all-hands- und Team-Meetings nicht immer auf Augenhöhe empfunden hast. Wir sorgen stets dafür, dass unsere MitarbeiterInnen über die Unternehmensentwicklung informiert sind und sind jederzeit für Rückfragen offen, sollte doch mal etwas unklar geblieben sein.

Gerne können wir uns auch nochmal persönlich zu deinen genannten Punkten in Verbindung setzen – entweder per E-Mail (Info@deutsche-teilkauf.de) oder telefonisch (unter 0221-718 29 100). Nur so können wir deine Anliegen besprechen und mögliche Lösungen finden.

Vielen Dank und viele Grüße

Dein DTK-Team

Fast Hire - Fast Fire

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Spirit in den einzelnen Teams. Die KollegInnen. Die Lage und die Restaurationen im direkten Umfeld. Benefits!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unehrliche Art mit Mitarbeitern umzugehen. Keine offene und oft gar keine Kommunikation. Mitarbeiterfeedback wird vor gefiltert und nur sporadisch rausgelassen. Es wird nur das kommuniziert was der Obrigkeit beliebt!

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation. Wer macht was im Unternehmen? Wer sind wirkliche Performer? Warum verdienen die Führungskräfte so viel besser als der Rest? Diese Fragen sollte alle geklärt werden, hauptsächlich geht es aber um das Produkt. Ist es wirklich Zukunftsfähig? Gibt es überhaupt die Chance auf ein Überleben der DTK?

Arbeitsatmosphäre

Nach der Kündigungswelle im März wurde die Stimmung immer schlechter. Auch durch die unprofessionell geführten Kündigungsgespräche und fehlende Erklärungen zu einzelnen Personen. Wer wurde warum gekündigt?

Image

Zitate der BaFin:

Die Abläufe des Teilverkaufs vermitteln Ihnen möglicherweise ein falsches Bild vom Verkaufswert bzw. erzielbaren Verkaufspreis für Ihre Immobilie.
Ein Teilrückkauf ist so teuer, dass er regelmäßig kaum in Frage kommt.
Bei Nichteinhaltung bestimmter vertraglicher Verpflichtungen droht der Verkauf des Hauses.
Ein hoher Teilkaufpreis ist ein Nachteil für Sie.
Bei Insolvenz des Teilkäufers drohen erhebliche Risiken.

Work-Life-Balance

Für viele sehr gut, da nicht darauf geachtet wird wer wo sitzt. Das alles gilt nur nicht im Sales. Dort ist Anwesenheitspflicht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Sigel, aber was steckt dahinter? Man weiß es nicht genau.

Karriere/Weiterbildung

Individuell zu vereinbaren!

Kollegenzusammenhalt

Der beste den ich seit langem erlebt habe. Leider erst ab den unteren Leveln der Belegschaft. Die Diskrepanz zwischen der Führungsriege und den übrigen Mitarbeitern ist in jeglicher Hinsicht zu groß!

Vorgesetztenverhalten

Hier wird oft nicht klar kommuniziert. Viele Vorgesetzte schieben angebliche Schwächen ihrer Mitarbeiter vor um eigene Schwächen zu überspielen und zu verstecken. Am Ende ist sich jeder selbst der nächste und das ist durch und durch spürbar.

Arbeitsbedingungen

Für Kölner Verhältnisse Okay.

Kommunikation

Schlichtweg kaum vorhanden, meist zu spät. Nicht wirklich nachvollziehbare Kommunikation durch die Geschäftsführung.

Gehalt/Sozialleistungen

Individuell verhandelbar. Hier muss man schauen, dass man eher höher ansetzt. Für wirkliche High PerformerInnen ist aber leider kein Geld vorhanden. Sehr schade!

Gleichberechtigung

Typisch Start Uppig!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren bestimmt schon mal interessanter. Derzeit ist es nur noch ein ständiges löschen von Bränden! Es wirkt sehr ungeplant und durch den Abgang der Häuptlingsfrau kaum Kompetenz im führen eines Teams vorhanden!

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Arbeitgeber-Kommentar

Chris KlawonHR-Business-Partner

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir haben deine Bewertung auf Kununu gelesen und möchten uns herzlich bei dir dafür bedanken, dass du deine Meinung mit uns geteilt hast. Wir nehmen Feedback von unseren (ehemaligen) Mitarbeitern ernst und wollen uns stets verbessern.

Es freut uns zu hören, dass du mit unseren Benefits zufrieden warst und dir der Spirit in den Teams gefallen hat.

Gleichzeitig tut es uns leid, dass du dich in Zeiten schwieriger Unternehmensentscheidungen durch unsere regelmäßige, transparente Kommunikation im Rahmen unserer all-hands Meetings und den offenen Feedbackgesprächen nicht genügend abgeholt gefühlt hast. Durch unsere offene Kommunikation, was die Unternehmensentwicklung betrifft, sorgen wir stets dafür, dass alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand sind, wobei wir stets bei personenbezogenen Informationen Diskretion wahren wollen und müssen.

Gerne können wir uns auch nochmal persönlich zu deinen genannten Punkten in Verbindung setzen – entweder per E-Mail (Info@deutsche-teilkauf.de) oder telefonisch (unter 0221-718 29 100). Nur so können wir deine Anliegen besprechen und mögliche Lösungen finden.

Vielen Dank und viele Grüße

Dein DTK-Team

Keine neuen Mitarbeiter einstellen, wenn das Schiff am Sinken ist.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Teamgefüge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

Keine Leute einstellen, wenn das Schiff am Sinken ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Chris KlawonHR-Business-Partner

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir haben deine Bewertung auf Kununu gelesen und möchten uns herzlich bei dir dafür bedanken, dass du deine Meinung mit uns geteilt hast. Wir nehmen Feedback von unseren (ehemaligen) Mitarbeitern ernst und wollen uns stets verbessern.

Es freut uns zu hören, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast.

Gleichzeitig möchten wir versichern, dass wir stets eine Personalplanung mit Neueinstellungen vornehmen, die sich an der Unternehmensentwicklung bemisst. Leider kann es in Zeiten schwieriger Unternehmensentscheidungen passieren, dass sich diese Planung ändert.

Gerne können wir uns auch nochmal persönlich zu deinen genannten Punkten in Verbindung setzen – entweder per E-Mail (Info@deutsche-teilkauf.de) oder telefonisch (unter 0221-718 29 100). Nur so können wir deine Anliegen besprechen und mögliche Lösungen finden.

Vielen Dank und viele Grüße

Dein DTK-Team

Die Blase ist geplatzt.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nach der massenhaften Kündigung im März war die Stimmung ganz anders. Viele haben vermieden ins Büro zu kommen.

Work-Life-Balance

Hier gab es nichts zu meckern. Ich konnte zum Büro kommen, wann ich will und kurzfristig Urlaub nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen konnte man ganz gut zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die erfahrenen Kollegen wurden leider gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen direkten Vorgesetzen hatte ich kaum Schwierigkeiten. Auf die Führungsebene konnte man sich aber nicht verlassen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer war Büro warm und laut.

Kommunikation

Nach der Anfrage wegen Unsicherheit wurde mir versichert, dass mein Job bei der DTK sicher ist, aber die Hälfte von meinem Team und ich wurden gekündigt.

Interessante Aufgaben

Jede Menge. Ich konnte dadurch viel neues lernen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Chris KlawonHR-Business-Partner

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir haben deine Bewertung auf Kununu gelesen und möchten uns herzlich bei dir dafür bedanken, dass du deine Meinung mit uns geteilt hast. Wir nehmen Feedback von unseren (ehemaligen) Mitarbeitern ernst und wollen uns stets verbessern.

Es freut uns zu hören, dass du mit den Rahmenbedingungen wie z. B. der Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung zufrieden warst und Aufgaben hattest, die dir Spaß gemacht haben und bei denen du viel lernen konntest.

Gleichzeitig tut es uns leid, dass du dich in Zeiten schwieriger Unternehmensentscheidungen durch unsere regelmäßige, transparente Kommunikation im Rahmen unserer all-hands Meetings nicht genügend abgeholt gefühlt hast und bei Dir ein Gefühl der Unsicherheit entstanden ist. Durch unsere offene Kommunikation, was die Unternehmensentwicklung betrifft, sorgen wir stets dafür, dass alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand sind.

Gerne können wir uns auch nochmal persönlich zu deinen genannten Punkten in Verbindung setzen – entweder per E-Mail (Info@deutsche-teilkauf.de) oder telefonisch (unter 0221-718 29 100). Nur so können wir deine Anliegen besprechen und mögliche Lösungen finden.

Vielen Dank und viele Grüße

Dein DTK-Team

Die guten alten Zeiten sind leider vorbei...

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Teilkauf GmbH in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Anfangseuphorie entpuppte sich am Ende zu einer bitteren Enttäuschung. Vieles wurde in der Führungsebene nicht gut genug umgesetzt und das mussten die Mitarbeiter ausbaden. Schade, dass man das Team so aus dem Unternehmen entlässt. Oftmals liegen die Probleme nicht an den arbeitenden Menschen, sondern diejenigen, die das Unternehmen führen. Vielleicht gibt das nochmal einen Denkanstoß. An sich ist das Konzept für Menschen in finanzieller Notlage gut, aber man sollte auch mehr an das Wohl des Teams denken, denn viele dieser Mitarbeiter haben nun ihren Job verloren, den sie mit viel Leidenschaft und Mühe gemacht haben.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war alles super harmonisch und alle haben mit- und füreinander an einem Strang gezogen. Erfolge wurden gemeinsam gefeiert und jeder Einzelne wurde geschätzt. Zum Ende hingegen, und mit dem großen Führungswechsel, wehte plötzlich ein ganz anderer Wind.

Image

Aktuell stimmt das nach außen getragene Image mit der Realität nicht überein (siehe Überschrift). Leider eine Enttäuschung.

Work-Life-Balance

Mit einem Start-Up baut man sehr schnell Überstunden auf, was man widerum als Freizeitausgleich ausgleichen konnte. Jedoch waren frühe Feierabende nicht gerne gesehen. Auch Home-Office war anfangs kein Problem, aber mit der Zeit änderte sich das und die Führungsebene vermied, so gut es ging, aus dem Home-Office aus zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Das wird von Anfang an angepriesen, doch die Umsetzung ist total verkehrt. Man wird, wenn man sich weiterbilden bzw. aufsteigen will, lange hingehalten. Sobald der Punkt erreicht ist, wo man denkt, man hat es geschafft, kommt es wieder zu Ausreden und man wird wieder nur hingehalten. Viele solcher potenziell starken Mitarbeiter hat die Firma dadurch verloren. Erfolg kann man das wohl nicht nennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Fixum plus Bonus, an sich gut. Man wäre nach erreichten und kontinuierlich guten Leistungen sogar bereit, auch mehr zu zahlen (Gehaltserhöhung). Hieß es. Aber gemacht wurde es nie. Man griff zu Ausreden und die Motivation vieler Mitarbeiter sank.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverschwendung. Es wird zu viel gedruckt, liegt aber auch an dem Kundenstamm, da diese eher weniger bereit sind, mit dem technologischen Fortschritt mitzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Man stand sich immer zur Seite, auch wenn jeder individuell seine eigenen Ziele erbringen musste.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle älteren (damit ist nicht das Lebensjahr gemeint, sondern die Erfahrung) und länger zugehörigen Kolleginnen und Kollegen wurden entlassen. Das lasse ich dann mal so stehen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wechselhaftes Verhalten, auch hin und wieder mal aufmerksam gegenüber Mitarbeitern, aber man versuchte, so gut es geht vieles abzuwehren, was einem nicht passte. Und oftmals bekam man für seine Leistungen gar kein bis kaum ein Feedback zurück.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeits- bzw. Sitzplätze, großräumiges Büro und relativ technisch gutes Equipment, sehr zentrale Lage.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings wurden regelmäßig abgehalten. Jedoch gab es immer wieder im Nachgang weitere Änderungen, die aber für ein Start-Up zwar normal sind, aber man bemühte sich nicht, dies zu verbessern.

Gleichberechtigung

Wenn wir über Beförderungen und Wechselpositionen in der oberen Führung nach einem internen Wechsel sprechen, dann 》ja《. Aber in den unterliegenden Abteilungen eher ein 》nein《, was weibliche Mitarbeiterinnen betrifft. Weibliche Kolleginnen betrieben nur die normalen Standard-Stellen. Alles, was darüber hinaus ging, bietete man weiblichen Kräften keine Chance.

Interessante Aufgaben

Es gab immer wieder Zusatz- und Mehraufgaben, allerdings nur, wenn man selbst danach gefragt hat. Ansonsten wurden diese meist an die bevorzugten Mitarbeiter eher gerne weitergegeben. Oder es war schlichtweg eine Beschäftigungsmaßnahme, um die Leute mehr auf Trapp zu halten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir haben deine Bewertung auf Kununu gelesen und möchten uns herzlich bei dir dafür bedanken, dass du deine Meinung mit uns geteilt hast. Wir nehmen Feedback von unseren Mitarbeitern sowie ehemaligen Mitarbeitern ernst und wollen uns stets verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid, zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, und wir bedauern es, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Um besser auf dein Feedback eingehen zu können, würden wir gerne mehr Details über deine spezifischen Bedenken und Erfahrungen herausfinden. Es wäre hilfreich, wenn du dich direkt mit uns in Verbindung setzen würdest – entweder per E-Mail (Info@deutsche-teilkauf.de) oder telefonisch (unter 0221-718 29 733). Nur so können wir deine Anliegen besprechen und mögliche Lösungen finden.

Viele Grüße
Dein DTK-Team

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Teilkauf durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutsche Teilkauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Teilkauf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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