Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
BetriebsarztMitarbeiter untereinander
Den Zusammenhalt der Kollegen, das Büro, die Möglichkeit im Homeoffice zu bleiben wenn es nötig ist, Stellplätze für Fahrräder
offene, lockere Unternehmenskultur
Das Team ist super kompetent und familiär
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen
So schnell wie neue Leute eingestellt worden sind, so schnell hat man sich auch wieder von ihnen getrennt. Das Management wurde ebenfalls stark ausgedünnt. Das Wachstum gibt es nicht mehr, wie gut oder schlecht es dem Unternehmen geht, muss auf dieser Grundlage jeder für sich entscheiden.
Die unehrliche Art mit Mitarbeitern umzugehen. Keine offene und oft gar keine Kommunikation. Mitarbeiterfeedback wird vor gefiltert und nur sporadisch rausgelassen. Es wird nur das kommuniziert was der Obrigkeit beliebt!
Kommunikation intern
Führungsebene
...das wir keinen Diensthund haben :)
Hat als Top Arbeitgeber geworbem, entlässt aber zig Leute aus Kostengründen
Die Anfangseuphorie entpuppte sich am Ende zu einer bitteren Enttäuschung. Vieles wurde in der Führungsebene nicht gut genug umgesetzt und das mussten die Mitarbeiter ausbaden. Schade, dass man das Team so aus dem Unternehmen entlässt. Oftmals liegen die Probleme nicht an den arbeitenden Menschen, sondern diejenigen, die das Unternehmen führen. Vielleicht gibt das nochmal einen Denkanstoß. An sich ist das Konzept für Menschen in finanzieller Notlage gut, aber man sollte auch mehr an das Wohl des Teams denken, denn viele ...
Klare Kommunikation. Wer macht was im Unternehmen? Wer sind wirkliche Performer? Warum verdienen die Führungskräfte so viel besser als der Rest? Diese Fragen sollte alle geklärt werden, hauptsächlich geht es aber um das Produkt. Ist es wirklich Zukunftsfähig? Gibt es überhaupt die Chance auf ein Überleben der DTK?
Mehr als nur einmal die Woche im Vertrieb Homeoffice anbieten ;)
Keine Leute einstellen, wenn das Schiff am Sinken ist.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Teilkauf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Untereinander super im Team, intern gut
Der beste den ich seit langem erlebt habe. Leider erst ab den unteren Leveln der Belegschaft. Die Diskrepanz zwischen der Führungsriege und den übrigen Mitarbeitern ist in jeglicher Hinsicht zu groß!
Alle Kollegen ziehen an einem Strang egal aus welcher Abteilung. Manchmal ist das etwas schwieriger, da die Abteilungen über zwei Etagen getrennt sind.
Mit den meisten Kollegen konnte man ganz gut zusammenarbeiten.
Man stand sich immer zur Seite, auch wenn jeder individuell seine eigenen Ziele erbringen musste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Teilkauf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einzelne Mitarbeiter wurden nur gefördert, andere gar nicht
Das wird von Anfang an angepriesen, doch die Umsetzung ist total verkehrt. Man wird, wenn man sich weiterbilden bzw. aufsteigen will, lange hingehalten. Sobald der Punkt erreicht ist, wo man denkt, man hat es geschafft, kommt es wieder zu Ausreden und man wird wieder nur hingehalten. Viele solcher potenziell starken Mitarbeiter hat die Firma dadurch verloren. Erfolg kann man das wohl nicht nennen.
Nicht vorhanden
Individuell zu vereinbaren!
Da es sich um ein Start Up handelt, nach wie vor, sind Strukturen noch nicht komplett gefestigt und Weiterbildungen noch nicht integriert. Wird aber sicher kommen und ist sinnvoll
