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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schweigen im Walde und das nach 2 Gesprächen innerhalb 1,5 Mon.

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber nimmt sich Zeit um zu vorgegebenen Terminen zu erscheinen. Zeitfenster für finale Info verstreicht ohne jedwede Information. Unfassbar und schade um die Zeit.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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