Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Zeppelin-Reederei die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Aktionismus betreiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen gibt es meistens eine sehr gute Kommunikation, Abteilungsübergreifend besteht noch Verbesserungsbedarf, viel Kommunikation findet "auf dem Flur" statt.
Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung lernt man schnell kennen. Alle sind nett und haben jederzeit ein offenes Ohr. Die Mitarbeiter im Flugbetrieb sieht man seltener da diese Saisonal sehr eingespannt sind und oft mit dem Luftschiff irgendwo in Europa auf Tour sind. Der Umgang ist immer freundlich und fair.
Auch hier macht sich der Saisonbetrieb bemerkbar. In der Saison ist sehr viel zu tun, Urlaub ist nicht immer möglich und muss oft in die Wintermonate verlegt werden. Es gibt für Mitarbeiter in der Verwaltung die Möglichkeit zu Home Office und Gleitzeit.
Kein Tag ist wie der Andere - die Arbeit mit dem Zeppelin ist sehr abwechslungsreich, spannend und vielfältig.
Die Arbeit ist vor allem vom Saisonbetrieb geprägt, während der Flugsaison zwischen März und November ist es also sehr stressig. Die Kolleginnen und Kollegen im Flugbetrieb sind teilweise mehrere Wochen unterwegs. Im Winter ist es etwas ruhiger. Jeder kennt die äußeren Bedingungen und Einflüsse auf den Erfolg (z.B. das Wetter) und kann damit umgehen. Neben einer Weihnachtsfeier gibt es auch unter Mitarbeitern organsierte treffen.