Traditionsverlag auf dem Weg in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation mit der Bereitschaft Kritik anzunehmen.
Das sich ständig wandelnde Portfolio und die daraus resultierenden neuen Aufgaben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Klimatisierung der Büroräume.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Mut bei der Entwicklung neuer Ideen und Produkte
Schnellere Entscheidungen, Entscheidungen mehr in die Abteilungen abgeben, nicht alles muss über die Geschäftsführung laufen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll und im richtigen Maße locker.
Kommunikation
Hier hat in den letzten Jahren ein echter Wandel stattgefunden. Es wird nun offen, transparent und regelmäßig über alle wichtigen Themen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander, auch über verschiedene Hierarchieebenen hinweg, ist sehr gut. Man kann sich immer auf alle verlassen.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten in Kombination mit der guten Homeoffice Vereinbarung führen zu einer sehr guten Work-Life-Balance. Wenn man mal private Termine während der Arbeitszeit hat haben die Vorgesetzten und Kollegen dafür immer Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer offen, fair und respektvoll. Man muss keine Angst haben wenn man Kritik übt oder andere fachliche Ansichten hat.
Interessante Aufgaben
Durch die fortschreitende Digitalisierung des Portfolios wandeln sich die Aufgaben und bleiben immer spannend.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern eingerichtet und die IT Ausstattung immer auf dem neusten Stand. Im Sommer kann es im Bürogebäude sehr warm werden da keine Klimaanlage verbaut ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach fair nach Tarifvertrag bezahlt. Weiterhin gibt es eine Kantine mit vergünstigten Mahlzeiten, Sportangebote und einen großen Parkplatz.
Image
Der Ärzteverlag besteht seit 75 Jahren und hat in der Ärzteschaft ein hervorragendes Image.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Weiterbildung wird viel wert gelegt. Es wird Jährlich mit dem Vorgesetzten besprochen welche Weiterbildungen für den Mitarbeiter Sinn ergeben und diese werden dann durchgeführt.
Die Aufstiegschancen im Verlag sind nur bedingt gegeben. Da es aber auch nur drei Hierarchiestufen gibt ist das auch verständlich. Die Mitarbeiter haben trotzdem die Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu spezialisieren und dies wird auch in den Gehaltsstufen gewürdigt.