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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Firma hat einen sehr guten Ruf - ich bin "stolz", hier zu arbeiten. Es gibt einen Betriebsrat und immer ein offenes Ohr für Probleme. Und es gibt endlich mehr Flexibilität durch Homeoffice.
Auch wenn vieles veraltet ist, wird versucht, mit aktuellen Entwicklungen mitzuhalten und dahingehend grad viel umstrukturiert
Es gibt kein Hirarchiedenken.
Wir sind ein Kölner Unternehmen mit wirklich tollen Menschen, viel Humor ,einer sehr guten Leistungsbereitschaft und kurzen Entscheidungswegen!
Für mich ist es wichtig, morgens mit einem guten Gefühl auf die Arbeit zu gehen. Das ist bei mir definitiv gegeben.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Durch das hybride Arbeiten sind neue Wege gefragt, die noch nicht überall gegangen werden.
Teilweise zu umständlich, wodurch manch "einfache" Dinge/Kundenanfragen erst mal abgelehnt werden, da zu "kompliziert".
Er gibt zusatz Stunden
An manchen Stellen wird am Personal gespart
Keine Klimatisierung der Büroräume.
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter in Neuerungen mehr einbeziehen (diejenigen, die am Ende auch wirklich damit arbeiten), Abbau in Führungskraft (zu viele Teamleiter, Abteilungsleiter etc.)
Das große Ziel, was erreicht werden muss: Der Verlag muss noch moderner werden und sich noch mehr aktuellen Entwicklungen öffnen.
Noch mehr Mut bei der Entwicklung neuer Ideen und Produkte
Schnellere Entscheidungen, Entscheidungen mehr in die Abteilungen abgeben, nicht alles muss über die Geschäftsführung laufen.
Mehr Zutrauen in die Innovationskraft und Expertise der bestehenden Belegschaft haben und Aufstiegschancen aufzeigen. Entscheidungen schneller und konsequenter treffen.
Derzeit keine – man entwickelt sich gemeinsam mit den MitarbeiterInnen in eine sehr gute Richtung
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Verlag achtet ganz besonders auf die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
Darauf wird geachtet. Beruf und Familie kann man hier unter einen Hut bringen.
Finde ich persönlich sehr gut im Verlag.
Überstunden kommen vor, halten sich aber sehr im Rahmen und können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten in Kombination mit der guten Homeoffice Vereinbarung führen zu einer sehr guten Work-Life-Balance. Wenn man mal private Termine während der Arbeitszeit hat haben die Vorgesetzten und Kollegen dafür immer Verständnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte besser sein. Ich wünschte mir mehr Weiterbildung und Karriereförderung.
Ausreichend Budget für Schulungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Karrierechancen hängen sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Keine Chance; Führungspositionen nur mit Externen besetzt.
Im konkreten Fall nicht gegeben.
