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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungAuch wenn vieles veraltet ist, wird versucht, mit aktuellen Entwicklungen mitzuhalten und dahingehend grad viel umstrukturiert
Es gibt kein Hirarchiedenken.
Gerade in Zeiten der schnellen Veränderung ein solider Arbeitgeber, der realistische Anforderungen an seine Belegschaft stellt.
Ich finde so ziemlich alles gut und bin total dankbar hier arbeiten zu dürfen. Die Work-Life Balance war mir das Wichtigste und die wird hier total durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Lösungen erfüllt. Hier hat man noch Verständnis wenn jemand krank ist oder zu Hause Herausforderungen hat. Der Arbeitgeber behandelt mich als wertvollen Arbeitnehmer aber was mir noch viel wichtiger ist als Mensch! Die Arbeitsbedingungen sind ideal und der Kontakt bis hoch zur Geschäftsführung ist offen und wertschätzend. Gehalt ...
Wir sind ein Kölner Unternehmen mit wirklich tollen Menschen, viel Humor ,einer sehr guten Leistungsbereitschaft und kurzen Entscheidungswegen!
Teilweise zu umständlich, wodurch manch "einfache" Dinge/Kundenanfragen erst mal abgelehnt werden, da zu "kompliziert".
Er gibt zusatz Stunden
Man könnte bemängeln, dass man hier nicht viele Aufstiegschancen hat - was mir aber persönlich nicht wichtig war
An manchen Stellen wird am Personal gespart
Keine Klimatisierung der Büroräume.
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter in Neuerungen mehr einbeziehen (diejenigen, die am Ende auch wirklich damit arbeiten), Abbau in Führungskraft (zu viele Teamleiter, Abteilungsleiter etc.)
Mehr Zutrauen in die Innovationskraft und Expertise der bestehenden Belegschaft haben und Aufstiegschancen aufzeigen. Entscheidungen schneller und konsequenter treffen.
Noch mehr Mut bei der Entwicklung neuer Ideen und Produkte
Schnellere Entscheidungen, Entscheidungen mehr in die Abteilungen abgeben, nicht alles muss über die Geschäftsführung laufen.
Derzeit keine – man entwickelt sich gemeinsam mit den MitarbeiterInnen in eine sehr gute Richtung
Den eingeschlagenen Weg mit neuen, moderneren Strukturen weiter verfolgen. Keine neuen Hierarchien einbauen, sodass Prozesse schneller erledigt werden können und man nicht auf mehrere Freigabe wartet.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Überstunden kommen vor, halten sich aber sehr im Rahmen und können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
Der Verlag achtet ganz besonders auf die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
Darauf wird geachtet. Beruf und Familie kann man hier unter einen Hut bringen.
Sehr gut. Mit Home-Office, geregelten Arbeitszeiten und Verständnis für familiäre Prioritäten.
Ich finde es gut, dass auf die Familie Rücksicht genommen wird und man sich zwischen den Kollegen gut abstimmen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ausbaufähig. Man muss sich neu strukturieren.
Könnte besser sein, gerade in Zeiten der Veränderung.
In der Umstrukturierung wurde versucht die Belegschaft auf dem aktuellen Stand zu halten. Das hat den meisten leider nicht gereicht.
Findet statt
Ich finde, dass übereinander statt miteinander zu sprechen - schon Probleme schaffen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und gerne gesehen. Hier hat man oft eine gewisse Freiheit in der Auswahl.
Weiterbildung immer möglich und vom Arbeitgeber unterstützt. Vorbildlich!
Auf die Weiterbildung wird viel wert gelegt. Es wird Jährlich mit dem Vorgesetzten besprochen welche Weiterbildungen für den Mitarbeiter Sinn ergeben und diese werden dann durchgeführt.
Die Aufstiegschancen im Verlag sind nur bedingt gegeben. Da es aber auch nur drei Hierarchiestufen gibt ist das auch verständlich. Die Mitarbeiter haben trotzdem die Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu spezialisieren und dies wird auch in den Gehaltsstufen gewürdigt.
Je nach Abteilung und Besetzung können Aufstiegschancen innerhalb der Hierarchieebene geringer ausfallen; Weiterbildung wird immer gern gesehen und auch gefördert, zudem regelmäßige Schulungen
Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt; Karrierechancen entsprechend der Firmengröße vorhanden
