Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Ärzteverlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Mit Begeisterung bei der Sache sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte hier und da noch verbessert werden. Besonders durch die Neu-Einführung des hybriden Arbeitens ist hier noch Luft nach oben. Grundsätzlich ist die Kommunikation im Verlag aber freundlich und zugewandt.
Auch hier ist noch Luft nach oben, was in einer Transformation und vielen Neueinstellungen sicher normal ist. Es gibt aber trotzdem viele gute Initiativen von Seiten der Kollegen, die den Zusammenhalt stärken werden. Und das wird auch von der Geschäftsführung unterstützt.
Finde ich persönlich sehr gut im Verlag.
Das hängt, wie überall, sehr stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und von den Vorgesetzten. Das variiert sehr stark, wie in jeder Firma.
Auch hier hängt es sicher davon ab, wo man arbeitet. Es gibt nicht viele kreative Aufgaben, sondern sehr viel an Verwaltung, an "statischen" Aufgaben. Das muss man wissen, wenn man sich bewirbt und genau auf die Abteilungen schauen. Es kommt ja auch darauf an, was man selber "interessant" findet. Das ist ja sehr unterschiedlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut, hängt aber stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Wir sind gerade in einer Transformation, was natürlich öfter zu Spannungen führt.