2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein, als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht unterbewusster Druck, wenn die Leistungen nicht so erfüllt werden wie die Vorgesetzten es möchten, ist es nach deren Aussagen „cringe“ und man wird herablassend behandelt
Image
Am besten niemals den genauen Sinn des Unternehmens erwähnen. Jedem Mitarbeiter dort ist es peinlich im bekannten Kreis o.Ä. den genauen Zweck zu erwähnen, was auch seinen guten Grund hat.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ok. Auf Anfrage konnte man Homeoffice machen (nur wenn es stark begründet wurde und dringlich war), obwohl es im Arbeitsvertrag steht und auch mit geworben wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten für eine Weiterbildung, obwohl damit geworben wird
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen sind ok
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen möchte nur junge Leute
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell hoch 10!!!!
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro und hochwertige Hardware (Apple)
Kommunikation
Man wird oft vergessen und muss für jeden Punkt nochmal nachhaken
Gleichberechtigung
„Lieblinge“ werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Die Jobbeschreibung und Aufgaben passen nicht zusammen, da die Aufgaben in der Ausschreibung besser ausgeschmückt werden, als sie eigentlich sind.
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Nicht weiterzuempfehlen…..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisches Arbeitsumfeld, herablassender Umgang
Image
Wenn man sich den Sinn und Zweck des Unternehmens genau anschaut, sieht man deutlich wie das Image ist (wird nur gut kaschiert)
Work-Life-Balance
War okay: Homeoffice oder früherer Arbeitsbeginn mussten immer begründet werden und daher war man nicht oft flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl in der Stellenbeschreibung damit geworben wird
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind grundsätzlich nett
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell, es wurde sich auf eine „höhere Stufe gestellt“ und man hat gemerkt wer „Lieblinge“ unter den Mitarbeiter*innen waren
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, schlechte Lage, Parkplätze direkt am Büro durften nur Mitarbeiter mit Firmenwagen nutzen (selbst wenn Parkplätze frei waren)
Kommunikation
Sehr lange Kommunikationswege, besonder wenn es dringliche Angelegenheiten gab
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war eigentlich ganz ok
Gleichberechtigung
Sehr willkürlich und unfair (auf Gehaltserhöhungen und Firmenwagen bezogen)
Interessante Aufgaben
Aufgaben wurden besser und vielfältiger in der Stellenausschreibung beschrieben, als sie eigentlich sind
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutscher Coaching Fachverlag durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Deutscher Coaching Fachverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutscher Coaching Fachverlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.