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Unternehmenskultur

Tendenziell waren die Arbeitsaufträge alle samt gut machbar und niemand wurde überfordert. Missgunst und Hierarchie-Denken (obwohl es keine gibt) waren aber an der Tagesordnung. Mir wurde sogar vorgeworfen, dass ich Arbeiten an mich reiße und nicht wieder abgebe...

Leider fehlt es hier an klaren Strukturen. Der Vorstand hat gerne Dinge beschlossen, die erst sehr viel später an die ausführenden Personen weitergegeben wurden.

Innerhalb der Geschäftsstelle gibt es einen alteingesessen Kern, wenn man es sich mit denen verscherzt, ist man quasi raus.

Hier hat der DHH für mich in der Tat getrumpft. Teilzeit mit einem guten Gehalt, dass passte sehr gut.

Zu meiner Zeit gab es eine sehr kollegiale Geschäftsstellenleiterin, die ihre Arbeit gut gemacht hat. Der restliche Vorstand hat sich hingegen gerne mal wie ein Kindergarten verhalten.

Die Aufgaben wiederholen sich sehr schnell, was aber auch der Arbeitsplatz mit sich bringt.