Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Deutscher 
Kinderschutzbund 
Leipzig 
e.v.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterwohlgefährdung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leitgedanken und Werte des Kinderschutz Bundes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter hier schlecht behandelt wird

Verbesserungsvorschläge

Sich überlegen wie sie Mitarbeiter behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Demotivation geprägt. Jegliche Eigeninitiative wird gebremst. Und die Mühlen drehen langsam

Kommunikation

Gleich null. Weder zur Vertragsverlängerung oder zur Kündigung oder beim Abschied wird ein Gespräch geführt. Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Kitaleitung ebenfalls fragwürdig und die Aufgabenbereiche nicht klar definiert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr groß, dadurch dass so viel schief läuft müssen die Kollegen zu mindestens zusammenhalten.

Work-Life-Balance

Sehr kurzfristige Dienstplanung.

Vorgesetztenverhalten

Zum Bewerbungsgespräch wird einem das Blaue vom Himmel versprochen und danach wird sich an keine Versprechungen gehalten. Kommunikation gleich null.

Gleichberechtigung

Die einen haben befristete Verträge die anderen keine. Die guten neuen Leute werden rausgeschmissen. Ständig neue Leute keine Beständigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Sterne sind aus Sicht der älteren Kollegen. Denn diese werden bevorzugt und haben komplette Narrenfreiheit. Aus Sicht der jüngsten Kollegen müsste man wahrscheinlich einen Stern geben

Arbeitsbedingungen

Vieles ist alt und unmodern. Technische und mediale Ausstattung in den Kinderschuhen. Anschaffungen sind die Ausnahme. Die Kita sehen aber auch schon so aus als wäre nicht viel Geld da.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Mülltrennung wurde hier noch nichts gehört. Sozialbewusstsein beschränkt sich maximal auf die Kinder. Aber nicht auf die Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Sie zahlen immerhin nach Tarif. Weihnachtsgeld gibt es auch. Mehr Sozialleistung von Arbeitgeberseite gibt es aber nicht.

Image

Sie profitieren vom Kinderschutzbundes Deutschlands. Aber wenn man hinter die Fassade schaut sollte hier dringend die Geschäftsführung ausgetauscht werden. Eine komplette Kernsanierung des Trägers. Wahrscheinlich sollten auch einige Kitaleitungen ersetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung der Mitarbeiter? Wieso ich befristen sie doch sowieso und schmeiß sie spätestens nach 2-3 Jahren raus.


Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden