Mitarbeiterwohlgefährdung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leitgedanken und Werte des Kinderschutz Bundes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter hier schlecht behandelt wird
Verbesserungsvorschläge
Sich überlegen wie sie Mitarbeiter behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Demotivation geprägt. Jegliche Eigeninitiative wird gebremst. Und die Mühlen drehen langsam
Kommunikation
Gleich null. Weder zur Vertragsverlängerung oder zur Kündigung oder beim Abschied wird ein Gespräch geführt. Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Kitaleitung ebenfalls fragwürdig und die Aufgabenbereiche nicht klar definiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß, dadurch dass so viel schief läuft müssen die Kollegen zu mindestens zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Sehr kurzfristige Dienstplanung.
Vorgesetztenverhalten
Zum Bewerbungsgespräch wird einem das Blaue vom Himmel versprochen und danach wird sich an keine Versprechungen gehalten. Kommunikation gleich null.
Gleichberechtigung
Die einen haben befristete Verträge die anderen keine. Die guten neuen Leute werden rausgeschmissen. Ständig neue Leute keine Beständigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Sterne sind aus Sicht der älteren Kollegen. Denn diese werden bevorzugt und haben komplette Narrenfreiheit. Aus Sicht der jüngsten Kollegen müsste man wahrscheinlich einen Stern geben
Arbeitsbedingungen
Vieles ist alt und unmodern. Technische und mediale Ausstattung in den Kinderschuhen. Anschaffungen sind die Ausnahme. Die Kita sehen aber auch schon so aus als wäre nicht viel Geld da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Mülltrennung wurde hier noch nichts gehört. Sozialbewusstsein beschränkt sich maximal auf die Kinder. Aber nicht auf die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie zahlen immerhin nach Tarif. Weihnachtsgeld gibt es auch. Mehr Sozialleistung von Arbeitgeberseite gibt es aber nicht.
Image
Sie profitieren vom Kinderschutzbundes Deutschlands. Aber wenn man hinter die Fassade schaut sollte hier dringend die Geschäftsführung ausgetauscht werden. Eine komplette Kernsanierung des Trägers. Wahrscheinlich sollten auch einige Kitaleitungen ersetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung der Mitarbeiter? Wieso ich befristen sie doch sowieso und schmeiß sie spätestens nach 2-3 Jahren raus.