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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkte Kommunikation untereinander ist konstruktiv, es müssen sich noch mehr effiziente Formate etablieren.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bringt sich gerne auch mit einer Extraportion ein!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super vielseitig und "selbstwirksam"

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es handelt sich um eine sehr sinnvolle Arbeit, bei der man viel zurück bekommt. Ich habe mich von Tag eins an in der Einrichtung sehr wohl und aufgenommen gefühlt. Trotz der doch oft sehr herausfordernden und auch manchmal belastenden Tätigkeit kommt man jeden Tag gerne zur Arbeit.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation innerhalb der Einrichtung ist sehr gut. Auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist meist transparent. Prozesse müssten allerdings schneller abgeschlossen werden und währenddessen mehr kommuniziert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt im Team ist groß. Man wird in schweren Momenten sowohl fachlich als auch als menschlich immer aufgefangen.

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