Ein Leitbild, das in seiner konzeptionellen Umsetzung durch die Mitarbeitenden erfahrbar wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Haus Felix können wir eigenverantwortlich unsere pädagogische Aufgabe erledigen. Sehr Ressourcenorientiert und auf die individuelle Bedürfnislage unserer Mütter/ und deren Kindern ausgerichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aktionen durch die Geschäftsstelle, die die Identifikation mit dem Träger zum Ziel haben.
Arbeitsatmosphäre
Das stete Bemühen um Fairness und Vertrauen im täglichen miteinander ist erlebbar. Hier achten die Hausleiterin und ihre Mitarbeitenden aufeinander.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen, gut strukturiert aber auch immer offen für einzelne Beiträge. Hausleitung immer ein offenes Ohr für uns Mitarbeitende.
Kollegenzusammenhalt
Guter und offener Umgang vieler KollegInnen untereinander. Mehr ist immer möglich. Dienstplan ist transparent und offen für private Bedürfnisse.
Work-Life-Balance
Trotz der Schichtdienstarbeit ist ein geregeltes Privatleben sehr gut möglich. Wir haben ausreichend viele Personalstellen, keiner muss privat Abstriche machen. Auf Urlaubswünsche wird eingegangen, auch auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Interessante Aufgaben
Die pädagogische Aufgabe im Haus Haus Felix ist komplex und anspruchsvoll. Nicht nur die Mütter und deren Kinder haben die Chance in Ihrer Persönlichkeit zu entwickeln, sondern wir auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr altersgemischt, und die Erfahrung unserer älteren KollegInnen ist enorm wichtig. Der Träger stellt bewusst auch ältere MitarbeiterInnen ein.
Arbeitsbedingungen
Alles gut, wir werden durch den B.A.D. regelmäßig supervidiert. Dafür sorgt der Arbeitgeber.
Image
Die meisten Mitarbeitenden fühlen sich wohl. Demgemäß reden viele gut über ihren Job. Allen ist das Wohl des Hauses Felix sehr wichtig. Die Betreuten Mütter leben gerne bei uns und sind überwiegend sehr zufrieden. Die belegenden Jugendämter arbeiten sehr gerne mit dem Haus Felix zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung werden sehr unterstützt. Die Supervision wird regelmäßig angeboten und ist Standard. Der AVR wird eins zu eins umgesetzt.