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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die gute Leitung
Das Aufgeben vieler Standorte in NRW
Mehr benefits
Kompetente gerechte verhaltung
Nicht immer erreichbar
Mehr verdienen
Zu hoher Zeitdruck
Mehr Personal einstellen.
Anfangs gut später gedrückt
Hier ist ein Stern zu viel. Knüppelharte Dienste Wenig freie Tage
Könnte besser sein
Vorgesetzte vergessen wichtige Informationen
Dienstplan
Familiäre Atmosphäre
Sehr guter Dienstplan
Müll Trennung wird nicht so ernst genommen.
Einige Kollegen waren schon befreundet, bevor sie dort gearbeitet haben.
Es wird mit Holzofen geheizt, gibt keinen Pausenraum.
Es wird zum Beispiel im Team der Grund einer Krankmeldung erwähnt
Bezahlung nach Tarif
Sehr vielseitig Aufgaben, tolle Klienten.
TOP
Gleitzeit möglich und Home-Office sehr flexibel
Jeder hilft den anderen und man kann sich mit den Kollegen über alles unterhalten
Halten sich an Abmachungen und haben IMMER Zeit und ein offenes Ohr für MA
Gibt manchmal zwischen den Abteilungen leichte Kommunikationsschwierigkeiten, aber keine großen Probleme
Aufgaben manchmal außerhalb unserer Bereiche, werden trotzdem gerne übernommen
Die Entlohnung ist sehr gut in der Branche
Umgang mit Mitarbeitern
Umgang in Krisensituationen
Umgang bei ausfällen von MA
Den MA zuhören. Anerkennen, was geleistet wird. Erkennen, dass Arbeit und Privates nicht vermischt werden sollten. Verpflichtende Dienstplanung auf Beiden Seiten
Auf einzelnen Gruppen perfekt. Auf genug anderen Mangelhaft
Im Sommer bitte nur minimal am Wasser des Hauses bedienen um das Haus nicht unnötig zu kosten
Seitens der Führungsebene zu den Wohnbereichen Mangelhaft
Pädagogen bzw. Kollegen sollen sich um Ihr Aufgabenbereich kümmern und sich nicht in Aufgabenbereiche anderer Kollegen einmischen.
Man sollte endlich mal ein Auge auf die Leitung werfen. Da läuft einiges ziemlich aus dem Ruder. Ebenso wäre mal eine Mitarbeiterbefragung sehr wertvoll.
Warum fehlen in ziemlich allen Bereichen Mitarbeiter?
Selbst im Team stimmt die Atmosphäre nicht.
Weiterbildung mehrfach angefragt, aber nie genehmigt worden.
Sehr schlecht. Es gab nur 2 oder 3 Kollegen wo es OK war.
Die Vorgesetzten waren die absolute Lachnummer.
Geht so.
Man schreibt die Leitung an, oder regt Verbesserungen an, aber es ändert sich absolut nichts.
Für die Arbeiten die von mir erledigt wurden, war die Bezahlung zu gering.
Die Aufgaben waren sehr interessant und haben Spaß gemacht.
Flexible Arbeitzeiten
... Nach 8,5 monatigem Beschäftigungsverhältnis und 2 monatigem Krankheitsstand mit nachgewiesener OP wird meine Psychologenstelle gekündigt
Wahrend die 2.Person in derselben Position deutlich häufiger abwesend und (chronisch) krank ist-nur älter.
Wenn es eine Erklärung gäbe würde der Arbeitgeber natürlich mit dem Betreuungschlüssel für die Bewohnerinnen argumentieren...
Da man hier im Grunde viel für die 2.Person ausgleicht somit nicht zu empfehlen, wenn man nicht garantieren kann nie krank zu sein und bspw Kinder wie ich hat, wodurch zusätzlich krankheitstage durch corona, Quarantänebestimmungen, kitapersonalmangel usw anfallen können ...
.. Anschließend gekündigt zu werden, wenn man selbst gesundheitliche Probleme bekommt die man sich eben leider nicht aussuchen kann, fühlt sich schräg an.
- und seitens Arbeitgeber ziemlich überdenkenswert
Den eigenen ethischen Ansatz bzgl Gleichberechtigung, Voreingenommenheit und Umgang mit Krankheit in unterschiedlichen Altersgruppen überdenken
Offensichtlich gut, befinden sich aber 2 Personen in derselben Position in längerem Krankheitsstand zieht man als junger Arbeitnehmer eben den kürzeren....
Nichts
Vorgesetztenverhalten!
Leitungsebene austauschen!!!
Hohe Fluktuation, die meisten sind frustriert. Der Vertrag ist am Anfang immer befristet!
Das Haus hat einen sehr schlechten Ruf.
Nur so lange man bei der Leitung beliebt ist, Schichtdienst
Nicht vorhanden
AVR Vertrag
Kompetente Mitarbeiterinnen werden schnell gekündigt
Es werden jüngere unerfahrene Mitarbeiterinnen bevorzugt, da sie leichter zu manipulieren sind bzw. keinen Vergleich haben
Keine Worte.. Es wird manipuliert, gelästert, alle ehemaligen Kolleginnen seien angeblich furchtbar gewesen. Bewertungen hier auf dem Portal manipuliert (der Schreibstil der Leitung ist halt erkennbar). Von der Covid Impfung abgeraten!
Altes Haus, Unordnung und Chaos pur.
Chaos
Nur wenn man sich mit der Leitung versteht, wird man top behandelt
Keine Zeit dafür
Wo bleibt das christlich geprägte Leitbild?? Von den Bewerbern wird es erwartet!!!
Austausch der Führungskräfte. Die Mitarbeiter haben Angst vor ihnen.
Es wird nur gelästert und Fehler gesucht
Nicht gut
Keine zeit
Hat gepasst
Geht
Hab ich nichts mitbekommen
Gibt es nicht, man versucht immer die anderen schlecht zu machen
Es gibt sogar Tränen
Nicht ehrlich, man wird nie gelobt. Suchen immer schuld bei anderen
Naja
Selbst in Meetings wird über Mitarbeiter her gezogen, anstatt mit ihm alleine zu reden, wenn es was zu klären gibt…
Es werden nicht nur Frauen schlecht behandelt
Würde es geben…
So verdient kununu Geld.