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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyKompetente gerechte verhaltung
Die gute Leitung
Die Entlohnung ist sehr gut in der Branche
Flexible Arbeitzeiten
Die Haltung den Mitarbeitern, sowie Klienten gegenüber:
Das offene, entgegenkommende und respektvolle Eingehen auf die individuellen Belange.
Das gemeinsame Suchen nach individuellen Lösungen.
Das Zutrauen und die Förderung von Verantwortungsübernahme.
Die Ressourcenorientierung.
Das Aufgeben vieler Standorte in NRW
Nicht immer erreichbar
Zu hoher Zeitdruck
Pädagogen bzw. Kollegen sollen sich um Ihr Aufgabenbereich kümmern und sich nicht in Aufgabenbereiche anderer Kollegen einmischen.
Umgang mit Mitarbeitern
Umgang in Krisensituationen
Umgang bei ausfällen von MA
Mehr Personal einstellen.
Man sollte endlich mal ein Auge auf die Leitung werfen. Da läuft einiges ziemlich aus dem Ruder. Ebenso wäre mal eine Mitarbeiterbefragung sehr wertvoll.
Warum fehlen in ziemlich allen Bereichen Mitarbeiter?
Den MA zuhören. Anerkennen, was geleistet wird. Erkennen, dass Arbeit und Privates nicht vermischt werden sollten. Verpflichtende Dienstplanung auf Beiden Seiten
Mehr verdienen
Mehr benefits
Der am besten bewertete Faktor von DEUTSCHER ORDEN; Brüder vom Deutschen Haus Sankt Mariens in Jerusalem (Deutsche Provinz) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgaben manchmal außerhalb unserer Bereiche, werden trotzdem gerne übernommen
Die Aufgaben waren sehr interessant und haben Spaß gemacht.
Sehr vielseitig Aufgaben, tolle Klienten.
wäre es durchaus
Wäre ein Tolles Arbeitsfeld unter anderer Führung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEUTSCHER ORDEN; Brüder vom Deutschen Haus Sankt Mariens in Jerusalem (Deutsche Provinz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vorgesetzte vergessen wichtige Informationen
Man schreibt die Leitung an, oder regt Verbesserungen an, aber es ändert sich absolut nichts.
Es wird zum Beispiel im Team der Grund einer Krankmeldung erwähnt
Seitens der Führungsebene zu den Wohnbereichen Mangelhaft
Selbst in Meetings wird über Mitarbeiter her gezogen, anstatt mit ihm alleine zu reden, wenn es was zu klären gibt…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildungen gibt es auch für langjährige Mitarbeiterinnen nicht
Weiterbildung mehrfach angefragt, aber nie genehmigt worden.
Nicht vorhanden
Fort- und Weiterbildung werden sehr unterstützt. Die Supervision wird regelmäßig angeboten und ist Standard. Der AVR wird eins zu eins umgesetzt.
Es gibt immer wieder Fortbildungsangebote an alle von Arbeitgeberseite. Supervisionen finden regelmäßig und zusätzlich nach Bedarf statt.
