110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohes Niveau und Vielfalt der Aufgaben
New und modern Work ganzheitlich leben
Ganz herzlichen Dank für Ihre Zeit, die sehr positiven Bewertungen in so vielen verschiedenen Bereichen und natürlich für die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Das ist eine schöne Bestätigung für unsere Arbeit und uns gleichzeitig Verpflichtung für die Zukunft.
Viele Grüße
Ihr Team Personal
Das Gehalt und die Büros sind toll.
Der Betriebsrat braucht eindeutig mehr Befugnisse, damit sich da etwas ändern kann! Bitte schaut euch die Führungskräfte genauer an - da wird einiges gemauschelt. Schade, da in den Kollegen hier viel Potenzial steckt und einiges dadurch weggedrückt wird.
Atmosphäre super, wenn Abteilungsleitung und Gruppenleitung nicht da ist.
Altbacken aber ok :)
Mobiles arbeiten möglich aber unerwünscht, Kinder nicht gerne gesehen (vom Abteilungsleiter gibt es Kommentare, wenn man 1x im Jahr das Kind wegen Betreuungsengpass für wenige Stunden mit ins Büro bringt),
Online Möglichkeiten vorhanden, Austausch mit Kollegen ist viel vorhanden, Aufstiegsmöglichkeiten fast nicht vorhanden
Gehalt sehr gut, Studenten sollten Bafög oder reiche Eltern haben (15 Euro / Stunde).
Mülltrennung ist nicht, Sozialbewusstsein ... wo soll ich anfangen.
Tolle Kollegen! Ich würde am liebsten alle einpacken und mit in eine andere Firma nehmen.
Wissensmanagement nicht vorhanden, ältere Kollegen verdienen deutlich weniger als neue Kollegen bei gleicher Aufgabe
Führungskräfte in meiner Abteilung absolut nicht tragbar. Da hilft nicht mal mehr Weiterbildung, Haltung stimmt nicht, schlechte Vorbilder (arbeiten krank, Anrufe und Aufforderung zum arbeiten wenn MA Krank oder im Urlaub sind)
Die Büros sind toll eingerichtet! Die IT gibt sich wirklich Mühe mit dem was da ist und macht einen tollen Job mit viel Geduld und Herz.
keine Einarbeitung, korrekte Abläufe nur durch Zufall erfahren, Arbeitsabläufe sind eher eine interne Gerüchteküche als feste Verfahren.
Gehälter intransparent, Kommentare und Sexismus gegenüber Frauen
Aufgaben sind interessant und es gibt tolle Projekte mit guter Zusammenarbeit mit Verbänden und Kollegen in ganz Deutschland!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie haben sich Zeit genommen für sehr differenzierte Bewertungen und Kommentare. Vielen Dank dafür! Wir freuen uns über Ihre Empfehlung und die diversen Aspekte, die Sie als positiv wahrnehmen, wie etwa die interessanten Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und das Gehalt/die Sozialleistungen. Gleichzeitig sind wir dankbar für Ihre Hinweise zu einer fehlenden Einarbeitung - für Onboarding und Einarbeitungsprozess erhalten wir regelmäßig sehr positives Feedback. Ihre Erfahrung zeigt, dass wir offenbar noch nicht überall unseren eigenen Ansprüchen gerecht werden, auch im Hinblick auf Führungsverhalten - trotz unserer diversen Coaching- und Qualifizierungsangebote. Gerne würden wir mit Ihnen darüber sprechen, wie wir hier noch besser werden können und würden uns über Ihren direkten Kontakt sehr freuen!
Viele Grüße
Ihr Team Personal
Guter Durchschnitt
Kollegschaft ist großteils super.
Kann Glückssache sein
Interne Kommunikation ist oft langsam und irreführend
Vielen Dank für Ihre Zeit, Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung!
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ebenso wie Gehalt, Arbeitsbedingungen und einiges mehr als so positiv empfinden. Auch über Ihre Hinweise, dass beispielsweise bei unserem Image "etwas altbacken" noch Luft nach oben ist, danken wir Ihnen. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten!
Viele Grüße
Ihr Team Personal
Mitarbeiter stehen immer im Mittelpunkt (sind das Kapital des Verbands)
Operative Dienstleistungen für die Gruppe gewinnen an Bedeutung - strategische Themen und Federführung für die Gruppe leidet darunter
Viele Freiräume und Top-Ausstattung
Lebt auch vom guten Image der Sparkassen
Alles was man braucht
Flache Hierarchie - daher schwierige Aufstiegschancen, aber Top-Weiterbildungsangebot
Äußerst attraktiv!
Einfach nur gut
Top Arbeitsbedingungen
Typische Verbandsarbeit mit dem Hang zu (zu vielen) Terminen
Stets interessante Aufgaben - top aktuelle Themen mit hohem Aufmerksamkeitsgehalt
Ganz herzlichen Dank für Ihre differenzierte, positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber!
Viele Grüße
Ihr Team Personal
Respektvoller, werteorientierter Umgang. Wer will, kann viel gestalten.
Wirklich schlecht gar nichts. Die Anpassungsgeschwindigkeit könnte höher sein.
Mehr Leistungsanreize setzen. Muss gar nicht monetär sein
Ganz herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Auch Ihre Anregungen sind sehr wertvoll für uns.
Viele Grüße
Ihr Team Personal
Spannende Themen, Vernetzung, Kompetenz/Erfahrung der Kolleginnen, Gehalt
Mehr Wasser im
Büro und dafür weniger PowerPoint ;)
DieAtmosphäre ist stark vom Projekt abhängig. Innerhalb eines Projekts durchaus gut. Abteilungsleiter- oder Projektübergreifend aber auch mal anstrengend und George von Politik und Taktieren. Viel Reporting notwendig und deshalb ist teilweise die Atmosphäre stark von Hektik bzgl. Fertigstellung geprägt.
Zudem habe ich noch nie ein Unternehmen kennengelernt, welches so dogmatisch in PowerPoint verliebt ist. „Folienschlachten“ sind keine Seltenheit.
Die Kritikpunkte sind umso mehr schade, da im DSGV sehr viele kompetente Menschen mit einem hohen Niveau an Wissen und Erfahrung arbeiten. Dies könnte man aus meiner Sicht viel besser nutzbar machen.
Außerhalb der klassischen Banken- und Sparkassenwelt sicherlich etwas verstaubt. In der Branche aber sicher eine gute Adresse.
Urlaub kann relativ problemlos genommen werden. Gleitzeit darf auf- und abgebaut werden.
Je nach Projektlage und aktueller Phase ist der Workload auch mal höher.
Home-Office ist i.d.R. kein Problem, auch wenn es eine minimal Vorgabe an Anwesenheitstagen gibt.
Es gibt meines Wissens keinen klassischen Karrierepfad.
Interne Schulungen werden angeboten. Im Sinne einer strukturierten und modernen Mitarbeiterentwicklung kann man aber mehr machen (z.B. Weiterbildungsbudget, individuelle Entiwicklungspfade, Sparring-Modelle, usw.)
Gehalt ist wirklich gut. Erhöhung
Für meine Parameter (Erfahrung, Tätigkeit, Alter) vergleichbar mit Konzernen oder größeren Beratungshäusern. Zudem gibt es eine Zusatzverischerung für die Altersvorsorge (ca.5% vom Brutto), auf die ein Anspruch nach 5 Jahren Zugehörigkeit besteht.
Erhöhungen des Tarufsvertrsges (TVÖD) werden mitgegangen.
Zudem wird ein Jobticket bezahlt, wer möchte kann Restaurant-Gutscheine beziehen.
Auch ohne Urlaubs- oder Weihanchtsgeld muss man sagen, dass die Vergütung auf einem fairen, sehr kompetitiven Niveau liegt.
Auch hier stark abhängig vom Kontext. Insbesondere bei Zusammenarbeit über Projekt- oder Abteilungsgrenzen hinaus können Eigeninteressen im Vordegrund stehen und es wird sich teilweise nicht besonders kollegial verhalten. Sehr stark davon abhängig mit wem man es in welchem Kontext zu tun hat. Innerhalb des eigenen Kernteams ist der Zusammenhalt ok.
Keine Probleme zu erkennen. Die Alterstruktur würde ich als eher „alt“ bezeichnen.
Die Führungskräfte und das Management scheinen oft relativ weit weg von der Umsetzung zu sein. Eine etwas operativere Zwischenebene könnte manchmal helfen. Die Struktur ist relativ hierarchisch und der Weg wird eher vorgegeben. Das ist ja grundsätzlich nichts negatives. Manchmal wäre etwas mehr Führung aber wünschenswert, so dass man nicht auf sich alleine gestellt ist.
Von einem modernen Leadership ist man aber weit entfernt.
Auch wenn die Lage des Büros Top ist und bereits Dinge wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische vorhanden sind, gibt es hier aus meiner Sicht deutlichen Aufholbedarf:
- die IT-Austattung funktioniert zwar ist aber weder auf qualitativen Top-Niveau, noch modern. Die Laptops sind durch die geringe Größe nicht besonders angenehm zu nutzen und die Vorgaben sind eher restriktiv (ist eben auch Bank bzw banknahes Business).
- Für mich ein No-Go ist die Tatsache, dass es im Büro kein Trinkwasser für die Belegschaft gibt. An anderen Stellen wird sich über den obligatorischen Obstkorb lustig gemacht, hier hakt es am Wasser. Das ist einfach nicht mehr modern und erinnert in Gesamtheit eher an Stromberg als an einen modernen Arbeitgeber. Wenn man hier aufholt, kann man m.E. richtig was in eine positive Richtung bewegen.
Die Formate zur Unternehmenskommunikation sind sicher nicht perfekt, aber passt.
Die gesamte Belegschaft und auch die Führungsebene sind eher männlich geprägt - dies ist aber wohl auch der üblichen Verteilung in der Branche geschuldet. Eine Verletzung der Gleichbehandlung ist aber so nicht zu beobachten.
Die zu behandelnden Themen sind per se sehr spannend, vielseitig und aktuell. Die Verteilung der Themen erfolgt eher top down aber es gibt die Möglichkeit diese zu besprechen.
Vielen herzlichen Dank für Ihr ausgesprochen ausführliches und sehr differenziertes Feedback.
Insbesondere Ihre positiven Bewertungen zu interessanten Aufgaben, Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen sowie zum Umgang mit älteren Kollegen freuen uns sehr. Danke auch für Ihr Feedback und die Anmerkungen zur IT-Ausstattung und zum Wasserangebot - lassen Sie uns gerne auch detaillierter persönlich dazu sprechen, wenn Sie mögen.
Viele Grüße
Ihr Team Personal
Nettes Büro Gute Materialien Benefits ok
Schlechte Führung und Leitung Keine Anleitung Schlechte Bezahlung Wenig Urlaub
Interessante Aufgaben in einem guten Verbandsumfeld.
Manchmal wird einzelnen Spezialisten zu viel Arbeit/Projekte zugeordnet.
Neue Arbeitsmethoden schneller und einheitlich einführen. Auch mal was ausprobieren. Ist aber in den letzten zwei Jahren schon besser geworden.
Hängt auch stark von der Abteilung ab.
Gut mit aufsteigender Tendenz
Zum Teil im Projektgeschäft starke zeitl. Belastungen.
Wenige Führungspositionen, daher keine häufigen Karriereschritte möglich
Ich bin zufrieden
Nachhaltigkeitsinitiativen noch ausbaubar
Kommt natürlich auf das eigene Team an.
Wertschätzend, Erfahrungen können eingebracht werden
Direkter Leiter oftmals besser als die Ebene darüber.
Zentral, fair, viel Homeoffice möglich
Funktioniert in beide Richtungen gut
Ich spüre keine unterschiedliche Behandlung.
Themen mit bundesweiter Relevanz und Tragweite
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Weiterempfehlung, wir freuen uns sehr darüber. P.S.: Das Thema Karriere/ Weiterbildung treiben die Kolleg*innen von der Organisations- und Personalentwicklung gerade mächtig voran.
Viele Grüße von Ihrem HR-Team!
Projekte, Soziale Leistungen, zentrale Lage
Führungsgehabe und politische Klüngel, nicht im Sinne der Finanzgruppe und Belegschaft
Führungsriege und Haltung: FK sollte lernen, MA wertzuschätzen, eine Vertrauensbasis aufzubauen und lösungsorientiert zu führen. Da braucht es mehr als Schulungen! Verantwortungsübernahme!
sehr durchwachsen
staubig, antiquiert, mit ewiger Hoffnung verbunden, mehr Schein als Sein
nicht vorhanden
Es geht so
Wer gut handelt ... es wird versucht, zu drücken, zumindest bei Frauen, gute Sozialleistungen
keine Mülltrennung, noch nicht alles digitalisiert, keine Bio / öko Getränke etc.
im Großen und Ganzen unterstützen sie sich
sehr unterschiedlich und durchwachsen
Keine förderliche Kommunikation, weder kritikfähig noch befähigend - Führungskompetenz wird vermisst - willkürliche Topdown-Mentalität
Dunkle Räume, technischer Standard und alte Software / systeme
kommt drauf an mit wem - arbeitsförderliche und verlässliche Kommunikation sieht anders aus
Benachteiligung von Frauen ist noch stark vertreten, es tut sich langsam etwas.
durchaus vielfältige und verantwortungsvolle interessante Aufgaben
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Feedback an uns genommen haben, wir wissen das sehr zu schätzen. Abgesehen von Ihrer ausgesprochen positiven Einschätzung zu sehr interessanten Aufgaben im DSGV entsprechen Ihre Eindrücke natürlich nicht unserem eigenen Anspruch. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind froh über Anregungen, die uns erreichen. Auch, wenn Sie offenbar inzwischen nicht mehr im DSGV beschäftigt sind, würden wir uns daher über Ihre direkte Kontaktaufnahme freuen, damit wir uns noch konkreter über Verbesserungsmöglichkeiten austauschen können. In jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr Team Personal
Den ehrlichen Kulruwandel, den der DSGV in den letzten Jahren hingelegt hat.
Die mühsame Arbeit in Gremien - aber so ist Demokratie nun einmal. Die beste unter den schlechten Wirtschafts-(Staats-)Formen.
Noch konsequenter auf Nachhaltigkeit setzen.
Sehr diverses, junges Team mit etwa gleich viel Frauen in Führungspositionen
Solide und sicher, bei Kennern auch als agil geschätzt. Letzteres ist außerhalb des Verbandes aber selten bekannt.
Ehrlich gesagt - schwierig in Kommunikationsaufgaben, weil immer etwas zu tun ist und es auchn unglaublich viel Spaß macht. Man muss schon selbst sehr diszipliniert mit seiner privaten zeit umgehen.
Flache Hierarchien. Man muss sich Aufstieg über Aufgaben suchen.
Sozialbewusstein sehr ausgeprägt. Bei Umwelt ist noch einiges zu tun.
Das entscheidende Asset, weil die Arbeitsmenge nur im Team bewältigt werden kann
Verbandsleitung ist sehr wertschätzend. Es wird wirklich Verantwortung übertragen, aber auch eingefordert
Newsroom ist echt super...
Wird ehrlich versucht, ist aber noch nicht immer erreicht.
Die ständige wechselnden, sehr herausfordernden Aufgaben sind der Grund, weshalb ich so lange hier bin...
Herzlichen Dank für Ihr positives, differenziertes Feedback. Insbesondere Ihre Wahrnehmung eines ehrlichen Kulturwandels im DSGV freut uns sehr! Wie und wodurch können wir in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein noch besser werden? Lassen Sie uns gerne darüber sprechen, wenn Sie mögen.
Viele Grüße von Ihrem HR-Team!
So verdient kununu Geld.