Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV).
Respektvoller, werteorientierter Umgang. Wer will, kann viel gestalten.
Mitarbeiter stehen immer im Mittelpunkt (sind das Kapital des Verbands)
Hohes Niveau und Vielfalt der Aufgaben
Das Gehalt und die Büros sind toll.
Spannende Themen, Vernetzung, Kompetenz/Erfahrung der Kolleginnen, Gehalt
Operative Dienstleistungen für die Gruppe gewinnen an Bedeutung - strategische Themen und Federführung für die Gruppe leidet darunter
Wirklich schlecht gar nichts. Die Anpassungsgeschwindigkeit könnte höher sein.
Schlechte Führung und Leitung Keine Anleitung Schlechte Bezahlung Wenig Urlaub
Manchmal wird einzelnen Spezialisten zu viel Arbeit/Projekte zugeordnet.
Die mühsame Arbeit in Gremien - aber so ist Demokratie nun einmal. Die beste unter den schlechten Wirtschafts-(Staats-)Formen.
Der Betriebsrat braucht eindeutig mehr Befugnisse, damit sich da etwas ändern kann! Bitte schaut euch die Führungskräfte genauer an - da wird einiges gemauschelt. Schade, da in den Kollegen hier viel Potenzial steckt und einiges dadurch weggedrückt wird.
New und modern Work ganzheitlich leben
Neue Arbeitsmethoden schneller und einheitlich einführen. Auch mal was ausprobieren. Ist aber in den letzten zwei Jahren schon besser geworden.
Mehr Leistungsanreize setzen. Muss gar nicht monetär sein
Mehr Wasser im
Büro und dafür weniger PowerPoint ;)
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant und es gibt tolle Projekte mit guter Zusammenarbeit mit Verbänden und Kollegen in ganz Deutschland!
Stets interessante Aufgaben - top aktuelle Themen mit hohem Aufmerksamkeitsgehalt
Themen mit bundesweiter Relevanz und Tragweite
Die zu behandelnden Themen sind per se sehr spannend, vielseitig und aktuell. Die Verteilung der Themen erfolgt eher top down aber es gibt die Möglichkeit diese zu besprechen.
Die ständige wechselnden, sehr herausfordernden Aufgaben sind der Grund, weshalb ich so lange hier bin...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Führungskräfte in meiner Abteilung absolut nicht tragbar. Da hilft nicht mal mehr Weiterbildung, Haltung stimmt nicht, schlechte Vorbilder (arbeiten krank, Anrufe und Aufforderung zum arbeiten wenn MA Krank oder im Urlaub sind)
Kann Glückssache sein
Die Führungskräfte und das Management scheinen oft relativ weit weg von der Umsetzung zu sein. Eine etwas operativere Zwischenebene könnte manchmal helfen. Die Struktur ist relativ hierarchisch und der Weg wird eher vorgegeben. Das ist ja grundsätzlich nichts negatives. Manchmal wäre etwas mehr Führung aber wünschenswert, so dass man nicht auf sich alleine gestellt ist.
Von einem modernen Leadership ist man aber weit entfernt.
Uralte Ansichten und Führungskräfte ohne Vorbildfunktion. Vetternwirtschaft ist leider kein Geheimnis. Prozesse und Personalentwicklung scheitern nicht an der Methodik, sondern an den Umsetzenden FK.
Keine förderliche Kommunikation, weder kritikfähig noch befähigend - Führungskompetenz wird vermisst - willkürliche Topdown-Mentalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Flache Hierarchie - daher schwierige Aufstiegschancen, aber Top-Weiterbildungsangebot
Online Möglichkeiten vorhanden, Austausch mit Kollegen ist viel vorhanden, Aufstiegsmöglichkeiten fast nicht vorhanden
Wenige Führungspositionen, daher keine häufigen Karriereschritte möglich
Es gibt meines Wissens keinen klassischen Karrierepfad.
Interne Schulungen werden angeboten. Im Sinne einer strukturierten und modernen Mitarbeiterentwicklung kann man aber mehr machen (z.B. Weiterbildungsbudget, individuelle Entiwicklungspfade, Sparring-Modelle, usw.)
In der Zeit, in der ich beim DSGV bin, wurden mir bisher viele Möglichkeiten zur Entwicklung meiner Selbst und meiner Fähigkeiten gegeben. Mit Hilfe meiner Kollegen konnte ich in kürzester Zeit vieles lernen.