Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV).
Spannende Themen, Vernetzung, Kompetenz/Erfahrung der Kolleginnen, Gehalt
Respektvoller, werteorientierter Umgang. Wer will, kann viel gestalten.
Mitarbeiter stehen immer im Mittelpunkt (sind das Kapital des Verbands)
Nettes Büro Gute Materialien Benefits ok
Hohes Niveau und Vielfalt der Aufgaben
Operative Dienstleistungen für die Gruppe gewinnen an Bedeutung - strategische Themen und Federführung für die Gruppe leidet darunter
Schlechte Führung und Leitung Keine Anleitung Schlechte Bezahlung Wenig Urlaub
Wirklich schlecht gar nichts. Die Anpassungsgeschwindigkeit könnte höher sein.
Führungsgehabe und politische Klüngel, nicht im Sinne der Finanzgruppe und Belegschaft
Manchmal wird einzelnen Spezialisten zu viel Arbeit/Projekte zugeordnet.
Der Betriebsrat braucht eindeutig mehr Befugnisse, damit sich da etwas ändern kann! Bitte schaut euch die Führungskräfte genauer an - da wird einiges gemauschelt. Schade, da in den Kollegen hier viel Potenzial steckt und einiges dadurch weggedrückt wird.
New und modern Work ganzheitlich leben
Mehr Wasser im
Büro und dafür weniger PowerPoint ;)
Führungsriege und Haltung: FK sollte lernen, MA wertzuschätzen, eine Vertrauensbasis aufzubauen und lösungsorientiert zu führen. Da braucht es mehr als Schulungen! Verantwortungsübernahme!
Neue Arbeitsmethoden schneller und einheitlich einführen. Auch mal was ausprobieren. Ist aber in den letzten zwei Jahren schon besser geworden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant und es gibt tolle Projekte mit guter Zusammenarbeit mit Verbänden und Kollegen in ganz Deutschland!
Stets interessante Aufgaben - top aktuelle Themen mit hohem Aufmerksamkeitsgehalt
Die zu behandelnden Themen sind per se sehr spannend, vielseitig und aktuell. Die Verteilung der Themen erfolgt eher top down aber es gibt die Möglichkeit diese zu besprechen.
durchaus vielfältige und verantwortungsvolle interessante Aufgaben
Themen mit bundesweiter Relevanz und Tragweite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Führungskräfte und das Management scheinen oft relativ weit weg von der Umsetzung zu sein. Eine etwas operativere Zwischenebene könnte manchmal helfen. Die Struktur ist relativ hierarchisch und der Weg wird eher vorgegeben. Das ist ja grundsätzlich nichts negatives. Manchmal wäre etwas mehr Führung aber wünschenswert, so dass man nicht auf sich alleine gestellt ist.
Von einem modernen Leadership ist man aber weit entfernt.
Führungskräfte in meiner Abteilung absolut nicht tragbar. Da hilft nicht mal mehr Weiterbildung, Haltung stimmt nicht, schlechte Vorbilder (arbeiten krank, Anrufe und Aufforderung zum arbeiten wenn MA Krank oder im Urlaub sind)
Kann Glückssache sein
Keine förderliche Kommunikation, weder kritikfähig noch befähigend - Führungskompetenz wird vermisst - willkürliche Topdown-Mentalität
Die direkten Vorgesetzten setzen sich leider nicht für einen ein, da sie selbst unter den Machtspielen ihrer Vorgesetzten leiden. Die Vorgesetzten sind leider keine Führungskräfte, sondern nur Vorgesetzte. Es gibt aber Vorgesetzte aus anderen Abteilungen, die sehr gute Führungskräfte sind und ihre Mitarbeiter motivieren und sich für diese einsetzen ohne Druck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Flache Hierarchie - daher schwierige Aufstiegschancen, aber Top-Weiterbildungsangebot
Es gibt meines Wissens keinen klassischen Karrierepfad.
Interne Schulungen werden angeboten. Im Sinne einer strukturierten und modernen Mitarbeiterentwicklung kann man aber mehr machen (z.B. Weiterbildungsbudget, individuelle Entiwicklungspfade, Sparring-Modelle, usw.)
Online Möglichkeiten vorhanden, Austausch mit Kollegen ist viel vorhanden, Aufstiegsmöglichkeiten fast nicht vorhanden
Wenige Führungspositionen, daher keine häufigen Karriereschritte möglich
In der Zeit, in der ich beim DSGV bin, wurden mir bisher viele Möglichkeiten zur Entwicklung meiner Selbst und meiner Fähigkeiten gegeben. Mit Hilfe meiner Kollegen konnte ich in kürzester Zeit vieles lernen.