Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV).
Spannende Themen, Vernetzung, Kompetenz/Erfahrung der Kolleginnen, Gehalt
Respektvoller, werteorientierter Umgang. Wer will, kann viel gestalten.
Mitarbeiter stehen immer im Mittelpunkt (sind das Kapital des Verbands)
Nettes Büro Gute Materialien Benefits ok
Hohes Niveau und Vielfalt der Aufgaben
Operative Dienstleistungen für die Gruppe gewinnen an Bedeutung - strategische Themen und Federführung für die Gruppe leidet darunter
Schlechte Führung und Leitung Keine Anleitung Schlechte Bezahlung Wenig Urlaub
Wirklich schlecht gar nichts. Die Anpassungsgeschwindigkeit könnte höher sein.
Führungsgehabe und politische Klüngel, nicht im Sinne der Finanzgruppe und Belegschaft
Manchmal wird einzelnen Spezialisten zu viel Arbeit/Projekte zugeordnet.
Der Betriebsrat braucht eindeutig mehr Befugnisse, damit sich da etwas ändern kann! Bitte schaut euch die Führungskräfte genauer an - da wird einiges gemauschelt. Schade, da in den Kollegen hier viel Potenzial steckt und einiges dadurch weggedrückt wird.
New und modern Work ganzheitlich leben
Mehr Wasser im
Büro und dafür weniger PowerPoint ;)
Führungsriege und Haltung: FK sollte lernen, MA wertzuschätzen, eine Vertrauensbasis aufzubauen und lösungsorientiert zu führen. Da braucht es mehr als Schulungen! Verantwortungsübernahme!
Neue Arbeitsmethoden schneller und einheitlich einführen. Auch mal was ausprobieren. Ist aber in den letzten zwei Jahren schon besser geworden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt ist wirklich gut. Erhöhung
Für meine Parameter (Erfahrung, Tätigkeit, Alter) vergleichbar mit Konzernen oder größeren Beratungshäusern. Zudem gibt es eine Zusatzverischerung für die Altersvorsorge (ca.5% vom Brutto), auf die ein Anspruch nach 5 Jahren Zugehörigkeit besteht.
Erhöhungen des Tarufsvertrsges (TVÖD) werden mitgegangen.
Zudem wird ein Jobticket bezahlt, wer möchte kann Restaurant-Gutscheine beziehen.
Auch ohne Urlaubs- oder Weihanchtsgeld muss man sagen, dass die Vergütung auf einem fairen, sehr kompetitiven Niveau liegt.
Gehalt sehr gut, Studenten sollten Bafög oder reiche Eltern haben (15 Euro / Stunde).
Äußerst attraktiv!
Wer gut handelt ... es wird versucht, zu drücken, zumindest bei Frauen, gute Sozialleistungen
Ich bin zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassen- und Giroverband e. V. (DSGV) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Online Möglichkeiten vorhanden, Austausch mit Kollegen ist viel vorhanden, Aufstiegsmöglichkeiten fast nicht vorhanden
Flache Hierarchie - daher schwierige Aufstiegschancen, aber Top-Weiterbildungsangebot
Es gibt meines Wissens keinen klassischen Karrierepfad.
Interne Schulungen werden angeboten. Im Sinne einer strukturierten und modernen Mitarbeiterentwicklung kann man aber mehr machen (z.B. Weiterbildungsbudget, individuelle Entiwicklungspfade, Sparring-Modelle, usw.)
Die Sparkassen-Akademie bietet viele Möglichkeiten aber durch die vielen Überstunden und den Arbeitsdruck ist kaum Zeit, um sich weiterzubilden.
Flache Hierarchien. Man muss sich Aufstieg über Aufgaben suchen.