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Deutsches 
Erwachsenen-Bildungswerk 
(DEB)
Unternehmenskultur

Bamberg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

DEB-Team
DEB-Team

1. Gleichberechtigung und Diversität: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Außerdem fördern wir mit Programmen aktiv den interkulturellen Austausch. 2. Work-Life-Balance: Das Gleichgewich ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

DEB-Team
DEB-Team

1. Stärkung der Feedbackkultur: Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich offen austauschen können. Durch transparente Kommunikationswege und strukturierte Feedback-Sessions wollen wir sicherstellen, dass wir voneinander lernen und uns kontinuierlich verbessern. 2. Fokus auf Nachhaltigkeit ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- schlecht
- Konkurrenzsituation durch befristete Verträge und unterschiedliche Vertragsgestaltung, Bezahlung und Sozialleistungsgewährung trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- keine Zeit für fachlichen Austausch mit den Kollegen
- Kommunikation ist Glückssache oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält Informationen fünf Minuten vorher

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Konkurrenzsituation, die vom Arbeitgeber geschaffen wird

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- unnötiger Stress durch schlechte Arbeitsbedingungen und chaotische Organisation

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Mitarbeiter werden nicht geschätzt

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- engagiertes Arbeiten für die Firma über die eigentliche Aufgabe hinaus wird nicht anerkannt

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