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Deutsches 
Erwachsenen-Bildungswerk 
(DEB)
Unternehmenskultur

Bamberg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk (DEB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

DEB-Team
DEB-Team

1. Gleichberechtigung und Diversität: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Außerdem fördern wir mit Programmen aktiv den interkulturellen Austausch. 2. Work-Life-Balance: Das Gleichgewich ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

DEB-Team
DEB-Team

1. Stärkung der Feedbackkultur: Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich offen austauschen können. Durch transparente Kommunikationswege und strukturierte Feedback-Sessions wollen wir sicherstellen, dass wir voneinander lernen und uns kontinuierlich verbessern. 2. Fokus auf Nachhaltigkeit ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Trotz knapper Mittel und manchmal fehlender Ausstattung gab es eine angenehme Atmosphäre zwischen Kollegen und Kolleginnen und Schülern

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5,0
KommunikationEx-Freelancer

Super, ich wurde sofort erhört

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Der Kontakt untereinander war außerordentlich gut und von Empathie, Unterstützung und Gemeinschaft geprägt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Freelancer

War gut vereinbar und ich hatte Optionen. Leute.. so muss das!

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Auch wenn ich mal grantig war wegen Dingen... Die Chefin war nie erbost!

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Freelancer

Tatsächlich habe ich zu Beginn verschiedene Aufgaben zugewiesen bekommen

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