Kündigung des Arbeitnehmers, da Gesundheitsgefährdung vorlag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtiger Fokus uns breite Palette an Projektideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustete Strukturen. Mittleres Management besitzt größtenteils kaum bis keine Fachkenntnisse, teilweise sind keine Studienabschlüsse oder Berufsabschluss vorhanden. Nicht die besten sind in der Führungscrew.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des mittleren Managements im Bereich FAO
Arbeitsatmosphäre
Führung ist nie da, immer krank und kaum ansprechbar. Mit Kolleg-innen versucht man das Beste und muss seine Zahlen in mehrere Systeme eintragen. Kein BI - System.
Kommunikation
Von oben Informationsdefizit, teilweise geschuldet aufgrund von existenter Erkrankung (Abt. Leiter) und von imaginärer Erkrankung (Stellvertretung)
Kollegenzusammenhalt
Wir haben unser bestes gegeben, müssen aber immer wieder Aufgaben unserer Führung übernehmen, da diese kaum anwesend sind.
Work-Life-Balance
Schwierig, Überstunden sind Tagesordnung, da vieles nicht strategisch angegangen werden kann. Abrechnen, abrechnen, abrechnen,…
Hamster im Rad.
Vorgesetztenverhalten
Mies, keine Teamplayer und Fachwissen ist teilweise mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Tolle Forschungsprojekte sind gegeben. In FAO sind die Aufgaben Routine und wir arbeiten in vielen eigengestrickten Systemen.
Gleichberechtigung
Es gibt Günstlinge, Bewertung nach Nasen
Umgang mit älteren Kollegen
Es sollen enorme ungerechte Behandlungen in der Vorzeit gegenüber älteren Kolleginnen in Bremen und am
Sitzstandort gegeben haben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt HO Möglichkeit, wir haben normale Arbeitsplatz-Rechner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine ISO oder Umwelt-Zertifizierungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Betriebliche Altersversorgung, jedoch gibt der Arbeitgeber nichts dazu. Gehaltsverhandlungen sind Nasenabhāngig. Kolleg/-innen warteten bis zu sechs Jahre auf Gehaltsbestandteile…
Image
Nach außen Hui und tolle Kontakte zu Industrie und Politik,
Karriere/Weiterbildung
Mir gewährte man eine (günstige) Fortbildung nicht. Angst, dass Mitarbeiter mehr Wissen als die Führungskraft sich aneignet lagen wohl vor.