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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWichtiger Fokus uns breite Palette an Projektideen.
Verkrustete Strukturen. Mittleres Management besitzt größtenteils kaum bis keine Fachkenntnisse, teilweise sind keine Studienabschlüsse oder Berufsabschluss vorhanden. Nicht die besten sind in der Führungscrew.
Austausch des mittleren Managements im Bereich FAO
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben unser bestes gegeben, müssen aber immer wieder Aufgaben unserer Führung übernehmen, da diese kaum anwesend sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir gewährte man eine (günstige) Fortbildung nicht. Angst, dass Mitarbeiter mehr Wissen als die Führungskraft sich aneignet lagen wohl vor.
Die flache Hierarchie des DFKI bedingt, dass es innerhalb des DFKI wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Allerdings ist das DFKI sehr gut als Sprungbrett in Karrieren in der Industrie und Forschung geeignet.
