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Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) Logo

Deutsches 
Herzzentrum 
der 
Charité 
(DHZC)
Bewertung

Der Merger mit der Charite war eine harte Nuss aber so langsam stimmt die Richtung wieder.

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Arbeit, guter Spirit, Transparenz in Entscheidungen, viele Chancen mitzugestalten, gute und unterstützte Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer weniger aber immer noch ein paar teilweise Entscheider mit veralteten Rollenbildern
Die unglaublich komplexe und arbeitszeitvernichtende Bürokratie der Charite

Verbesserungsvorschläge

Ärztlicher Dienst in Personalverantwortung in Kommunikation und Personalmanagement coachen.
Interprofessionalität stärken

Arbeitsatmosphäre

Viel hart Arbeit aber der Teamspirit stimmt

Kommunikation

Mit fast allen Partnern sehr offen und transparent, gut informiert

Kollegenzusammenhalt

Wir sind auf meiner Station ein tolles Team, das auch durch schlechte Zeiten trägt

Work-Life-Balance

Schichtdienst aber viel Wunschdienst

Vorgesetztenverhalten

Pflegedienst Vorgesetzte 1A, ltd. ärztlichem Dienst fehlt oft Kenntnis in moderner Personalführung

Interessante Aufgaben

lebensnotwendig, sinnstiftend, erfüllend

Gleichberechtigung

Interdisziplinär noch nicht auf einem Stand, aber auf einem guten Weg

Umgang mit älteren Kollegen

Unterstützung durch Hilfsmittel und Dienstplanung

Arbeitsbedingungen

Platzmangel durch Altbau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte man mehr tun

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer aber eigentlich bin zufrieden

Image

In der Pflege ziemlich gut, in der Verwaltung eher...

Karriere/Weiterbildung

gerade in den letzten Jahren immer mehr gute Möglichkeit

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja EitnerTeam Kommunikation & Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die spannende Arbeit, den Teamspirit und die Entwicklungsmöglichkeiten am DHZC wertschätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Verbesserung ernst. Wir arbeiten daran, Prozesse und Abläufe weiter zu optimieren. Auch die Förderung interprofessioneller Zusammenarbeit sowie gezieltes und individuelles Coaching als Personalentwicklungsmaßnahme sind zentrale Themen für uns.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement.

Beste Grüße,
Anja Eitner

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